北京
“秋招那会儿总觉得没准备好，想再等等再看看，结果一转眼就错过了黄金期……”说起之前的求职经历，湖南女子学院社会发展学院2025届毕业生彭芳坦言，自己一度陷入“慢就业”的焦虑循环。像她这样未能把握招聘高峰期的毕业生，并非个例。学院前期摸排发现，截至春季学期，仍有约15%的毕业生尚未投递简历或获得有效面试机会，成为需要重点关注的“慢就业”群体。
面对这部分学生的迷茫与滞后，学院迅速启动就业攻坚“后半程”特别行动，靶向发力，力求让“后发”也能争先。
“真没想到，‘话痨’也能成为打动HR的亮点！”学前教育专业的杨喜同学有点喜出望外。此前，她因岗位竞争激烈而屡屡碰壁。教研室主任刘薇珊在“一对一”深度谈心后，敏锐捕捉到杨喜“少儿理论扎实”“性格自来熟”的独特优势，为她精准推荐了少儿教育培训公司的岗位。学院这套“精准画像+靶向推荐”机制，由50余名专任教师根据学生个体特质筛选岗位，以“一人一策”精准推送超百条招聘信息，已成功为23名像杨喜这样具备潜力但方向模糊的“慢就业”学生匹配到心仪岗位，目前杨喜已完成二面，曙光在望。
在学院睿智楼109教室“简历急诊室”，现场气氛火热。就业指导专家周红金手中的红色水性笔，正为蒙纪汇同学的简历“动手术”：把“在大型公司实习”这种笼统的话术改成“在央企中国太平保险集团有限责任公司实习，执行完成3场社区项目对接、策划执行2场文体晚会，获评‘优秀实习生’”。“这样一来，你的组织协调能力和执行力就能被HR一眼看到！”由周红金带队的专家团队，针对简历痛点的“问诊”，已为87人次的“慢就业”学生提供了强力支持。
在座无虚席的“面试模拟工作坊”，来自五矿物业的人事经理彭平正给学生们抛出实战考题，台下那些曾经因畏惧面试的学生，纷纷抢着举手演练。学院邀请经验丰富的企业HR坐镇，进行高度仿真的情境模拟专场，提升学生的临场应变能力和自信心设计。据统计，参与学生的面试通过率提升40%。
学院还实施“心理护航计划”，辅导员和班主任通过“敲门进寝”，带着精心准备的“就业能量包”，谈心走访60余间宿舍。包里不仅有根据学生专业、特长定制的岗位信息表，还有暖心的小零食和鼓励的话语。这份主动上门的关怀，有效帮助学生缓解面试焦虑，传递着对每一位毕业生就业“不放弃、不遗漏、不敷衍”的决心。
（中国教育报-中国教育新闻网 记者 阳锡叶 通讯员 曹旭丹 梁亦婷 赖胜兰）
作者：阳锡叶 曹旭丹 梁亦婷 赖胜兰
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