北京
记者庞慧敏
近日，广西壮族自治区高级人民法院、自治区人社厅联合发布8件劳动人事争议典型案例。其中一起案例中，法院认定用人单位与高校毕业生存在劳动关系。
案情显示，李某系三年专科学制大专生，在最后一个学年经就读院校推荐到某木业公司定岗实习。实习期满后至正式毕业前，李某继续在该木业公司工作，公司对其进行排班，每月以“2300元+提成”计付报酬。
某日，李某驾驶电动车上班途中发生交通事故，经抢救无效死亡。李某父母申请仲裁，请求确认李某与该木业公司存在事实劳动关系，获仲裁委裁决支持。该公司不服，提起诉讼。法院判决，确认该木业公司与李某存在劳动关系。
法院称，我国现行法律法规未限制高校毕业生的劳动主体资格。高校毕业生在完成毕业实习后，以就业为目的向用人单位提供劳动并获取报酬，具备劳动关系建立条件的，应依法认定劳动关系。这些条件包括：双方以建立长期、稳定的劳动关系为目的，劳动者接受用人单位管理，遵守用人单位的规章制度，有明确的工作岗位，用人单位固定支付劳动报酬；劳动者如实陈述自身情况，用人单位自愿接受，没有欺诈、胁迫、乘人之危等影响劳动合同效力的因素；不存在劳动合同条件未成就的情形，如约定获得毕业证后成立劳动关系，而学生未取得相应毕业文凭等。本案中，李某与用人单位某木业公司虽然没有签订书面劳动合同，但符合劳动关系成立条件，应确认存在事实劳动关系。
针对该案的典型意义，法院阐明，该案例判决避免高校毕业生因身份特殊被排除在劳动保障体系之外，对支持高校毕业生就业、维护公平就业秩序具有积极意义。对高校而言，应当加强毕业生的就业指导，帮助毕业生明确实习与就业的法律界限，避免权益受损。同时，用人单位不得以学生身份为由规避用工责任，应依法规范用工行为，订立书面劳动合同并履行相应的义务，保障劳动者合法权益。
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