河南
真是哪里有压迫，哪里就有反抗啊；
而且压迫越大，反抗越激烈！
设计师暴打院内领导，已报警
前阵子，某设计院因为欠薪的事情被离职设计师举报使用盗版软件，让设计院老板损失惨重，全员盗版软件被卸载一空；
这件事还没过去几天，又看到某设计院发生暴揍院内领导一事，真是令人不胜唏嘘！
网传截图显示，这家设计院很有可能是央企大院，刚刚接到GZW命令，开展三年降薪；
为应对这种状况，该院紧急成立人资中心并发布了考核细则：每年考核排名末位人员（2%）会进入人才池；
也就是所谓的末位淘汰了，当下整个行业面临灭顶之灾，不但是央企国企设计院扛不住，上市大院也在暴力裁员，这本无可厚非。
只是这位设计师连续三年考核都合格了，院里依然不续约，一时气不过就爆发了肢体冲突；
这位设计师也是不管不顾了，把领导办公室的桌子掀翻了，把两位主任按在地上打，据说头都打破了，惊动了救护车和警察。
真是好大一出闹剧！
企业内部领导和员工的矛盾，本质是什么？
是表面上用制度、规则约束，背地里靠关系取胜，是大众对公平性的质疑，是他们把人欺负得太惨了！
企业里这种末位淘汰的制度基本就是领导的一言堂，但凡黑一点的无论你多优秀，绩效考核照样垫底；
稍微要点脸面的，可能不会在绩效成绩上做手脚，但在成绩排名的制度下，就算全员合格照样能把你饭碗摔了；
所以，现实中我们看到的末位淘汰是：有关系有背景的人稳坐钓鱼台，没关系、没背景有能力的人反而会被踢下牌桌；
末位淘汰已经变成特权博弈的战场，各路领导排除异己打压人的手段；
这种情况下，就算是央国企的设计岗也不再是铁饭碗了！
然而，昨天我却刷到这样一条新闻，美丽浙江报道：85后小伙徐先生原本是做景观设计的，后来辞掉了设计院的“铁饭碗”回乡创业了；
徐先生在老家开了个植物图书馆农场，里面有各种各样的植物和瓜果作物，据说彭于晏和刘诗诗都来打过卡；
我倒不是质疑这种海量创业个案成功有没有什么实际的借鉴作用，而是感觉都2025了还把设计院的工作当成铁饭碗、香饽饽来宣传，真的好吗？
如果真的是铁饭碗，徐先生为什么会辞掉工作回乡创业呢？
回乡创业，尤其是跟农业相关的项目，很难成功，原因有很多，农产品利润低是其中一个原因，但更多的原因是农村的风气可能没你想象得那么淳朴；
不知道大家有没有看到这个新闻，今年6月15号，安徽宿州的种植户曾先生在当地承包500亩地种植的土豆马上就要收获了；
却遭到大批村民哄抢，据曾先生说被村民抢挖的土豆预计有100万斤，估计损失上百万。
类似的事情也不止一次了，之前有人包地种植药材被村民抢挖，但即使警方介入这类事情所造成的损失也很难追回了；
因为法不责众，而且在农村跟别人讲法倒显得你很傻，那是个看关系生存的地方！
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