湖南
职场中，看不起你的同事，会有这6大表现，不可深交
你记住，看不上你的人，你就不要凑上去了。
不然，显得很卑微，更容易被人欺负。
想在职场生存，但凡遇到有以下这6大表现的人，千万不可深交。
否则，吃亏的是你。
一：在你面前秀优越感
在健康的人际交往中，真正的尊重是建立在平等基础上的。
一个懂得尊重他人的人，不会因为自己某方面的优势就飘飘然，更不会刻意在你面前炫耀、摆谱。
然而，如果你遇到一个总是不遗余力地在你面前显摆自己、用审视甚至俯视的目光打量你、说话也带着居高临下的腔调的人，那很可能说明，在他心里，你根本不在一个值得他平等对待的层面上。
所以，当你感受到有人持续对你表现出一种高高在上的姿态时，请别误以为是对方天性高冷，更别怀疑尊重本身是否存在——他只是对你如此，因为他潜意识里觉得你不配得到他的平视和尊重。
二：一味否定你的价值
那些对你持有偏见的人，往往自带一种“否定”滤镜。
无论你付出多少努力，取得何种成绩，他们总能找到角度，表现出不屑，习惯性地贬低你的价值。
他们可能会轻描淡写地说：“这有啥难的，谁都能做。”
或者看似客套实则敷衍：“做得还行，不过也就那样吧。”
在你的成果面前，他们总能找到理由将其淡化，让你感觉自己的辛勤付出似乎一文不值。
这种持续的否定，会像钝刀子割肉一样，让你逐渐对自己的能力和价值产生怀疑。
但请务必记住，问题不在于你做得不够好，而在于他们固有的负面态度和评价标准。
三：拉帮结派排挤你
职场中还有一种常见的排挤手段，那就是拉帮结派。
有些人热衷于建立自己的小圈子，通过拉拢他人来制造与你之间的隔阂。
他们会巧妙地将你排除在他们的社交圈之外，对你进行有意识的冷落，甚至散布对你不利的流言蜚语。
一旦形成了固定的团体，他们处理事务时就会下意识地绕开你，不给你参与的机会。
这种行为在职场屡见不鲜：重要的通知可能不会传达给你，导致你错过关键信息；他们可能在你离开时讨论你，或在你出现时突然终止对话。
这些举动，本质上就是一种软性的打压和孤立，清晰地透露出他们内心对你的不屑。
更甚者，他们会在背后观察你的失误，暗自窃喜，等待着看你出糗的瞬间，这种幸灾乐祸的态度，更是瞧不起你的赤裸裸表现。
