人社部严查机关事业单位，8类人员将辞退，背后真相让人心寒​​

近期，人社部针对机关事业单位开展了严格审查工作，明确指出八类人员将被辞退，这一举措引发了社会的广泛关注，背后的真相着实让人感到心寒。

首当其冲的是严重违反政治纪律的人员。公开发表反党反国家言论、参加非法组织或危害国家安全的活动、非法出境或取得外国国籍等行为，性质极其恶劣。

比如组织或参与反国家集会、接受境外资助危害国家安全等，这些行为严重损害了国家的尊严和利益，对社会稳定造成了极大的威胁。此类人员作为机关事业单位的一员，本应以身作则，维护国家和人民的利益，却做出如此背离职责的事情，实在令人痛心。

重大失职或渎职的人员也在辞退名单之列。在应对公共突发事件时消极对抗、擅离职守导致重大损失、泄露国家秘密或内幕信息、徇私舞弊造成恶劣影响等行为，都属于重大失职或渎职。

在一些突发公共事件中，个别人员为了个人私利或贪图安逸，放弃了自己的职责，导致人民生命财产遭受重大损失，国家利益受损。这种行为不仅辜负了组织的信任，更是对社会和人民的严重不负责。

经济违纪与腐败现象也是此次严查的重点。贪污受贿、挪用公款、骗取财政资金、违规从事营利活动等行为，即使未达到刑事犯罪标准，也可能因“违反廉洁纪律”被开除。

机关事业单位的资金来源于公共财政，每一分钱都应该用在刀刃上，为人民群众谋福利。然而，部分人员却将这些资金据为己有，中饱私囊，严重损害了公共利益，破坏了机关事业单位的公信力。

违法乱纪与社会公德问题同样不容忽视。涉黄、涉毒、赌博、家庭暴力等行为，严重违背了社会公德和公序良俗。公职人员本应是社会道德的楷模，却做出这些违法乱纪的事情，不仅影响了自身形象，也给社会带来了不良影响。例如，党员涉黄涉毒一律开除党籍，公职人员同步开除公职，这体现了对这类行为的零容忍态度。

触犯刑事法律的人员自然也难逃辞退的命运。因故意犯罪被判刑、过失犯罪被判三年以上有期徒刑等，被判处有期徒刑以上刑罚的，必须开除；过失犯罪刑期超过三年的，一般也开除。法律是社会的底线，机关事业单位人员更应该严格遵守法律规定，一旦触犯法律，就必须承担相应的责任。

此外，考核不达标或严重违规的人员也将被辞退。连续两年年度考核不合格、连续旷工超15天或一年累计旷工超30天、拒不服从岗位调整等，单位可提前30天通知解除合同。

这些规定旨在促使机关事业单位人员认真履行工作职责，提高工作效率和质量。然而，仍有部分人员消极怠工，无视单位的规章制度，严重影响了单位的正常运转。

人社部此次严查机关事业单位，辞退八类人员，是为了维护机关事业单位的正常秩序，提高工作效率，保障公共利益。这些人员的行为不仅损害了机关事业单位的形象和声誉，也给社会带来了极大的负面影响。

我们应该从中吸取教训，加强对机关事业单位人员的教育和管理，提高他们的政治素质、职业道德和法律意识，让他们真正成为为人民服务的公仆。同时，我们也应该建立健全监督机制，加强对权力运行的制约和监督，防止类似的问题再次发生。