为什么全国各地突然严查年轻干部“混日子”问题？

最近，全国多地官方发布通报，对年轻干部队伍中存在的“躺平式懒政”、“混日子”等问题进行集中整治。类似“工作时间炒股刷短视频”、“上班不打卡、不请假长期不在岗”、“面对群众敷衍搪塞”的行为，被点名批评甚至严厉问责。

为何年轻干部被重点“拎出来”？难道只是因为他们年纪轻？

今天的中国，已经进入深度转型期。年轻干部成了“神圣接力”的关键一棒，社会治理需要一支充满活力、有战斗力的队伍。而年轻干部，正是未来十年乃至更长时间治国理政的接力者。

过去几十年，很多“60后”、“70后”干部身经百战，见惯风雨，如今正逐步退出一线。在这样的交替背景下，年轻干部的状态、能力、心态，决定着未来治理能力的“接力棒”能否稳稳接住。

如果在这时，年轻干部集体出现“佛系”、“混日子”的状态，那对整个政务系统而言，简直是“未老先衰”的巨大隐患。

我们也必须承认，部分年轻干部之所以“混”，不是因为能力不行，而是因为环境不激活。

很多基层单位存在“萝卜岗”、“冗员多”的问题。年轻干部被分配到边缘岗位，缺乏实际锻炼机会，又常常面临“说不得、动不得、干不好就背锅”的困局。

尤其是一些“非主流”部门或者边远岗位，不少年轻人处于一种“有权无责、无责无压”的状态，自然逐渐从“有热情”转变为“躺平人”。

此时，从组织管理上出重拳整治“混日子”，其实是为了唤醒一部分原本还具潜力、但正在“沉睡”的力量。

曾经，在单位混资历、熬年头，是一种“老办法”；但放在今天，这种做法早已不合时宜。如今是一个结果导向的时代，政府治理也步入“精细化运营”阶段—干与不干，数据一目了然；负责与不负责，群众用脚投票。

各级组织部门越来越清楚：用干部不养干部，选干部不保干部，要的是“能上能下、优胜劣汰”的活机制。

“混日子”不仅拖了组织的后腿，更容易引发基层治理失序、群众信任下滑、政策执行变形等连锁效应。

很多人一看到“整治”就以为是“整人”。其实并不全然如此。

现实中，许多地方在“严查”的同时，也在同步推动年轻干部培训、轮岗、下沉基层等机制，目的很明确：不是一味打压，而是推动成长；不是大棒伺候，而是激活潜能。

换句话说，整治“混日子”不是为了制造紧张气氛，而是为了唤起年轻干部的“使命感”和“归属感”。告诉他们，你不是“编制里的一块砖”，你是国家未来治理的栋梁之一，必须动起来、跑起来、冲起来！

年轻干部如果今天“混”，明天就可能“庸”；庸久了，就可能“腐”；腐久了，就可能“出事”。

不作为，是腐败的温床；不担责，是逃避的温床。现在的“躺平干部”，有可能就是明天的“被查干部”。

所以，整治“混日子”，不仅是政治生态的自我清洁，更是廉政风险的源头治理。这不是“找茬”，是“治病”；不是“整人”，而是“救人”。

今天的年轻干部，享受着新时代的教育资源、成长平台和制度红利。如果选择“混日子”，无疑是对信任的辜负、对自己前途的不负责任。

全国多地集中整治的背后，其实是一种期待—期待你不只是一个“身份”，而是真正成为一名“担当型干部”。

别让青春留在“发呆”的工位上，让它燃烧在实干与创新的一线中，这才是你最该走的那条路。

让更多年轻人知道，混日子不是生存之道，而是被淘汰的起点。