亚马逊CEO全员信曝光，硅谷AI裁员潮已至！年薪50万湾区HR被算法淘汰

　　新智元报道

　　编辑：Aeneas

　　【新智元导读】45岁的湾区HR，本来拿着7万美元年薪干得顺风顺水，忽然有一天就被优化了；年薪15万美元的全栈工程师，正帮老板优化AI工具呢，忽然就被AI取代了……亚马逊CEO全员信的曝光，再一次证实硅谷AI裁员潮真来了，Dario Amodei的预言，含金量还在上升。

　　别不信，AI真来抢你的工作了！

　　就在刚刚，亚马逊CEO给员工发出全员信。

　　他明确表示，在未来几年内，由于AI带来的效率提升，公司员工数量必将减少。

　　随着我们推出更多的生成式 AI 和智能体，我们的工作方式也必将改变。未来，一些当前岗位所需的人力将会减少，而另一些新型岗位则需要更多人才。

　　长远来看，这种转变最终会对人员结构产生怎样的净效应尚难定论，但我们预计，随着AI在全公司的广泛应用带来效率提升，公司职能部门的员工总数将相应减少。

　　前一阵，Anthropic CEO Dario Amodei就向全世界发出预警：未来五年，全世界半数入门级白领工作都将被AI吞噬，失业率恐将飙升至20%。

　　然而，公众却不知道这件事即将发生。因为这听起来太疯狂了，人们根本不会相信。

　　届时，每年数百万的新毕业生、实习生，以及初级岗位从业者，都将通通被AI吞噬。

　　当然，他发出这种可怕预警后，可是踩了很多大佬的痛脚。

　　比如老黄在接受媒体采访时就表示，自己「几乎不同意Amodei所说的每一句话」，并且非常质疑他将AI宣传为洪水猛兽的背后，究竟藏着怎样的动机。

　　但不管大佬们是什么态度，AI导致的裁员潮，已经以迅雷不及掩耳之势掀起。

　　落在每个人头上，都是一座山。

　　硅谷AI裁员潮，真的来了

　　AI将给就业市场造成怎样的残酷现实，已经有一批人提前尝到滋味了。

　　45岁HR：没想到，裁员居然落到了我头上

　　一位湾区的45岁HR，在公司干得一直顺风顺水，年薪大概在7万美元（人民币50万左右），而且上级还承诺她不久后就会晋升。

　　万万没想到，她等来的，居然是一份解雇通知！

　　此前，她已经在公司管理福利工作两年，虽然也注意到了老板正在引入AI工具，但没想到自己的职位会受影响。

　　「我以为，因为我投入了这么多时间，而且在高层管理方面做得这么好，他会投资我。」

　　「没想到，他一找到自动化的方法，就立刻把我裁掉了。」

　　更糟糕的是，被裁之后，她面对的就业形势极为艰难。

　　而今年2月，一个AI系统对她进行的电话面试，更是让她觉得非常讽刺。

　　她感觉，自己在和一个自动语音信箱说话。AI会机械地询问她一些问题，然后用模板一样的答案去回应。

　　整个过程毫无灵魂，让她彻底失去了进入下一轮面试的希望。

　　好在，失业几个月后，这位HR在今年4月终于找到了一份政府职位，几周前刚刚开始从事销售工作。

　　她的体感是：现在白领工作已经大量放缓，工作机会确定正在减少。

　　年薪15万美元全栈工程师，被逼送外卖

　　Amodei预言的含金量，还在上升。

　　目前，还没有哪个行业受到的打击比科技行业更严重。

　　互联网论坛上充斥着员工们的留言——他们要么被解雇了，要么想知道自己什么时候会被解雇。

　　在Substack上，软件工程师Shawn K分享了自己因AI接管公司而被解雇的经历。

　　在2024年3月，42岁的K还是FrameVR.io的一名全栈工程师。

　　当时，他的上司鼓励员工们使用ChatGPT，整个团队的生产力因此大大飙升。

　　一个月后，他就被解雇了。

　　此前，他在这个行业整整工作了21年，年薪15万美元。

　　更讽刺的是，在这个帮AI淘汰自己的过程中，他自己也出了不少力。

　　「我们一直在调整公司的方向，使其更向AI靠拢，在整个软件中添加人工智能功能，并试图利用AI为我们的客户服务。但在这种重组和战略制定之后不久，我就被解雇了……」

　　因为还有两笔贷款要偿还，他不得不开始送外卖，勉强维持生计。

　　经过一年多时间，发出了将近800份简历，他终于在本月初获得了一份合同工的工作。

　　在这一年里，他把自己的身价一降再降，尝试了自己所能想到的一切机会。

　　毕竟，到了某些时间，「你会立刻需要用现金来吃饭、付账单」。

　　在K看来，AI显然会使一些技术工作消失，但技术从业者仍有一席之地。

　　「AI的编程能力比我强，但这并不意味着我已经没有任何价值了。」

　　「我只是觉得，我现在能做的事情比以前多100倍，还能解决以前不敢尝试的难题。」

　　遗憾的是，他的老板可并不这么想。

　　「我确信，那些整天对着电脑工作的人都完了。这只是时间问题。」

　　谷歌，让员工自愿「买断」

　　甚至最近，谷歌干脆向员工发起了自主离职补偿方案，鼓励员工自愿「买断」。

　　说白了，就是请大家「体面走人」，公司来补偿。

　　只要是P&D部门的员工，都可以接受这项计划，愿意的就拿钱走人。

　　Platforms and Devices部门，涵盖了超过25,000名全职员工，涉及Android、Chrome、ChromeOS、Google Photos、Google One、Pixel、Fitbit和Nest等产品。

