湖南
创作声明：本文为虚构创作，请勿与现实关联
“赵大伟，你今年50岁，也该走了！公司给你一百万的补偿，已经是看在老员工的份上，很给你面子了！”
赵大伟闻言，并没有多言，沉默地回到自己的工位上收拾东西。从他25岁到50岁，在“远航科技”工作了整整25年，是名副其实的老员工、老资历。
老总余强曾经信誓旦旦地表示，只要公司发展好了，就给赵大伟股份，升职加薪，可到头来，升职加薪的都是余强亲戚，赵大伟空落个“最敬业的员工”称号，其他什么都没有。
又一批年轻技术工被招聘进来后，赵大伟被解聘了。
他没有哭闹，当他收拾好东西走人，可次日醒来，却发现余强一夜之间给他打了100个电话。
01.
赵大伟拿着公司给的补偿金以及零零散散的个人物品回家时，妻子杨春红傻眼了。
她不可置信地看着丈夫，惊声问道：“余强他、他真把你辞了？”
“这个忘恩负义的东西！当初那么难，你陪着他一步步走过来，现在好日子过上了，就把你忘得一干二净了！”杨春红一边说，一边捋起袖子要去远航科技要个说法，可却被赵大伟一把拉住。
他神色淡淡，似乎从未因被辞退而悲伤，反倒劝说妻子：“算了，人家早就想这样做了，你去问也没用。”
赵大伟是远航科技最早的一批员工。
当时的远航科技公司连个完整的办公楼都没有，只租得起市郊一栋三层小楼的半层空间，员工一共才十几个人，连前台都是轮流客串的。
公司办公室的桌椅是从跳蚤市场淘来的破旧货，赵大伟和另一个同事合力一下午才把螺丝拧齐、支架钉牢。桌面上的漆掉了一大块，他们就找旧报纸糊上，铺块鼠标垫糊弄过去，一干就是好几年。
那时候没有绩效制度，谁能扛就多干一点，赵大伟一边写代码，一边修服务器，测试也他包，产品上线前夜他通宵加班，客户出问题，他第一时间去现场。售后讲解也是赵大伟一手包办，从来不问能不能加班补助，一心想着“把产品做出来。
余强是个二十七八岁的小老板，穿一件洗得发白的T恤，天天揣着笔记本电脑在各个员工桌前转，哪里看不懂就凑过去虚心请教。有时候他为了一个数据接口的调配问题，能弯着身体在赵大伟工位边待小半小时，一边用记事本写着公式一边低声问：“赵哥，你是咱们公司的主心骨，你教教我，这事该怎么办？”
赵大伟是个不善多言的人，余强为人爽快，对他也尊重，他也从不吝啬自己的技术知识，常常一讲就是两个小时，死心塌地地跟着余强干。他们没有大项目、没有VC投资，只靠着一笔几十万的天使轮在撑着运转，每天办公区灯火通明，而赵大伟总是最后一个离开的那个人。
余强最常说的一句话就是：“赵哥，要不是你这些技术撑着，我们公司早就完了！”
那时的赵大伟并不觉得苦，他对未来充满信心，尤其是当余强在员工动员会上，满眼真诚地说：“赵哥，你放心，只要咱们这公司能跑起来，你肯定有一份，股份、晋升、奖金……你帮我立住根，我绝不亏你。”
这句话赵大伟记得很多年，那时他觉得自己找到了一支值得托付的团队，也确实心甘情愿往里投时间、投精力、投信任。
渐渐地，余强坐进了大办公室、开上了车、穿起了定制西装，身边跟着的是头部猎头推荐来的新高管。赵大伟仍然坐在那张旧木桌边，用那套自己设计但早已无人再维护的架构，每天默默运行着公司的底层支撑。
公司上市的那年，余强豪气地带着员工搬进了市中心最贵的写字楼，赵大伟也跟着搬了，但他的工位却从原本靠窗的位置被“临时”安排到了角落里。
赵大伟没有异议，只是默默收拾了文件夹，服从公司的调度。
升职加薪的名单，总是缺了他的名字。
技术部组长换了三批，年年都是新面孔，从他这儿套完方案就飞升而去，赵大伟仍在原地兢兢业业。出bug他第一时间顶上，系统维护也由他负责，可评绩效的时候永远评B，年终奖也总是比其他人少上一截。
“赵工是老员工了，不好意思开口提涨薪。”
“赵老师是技术骨干，可没有管理经验，先让年轻人试试。”
这些话赵大伟听了不止一遍，每次会议上，他坐在后排，每次想发言都被打断，就算提了建议，也不被采纳。
赵大伟再傻也意识到，自己在公司里，早就不受重视了。
02.
