百度员工：整个部门被裁就剩我了。前一天被谈话，当晚就测出怀孕

百度某员工在同事圈发文：自己所在的部门因为业务调整，整体被裁员，提前一个月通知，赔偿金给N。谁知道被谈话的当天晚上自己测出怀孕，因此留下。

这真是沾了宝宝的好运，让她有了两年缓冲时间思考未来该何去何从。

大厂在裁员过程中，对于三期员工是十分谨慎的。一方面，女性处在三期，国家有相应的法律保护，如果硬是裁员的话，赔偿是比N+1要多的多，从经济角度非常不划算，这些文章后面会说到。另一方面，可能对公司形象产生负面影响，你能想象一个孕妇挺着大肚子维权的画面么，特别是经过自媒体二次加工，很容易引起各大社交平台流量传播，上热搜的。

解释下三期员工被裁经济账，孕期被辞退，最起码2N没跑了。

三期员工的定义：孕期、产期、哺乳期。

根据法律规定，企业不得无故辞退三期员工。但如果员工存在以下几种情况可以合法辞退：1、试用期内不符合录用条件； 2、严重违反公司规章制度；3、严重失职或营私舞弊，对公司经营或者经济等造成重大损害；4、被追究刑事责任。

辞退孕妇的基本赔偿标准是2N，这也是很多公司HR刚开始给出的方案和最终能够接受的。剩下三期工资、社保补偿可以争取，一般是2N+？，具体“？”上的数字是几，就需要双方的谈判了。解释下前面提到的名词代表的意思：2N是过去一年（12个月）平均工资*工作年限*2；三期工资是在孕期、产期、哺乳期公司所给你发的工资；社保补偿就是生育津贴、失业保险等。

举一个例子吧，一位粉丝的亲身经历。她在某大厂孕期被裁，一共和HR谈了三轮，获得2N+6的赔偿，总共20多万。

她的基本情况：工作近3年时间，月薪税前2万多点。

第1轮： 公司HR找她谈话，意思是因为经济下行因素需要对公司业务线进行调整，很遗憾她这条业务线上所在的部门都要被裁掉。虽然她是孕妇，但也没有办法。给了初步的赔偿方案，N+6，想听听她的想法。因为被裁前她和老公做了功课，提出诉求：希望公司将社保交到下一个月、产期+哺乳期（12个月工资）的赔偿和产检和生育津贴等额外的损失也需要计算上。当然，也可以给她调岗，继续工作。

HR当场没有表态，说回去跟领导汇报下。

第2轮和第3轮：谈话重心基本是围绕着赔偿和调岗进行。HR告知公司暂时无法找到适合她的岗位，只能给她申请多一些赔偿。HR还给她算了一笔账，她离职后可以一次性领取一大笔补偿金，每个月还能领取失业金，失业金会帮她交医保和生育险，所以产检和生产都不受影响。同时还可以领取生育津贴，这笔钱算下来能覆盖她一年的工资。

最后，经历了公司部门领导的施压，HR的劝解之后，与公司协商一致，敲定了赔偿，2N+6，正好一年的工资。这里面最主要的原因是家里人不想因为她为这个费太多精力，毕竟保胎重要。

作者：大喇叭；编辑：思齐。