近日,一则署名为 “江苏泗洪老年病医院” 的通知在网络平台引发热议。通知内容显示,该院目前总债务已累计至 4400 万元,现有收入已无法维持正常运营,决定对全体人员执行劳动合同集体解除,且即刻生效。
据网传信息披露,该医院的经营困境或与长期资金链紧张相关。债务高企叠加营收乏力的双重压力下,此次全员解聘举措被指为 “紧急止损”,但也引发了公众对基层医疗机构生存现状、医护人员权益保障等问题的讨论。目前,涉事医院尚未就此事发布正式声明,事件后续进展仍需进一步关注。
医院称负债4000多万元解聘全体人员
6月17日,在这家医院工作多年的护士张女士介绍,通知发布前医院已拖欠数月工资,社保也存在未完全缴纳的情况。工作人员有一二百人,已有数十人离开。张女士称,她不认可医院给出的解决方案,已向人社部门反映,对方已经介入。目前医院还在营业,她认为医院此举实际是为了减员。
泗洪县卫健局工作人员回应称,不清楚此事。泗洪县民政局工作人员告诉记者:该医院是民办非企业单位,在该局登记,目前尚未注销。泗洪县人社局工作人员表示,目前该局仲裁院已介入此事,正在处置中。
张女士申请劳动仲裁
公开信息显示,该院创建于2001年,是改制后泗洪县首家民营非营利性医疗机构。医院工作人员证实,该院仍在继续营业。
泗洪老年病医院发布解聘全体人员的通知是否合法?记者就此咨询了北京安剑律师事务所律师周兆成。 其认为,依据《劳动合同法》,经济性裁员需满足 “生产经营发生严重困难” 等法定情形 。但仅看医院通知里的债务数据,无法直接认定已达到 “严重困难” 标准。正常来说,经济性裁员得提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取大家意见,而且裁减人员方案得向劳动行政部门报告 。但这家医院直接全体解聘,并立即执行,从程序上就站不住脚 ,不合法。
近几年,公立医院停诊倒闭浪潮暗涌,一个个曾经的医疗支柱接连“退场”,为行业敲响了变革警钟 :
-2021年6月27日,四川省乐山市第四人民医院关闭。该院因连续亏损,职工工资和社保未正常发放,账户被冻结,后由其直属学院乐山职业技术学院决定关停。
- 2023年5月,浙江省长兴第二医院申请破产。
- 2023年11月1日,湖南益阳康雅医院被益阳市中心医院接管,全体员工被解聘。
- 2024年7月4日,新乡市卫生健康委员会向新乡市第三人民医院下达《暂缓校验决定书》,要求其3个月内整改。11月,因医院未整改到位,新乡市卫健委注销其《医疗机构执业许可证》,医院无法继续提供医疗服务。
- 2024年8月,安徽怀远荆塗医院(原怀远县第二人民医院)申请破产。
- 2024年10月22日,梅州市嘉应学院医学院附属医院因财务问题宣布停诊,已欠薪10个月之久。
“这些医院的关停导致医护人员面临失业、收入减少、职业发展受阻和再就业挑战,同时带来巨大的心理压力。”
政府应筑牢医疗防线:监测预警防危机,兜底保障稳民生,资源优化促均衡。
医护人员应维权讨薪保权益,速寻新岗稳饭碗,考取资质拓赛道,灵活转型谋出路。
医客说
医疗资源的“虹吸效应”如同无形的筛子,将患者、医生、设备不断抽离基层。当编制缺口50%的基层医生面对翻倍的工作量,当县级医院为DRG结算焦头烂额时,泗洪医院那纸“两年内还清”的承诺,在1.92万亿公立医院债务面前显得如此苍白!
【责编】医客君
【文章来源】大皖新闻、护士网官微
【图片来源】网络
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