这次被辞去，赵大伟虽然惆怅，但同时也觉得轻松了不少。
杨春红看着他低头收拾从公司带回来的东西，一边切菜一边叹气，菜刀磕在案板上的声音格外响，她嘴里嘟囔：“我就不明白了，你跟着余强干了这么多年，从他还是光杆老板就开始拼命卖命，一天天忙得跟陀螺似的，连年夜饭都在公司吃，可他说好的升职加薪呢？股份呢？一个都没有，现在还把你一脚踹开了，我真是咽不下这口气！”
杨春红说话的空隙，赵大伟也翻出来了一个保温杯，映着远航科技四个字。
看着杯子，他一愣神，随即自嘲般地笑了笑。
他突然想起，公司刚崭露头角时的那一天。他们刚接到第一笔上百万的订单，全公司都在庆祝，当晚大家订了披萨外卖，在办公室开了一场简陋的小型庆功会。就在那场庆功会后没多久，余强首次宣布人事调整，赵大伟原以为，自己应该差不多能进入核心管理层了，毕竟那套能支撑项目的底层框架几乎都是他一人搭出来的，公司能顺利地跑起来，也是建立在他技术支撑之上。
可第一个被提拔的，却是余强的小叔余东。
余东站起身接受众人的祝贺，他还特意跑到赵大伟的面前，笑得满面春风：“赵哥，你放心，我这岗位是过渡。你是老功臣，强子绝对少不了你那份。”
赵大伟当时也笑了笑，虽然那笑容稍带勉强，但仍旧回道：“没事，咱们都一样，谁上都行，只要公司好。”
赵大伟心里还存着信任，觉得等一等也无妨，他相信余强记得最早那些日子，是谁和他一起熬夜、做图纸、搭系统、守现场。
但现实却像一道接一道的冷水，冲散了他的期盼。
2年后，公司发展得越来越好，余强有意选一个技术主管。赵大伟原以为这次不会有变数，他是部门内公认技术最全面、经验最丰富的人，从资历、能力到认可度，都当之无愧。
可最终，余强却把技术主管的位置给了他的三舅宋明：一个原本在银行任职、对代码一窍不通的中年人。对方连最基本的系统结构都不了解，却穿着定制西装、踩着皮鞋，态度嚣张地坐在赵大伟的对面，对他发号施令。在第一次会议上，宋明甚至念错了三项技术指标的读音，闹出了笑话。
赵大伟咽不下这口气，第一次主动敲了余强办公室的门。
那天余强正靠在真皮座椅上翻看项目方案，看到他进来，神情有些意外，转而堆起笑容：“赵哥，怎么了？最近是不是有啥意见？”
赵大伟站在门口，面色犹豫，好半天才开口：“余总，我就想来问问，那个技术主管的位置......”
