越南拟推40小时工作制！2026年先试行44小时/周，2030全面落地！

近日，在越南国会关于经济社会形势的讨论中，多位议员围绕劳动制度改革和人才流失问题展开激烈讨论，提出了多项重要建议，引发广泛关注。

其中，文化与社会委员会专职委员范仲义（Phạm Trọng Nghĩa）建议，从2026年起将私营部门劳动者的工作时间从现行的每周48小时逐步减少到44小时，并在2030年进一步缩减至40小时。与此同时，他还呼吁尽快制定国家级人力资源发展与技能培训战略，推动制度与基础设施协同发展，为未来经济增长奠定坚实基础。

代表范仲义

目前，越南《劳动法》规定，劳动者每日工作不得超过8小时，每周不超过48小时。虽然国家鼓励推行40小时工作制（每天8小时，每周5天），但由于整体劳动生产率不高、收入偏低，多数劳动者仍需通过延长工作时间维持生计，因此该制度尚未普及。

而在公共部门，公务员早已实行每周40小时工作制，目的是提升行政效率、节约财政开支，并保障工作人员有足够的休息时间。

与此同时，广治省代表黄德胜（Hoàng Đức Thắng）则聚焦人才流失问题。他指出，在行政区划调整过程中，不少能力突出、专业素质过硬的干部主动申请离职或转向私营领域，尤其是基层少数民族人才也在大量流失，导致行政系统出现结构性失衡。

黄德胜代表

他形容这种现象为“和平时期的告别”，不仅造成短期损失，更可能影响未来行政系统的运转质量。他分析称，许多干部因合并调整被迫异地任职，家庭分离、子女无人照料、住房困难等问题接踵而至，严重影响其安心履职。

对此，他建议政府应从薪酬待遇、职业发展、工作环境等多方面入手，构建更具吸引力的留人机制。特别是薪资与福利要体现竞争力，尤其在技术含量高、专业性强的岗位上，不能低于私营部门标准。

他还强调，公务体系应加快专业化改革，营造鼓励创新、公平评价的氛围，让有能力者真正获得施展空间。同时，应改革干部选拔机制，避免简单认为“上级调下来的就是更优秀”。

针对异地任职干部的实际困难，他建议中央层面应出台统一政策予以补偿，避免各地执行标准不一造成的不公平。此外，他还提议设立“第二办公地点”机制，确保政府服务贴近民众，缓解合并后行政中心的压力。

这场讨论反映了越南在经济发展与劳动者权益保护之间的平衡考量。随着产业结构升级和国际竞争加剧，工时改革与人才战略已成为越南提升竞争力的关键议题。分析人士指出，若提案通过，越南将成为东南亚首个系统性缩短工作时间的国家，这对区域劳动力市场将产生深远影响。