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为应对人口结构变化，完善养老保障体系，国家决定实施渐进式延迟法定退休年龄政策。现就政策主要内容解读如下：
一、女职工法定退休年龄调整方案
1. 分类调整：原50周岁退休的女职工，通过15年过渡期逐步延迟至55周岁；原55周岁退休的女职工延迟至58周岁。
2. 实施节奏：每年逐步调整，2025年1月1日起正式启动，确保政策平稳落地。
二、政策实施原则
1. 小步渐进：每年调整幅度较小，给群众充分适应时间
2. 弹性执行：设置提前退休与延迟退休弹性空间
3. 分类施策：区分不同群体、不同岗位差异化实施
4. 统筹配套：同步完善养老保障、就业促进等配套措施
3、 弹性退休选择机制
（一）提前退休条件
1. 缴费达标：累计缴费满最低年限（2025年起逐步由15年延长至20年）
2. 自愿申请：可选择提前退休，但提前时间不超过3年
3. 年龄底线：女职工不得早于50/55周岁，男职工不得早于60周岁
（二）延迟退休安排
达到法定退休年龄后，经单位与个人协商一致，可延迟退休最长3年。
4、 政策积极效应说明
1. 保障养老权益
解决部分参保人员缴费年限不足问题
通过延长缴费提升养老金累计总额
2. 提升养老待遇
延长缴费期增加个人账户积累
延迟退休后养老金计发月数减少，月领取额相应提高（例如：50岁退休按195个月计发，60岁退休按139个月计发）
五、政策配套措施
1. 建立职工技能提升培训体系
2. 完善分层分类的养老保险制度
3. 加强就业服务保障体系
4. 建立政策动态评估调整机制
本政策旨在实现经济社会发展与民生保障的平衡，通过渐进调整维护各群体合法权益。相关部门将加强政策宣传解读，细化配套措施，确保改革平稳有序推进。
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