余强皱了皱眉头，叹了一口气，似乎有些为难地道：“哎，原来是为了这事！赵哥，这事确实是我对不起你，原本我也想给你的，可我三舅那边家里催得紧，我也不好推，毕竟亲戚这块，要顾全。”
“但你放心，”他又拍拍胸口，“年底我肯定给你一个交代，升职、奖金，一样都不会落下。”
赵大伟听完没再说什么，只是点了点头，转身离开。
可等到了年终，公司办了场盛大的年会，灯光闪耀、节目热闹，余强亲自上台，主持人高声宣布：“接下来颁发“最敬业员工奖”，得奖者是技术部赵大伟！”
现场响起热烈掌声，赵大伟被叫上台，领了一张“最佳敬业奖”奖状。
奖品是一套印有“远航科技”LOGO的的杯子，奖状上面用花体字写着：“感谢您多年如一日的坚守。”他站在台上，双手接过那张奖状时，余强甚至没与他有一句眼神交流，只是微笑鼓掌，再没有其他任何表示。
那晚回家后，赵大伟坐在阳台，一根接一根地抽烟，妻子睡了，他一个人望着夜色，眼神空落。
次日他再次敲开了余强办公室。
“我想问问，”他低声道，“你说过会有一个交代的。”
余强没抬头，只是继续翻着文件，语气有些不耐：“赵哥，公司现在是关键阶段，你这么多年我都看在眼里，嘉奖也给你了，咱别太较真，工作做好最重要。”
赵大伟愣了一下，站在那里几秒钟，然后低声说了句“好”，就转身走了出去。
那之后的十几年，他再没去找过余强，也再没提过任何升职、奖金、股份的事。
他知道余强对他的态度，但左思右想，并没有选择离开。
一来，是因为赵大伟对远航科技是有感情的。他在这里亲手搬过桌子、拧过螺丝、通宵写过代码，看着它一步步壮大；二来，是因为家中还有孩子要上学，开销大，换工作风险太高，他不能冒险。
年复一年，赵大伟仍旧坐在角落那张不再靠窗的办公桌前，敲下不紧不慢的代码，修复一次又一次别人留下的漏洞，宛若一台被遗忘但稳定运转的老机器，在时代的车轮下，悄无声息地咬合着齿轮，从不发出声音。
直到一周前，一直以为自己是公司里的隐形人的赵大伟被叫去了人事办公室。
03.
去办公室之前，赵大伟心里其实隐隐有一些期待。就在不久前，他听同事说，公司技术总监的位置要变动了，听上层管理的意思，想要选一个资历老、有能力的来担任总监。
赵大伟毕竟在这家公司干了整整二十五年，从最初的项目搭建、架构设计，到后来的底层维护、异常修复，他几乎把这家公司的技术框架从无到有撑了起来。
加上人事让他去办公室，赵大伟心中不由自主地生出一丝期待与紧张。
他稍微整了整领口，带着一丝忐忑又一丝激动的心情走进了人事办公室，可刚一推门，心里那点期待便被一桶凉水浇透。
办公室里空调开得很低，空气冷得有些刺骨，桌后坐着的那位人事主管面无表情，连让他落座的意思都没有，只是抬了抬下巴，指着对面的空位道：“赵大伟，你来了就好，坐就不用了，我们这边通知一下公司的决定。”
赵大伟一愣，原本半抬的手悬在空中，他看了看对方那张冷硬的脸，再看看椅子，犹豫片刻还是站着没动，而接下来的话更是让他如坠冰窟。
“公司近期在进行组织结构优化，涉及部分人员调整，你这边在本次优化范围内。”对方语气平淡，没有起伏，也没有一点情绪波动，“你的岗位被取消了，具体流程我们已经走完了，你属于公司裁掉的员工，按照国家标准，公司会一次性给予你补偿，金额是一百万。”
赵大伟脑子“嗡”地一下，仿佛耳边的声音一下子失去了真实感，整个人像是被空气抽空一般僵在那里，半天没有反应过来，他愣了几秒，声音干涩而低哑：“我在这个位置上，从来都没有出过差错，我这几年没有迟到早退，一直兢兢业业，你们怎么能把我、把我裁掉？”
人事主管却早已显得不耐烦，眉头一挑，语气也冷硬了几分：“赵大伟，别为难我们了！公司有权进行合理裁员，你年纪也大了，已经50岁了，技术也逐渐落伍，大家都看在眼里。现在给你一百万的补偿，已经是公司照顾你多年功劳的表现了，咱们都体面点，别闹。”
那一瞬间，赵大伟的眼神彻底暗了下去，他像是失去了语言的能力，嘴角动了动，却一句话也没说出口，只是轻轻点了点头，转身离开。
他走出办公室的时候，阳光仍然洒在走廊上，。赵大伟一步一步地朝工位走去，他原本以为自己会悲伤、会愤怒、会委屈，可奇怪的是，那一刻他心中涌上的情绪，竟然是一种出乎意料的轻松与放松。
二十五年来，他从没休过一次长假，从没推过一个深夜加班的需求，产品上线前夜他熬夜写测试报告、写调度脚本，系统维护季他通宵盯日志，一有报警提示，他立刻冲回办公室修复故障。数据库每一次升级，赵大伟都亲自做灰度验证，服务器宕机的时候，他总是第一个冲进机房排查。有时候同事出了bug，他来帮忙修，后台崩溃了，也是让他来兜底。哪怕是好不容易有了假期，出去游玩，赵大伟也随身带着电脑以防系统掉线。
赵大伟已经记不清楚，自己已经多少年没有好好睡过一个囫囵觉了。
他默默地收拾好工位，上面的东西不多，几根笔，一盆绿萝，还有他的杯子，便没有其他的了。当赵大伟的手触摸到放在第二层的黑色笔记本时，他沉默了一会儿，并没有将它带走。
一切收拾完后，赵大伟走出办公室，临走前他回头看了一眼那个陪伴他多年的工位，眼神平静无波。
赵大伟不知道的是，就在他离开公司的当夜，大厦内部却悄然出现了松动的裂痕。
04.