　　为什么要这么干？简单一句话——把省下来的钱，全砸AI上！

　　现在，AI领域的竞争实在太卷了，ChatGPT带起的这股热潮，直接把谷歌的老本行——搜索业务都逼出了危机感。

　　现在，谷歌领导层们制定战略，已经开始以「搜索流量即将归零」为前提。

　　毕竟，眼前的现实太残酷了：

　　就在今年，在AI冲击下，新闻出版业「流量归零」：

　　Business Insider网站流量3年暴跌55%，刚刚裁掉了21%的员工；

　　华盛顿邮报CEO紧急发声：搜索已经没有点击答案跳转的趋势，是对新闻业的「严重威胁」；

　　大西洋月刊CEO直言：「要假设来自Google的流量将降至接近零。」

　　Similarweb数据显示，赫芬顿邮报、华尔街日报、纽约时报等多家媒体自然搜索流量暴跌——全行业已经陷入AI带来的至暗时刻。

　　基于电脑端和移动端网页的自然搜索总量

　　怎么破？谷歌只能硬着头皮往AI领域砸钱。在今年，谷歌直接把AI预算拉到了750亿美元，比去年的525亿直接多出一个「中型上市公司」。

　　去年10月，新任CFO Anat Ashkenazi就表示，自己的核心目标就是继续推动成本削减，以便为2025年的AI基础设施投资腾出资金。

　　这波操作背后，其实是为了让自家的AI大脑Gemini更聪明，把AI能力塞进更多产品里，继续跟OpenAI、微软死磕到底。

　　内部员工也收到了核心系统高级副总裁Jen Fitzpatrick的备忘录，信号已经很明确——AI优先，成本让路。

　　早在2023年，谷歌就直接一刀裁了1.2万人，这次史上最大规模裁员直接占了员工总数的6%，而随后谷歌也在持续「小火慢炖」，换成了小批量的持续优化模式。

　　而最近出现的自愿买断，也算是给众多多年老员工们一个台阶，让他们体面退场。

　　2025届大学生

　　疫情以来最艰难就业市场

　　同时被AI整懵了的，还有2025届的大学生。

　　本来，他们正在庆祝毕业季。

　　结果新总统任期内导致的市场不确定性，和AI兴起导致的初级岗位减少，直接让应届毕业生的失业率达到2021年以来的最高水平。

　　根据纽约联邦储备银行上个月的报告，2025年第一季度近期大学毕业生的失业率上升至5.8%，而去年同期为4.5%。

　　本来，23岁的Jenna欣喜若狂，因为她在一月份拿到了一份来自联邦政府的offer。

　　但到了三月，DOGE计划导致了政府文职人员招聘冻结，到手的offer也没了。

　　为了重新找工作，Jenna已经投出了大概100个岗位。但她绝望地发现：自己很难在AI模型筛选简历时脱颖而出。

　　「我不知道这个AI被训练来找什么，什么是触动它的关键词，背后的算法是怎样的……我感觉这更像个运气游戏。」

　　Jenna毕业于弗吉尼亚大学，获得了生物学学士学位和数据科学辅修学位。她也想不到，作为一个毕业生，自己能做什么AI无法接手的工作。

　　现在，随着数十亿美元被用于在科技行业推行AI，该行业的失业率已上升至 5.7%。

　　通常分配给应届毕业生的简单任务，如报告撰写和文书管理，也已经全面被AI取代。

　　世界经济论坛估计，AI将创造1.7亿个就业机会。然而，这一增长预计将被大约 9200万个就业岗位的流失所抵消，从而导致净增加7800万个就业机会。

　　今年34岁的Jesse Zmick，将于今年夏天从奥多明尼昂大学毕业，获得网络安全硕士学位。

　　目前，他正在弗吉尼亚大学的系统管理和网络安全团队工作，但为了让自己在求职时更有竞争力，他正在努力钻研AI模型技术。

　　他也已经注意到，由于一部分初级职位的自动化，同龄人们在找工作时十分艰难。

　　而求职受挫的Jenna，正努力获取额外的认证，来让自己的简历更漂亮。她的plan B，就是继续攻读研究生，或许会去国外。

　　这些年轻人们，让人联想起了2008年经济衰退期间毕业的千禧一代。

　　不过这次，罪魁祸首主要是AI。

　　参考资料：

　　https://www.aboutamazon.com/news/company-news/amazon-ceo-andy-jassy-on-generative-ai

　　https://www.independent.co.uk/news/world/americas/ai-job-layoffs-tech-unemployment-b2769796.html