最先发现异常的，是一个留守加班的小技术员，他发现项目运行后台突然频繁跳出异常提示，几个微服务模块开始崩溃，随后数据库接口响应异常，系统负载飙升，多组业务数据出现错乱。
刚开始大家还以为是临时网络问题，可随着故障扩散，问题越来越严重，整个平台的核心数据支撑开始脱轨，前端页面加载不出内容，APP出现卡顿闪退，客服电话响成一片。
这正是赵大伟平日里一手维护的“异常行为响应系统”，过去他为了减少误报、加强自动修复，写了无数应急脚本与日志拦截功能，可现在他走了，这些功能像是突然没了心脏的系统防火墙，一点点塌陷。
余强很快被叫醒，赶到公司时已是深夜十二点，办公室里一片混乱，项目组的技术员全员在岗，调不出数据、查不出日志、改不了接口。
“怎么回事？你们一个个都是吃干饭的吗？我花钱雇你们来，你们却一点用都没有！”余强怒吼着拍桌子，汗水从额角滑下，想到这样下去可能造成的损失，眼神满是惊恐，“怎么连基本的恢复都搞不定？这一块之前都是谁负责的？”
站在一旁的技术主管宋明脸色发白，额头冒汗，低声辩解道：“那个模块一直是赵大伟在管，他现在不在公司了，以前也没留下什么完整说明书，我们谁也不知道他写了什么脚本。”
“那你他妈早干嘛去了？！当时不是你说他技术老化、是个包袱，非要清理他的吗？”余强怒不可遏，一巴掌拍在桌上，“现在怎么不说话了？你知道这个系统一崩，我们得赔多少违约金？”
宋明沉默半晌，咬牙道：“你别只怪我，赵大伟是你辞退的，你自己卸磨杀驴，现在出事了找我顶缸？”
余强气得浑身颤抖，额头青筋直跳，脸色惨白，却一句反驳的话都说不出口。
就在这时，一个年轻的实习工忽然开口：“我记得赵工走的时候，他工位抽屉里好像有一本黑色笔记本，他每次干完活都会写点东西在里面，好像是些代码笔记，要不我们去看看。”
余强猛地抬头：“对！快点，快去翻他的抽屉！”
几个人连忙冲向赵大伟的工位，果然在第二层抽屉里找到那本磨得边角起皮的黑色笔记本，封面灰白，显然已经多年未换。
余强抢过笔记本，擦了擦额头上的冷汗，他迅速地翻开扉页，只见第一页工整地写着一行字：《系统故障及核心技术问题汇总与应急处理方法》
“对、对！就是这个，我看看......”
看到这一行字，余强的眼神一亮，仿佛看到了救命稻草，语无伦次地开口，急不可耐地翻开下一页。
然而，当掀开笔记本后，余强脸色的笑容却僵住了。
他拿着笔记本的手在颤抖，涨红的脸瞬间变得苍白，双目瞪大，嗓子里发出含糊不清的几个气节，竟然腿脚一软，整个人跌倒在了地上。
这一幕将他身后的宋明以及其他几个技术工人都吓了一跳，众人七手八脚地扶起余强，可余强却面色恍惚，嘴里喃喃：“不可能......他竟然......”
说这话的时候，余强的眼睛一直盯着那个掉在地上的笔记本，神色惊恐。宋明立即捡起来，他不懂技术，想让技工工人们一起研究，可在捡起的瞬间，7个字却飘进了他的眼中，宋明的动作一顿，紧接着，他不可思议地掀开笔记本，在看到赵大伟所写的内容后，如遭雷击，当场傻眼：
“怎么会这样......肯定是搞错了！”
