北京
“大学二年级,正当我处于迷茫、焦虑时，恰巧‘订单班’宣传活动正式启动。我毅然投身其中，在产教融合的实践中找到了方向。”6月16日，包头职业技术学院“订单班”学生陈宇说道。如今谈起这段经历，他满怀感激：“‘订单班’不仅让我掌握了扎实的专业技能，更让我对未来充满信心。感谢学校和企业为我们搭建通往职业梦想的桥梁。”
包头市青山区以服务区域产业需求为导向，积极构建“政府主导、校企协同”的育人机制。通过政策扶持、资源整合的方式，推动职业院校与驻区龙头企业共建“订单班”“工匠班”等专业技能人才培养项目，实行“招生即招工、入校即入企，校企联合培养”模式。同时，通过技能比武、岗位练兵等活动，逐步提升产业技术工人培养精准度。
据统计，截至目前，包头职业技术学院、包头轻工技术学院、包头铁道职业技术学院与内蒙古北方重工业集团有限公司、内蒙古第一机械集团有限公司等10家驻区企业签订校企合作协议，开设订单班超30个，累计输送技术技能人才近千名。
“小杜专业对口、技术过硬，是我们院紧缺的人才，千万不能错过!”中国兵器工业集团五二研究所党委书记王志锋在前不久包头市召开的招聘会当场“抢”人。杜跃庭是内蒙古大学物理学专业研究生，属于高层次人才。放在以前断然没这个底气，但如今有人才引进政策“撑腰”，王书记和引才专员第一时间向杜跃庭详细介绍了解决配偶就业、提供人才公寓、落实交通补贴等“一站式”人才服务方案，双方当场达成引进意向。
如今，“抢人才”不再是沿海发达地区的专利，越来越多青年英才选择在青山区扎根成长，为地区高质量发展注入强劲动能。青山区在做好对内培养高技能人才的同时，也加强对外引进人才的力度。牵头组织驻区企业赴京津冀、东北、陕甘青、晋鲁豫和自治区5条路线、30余所高校开展春招双选会，涉及机械、电气、材料等多种理工类专业，签订就业协议205人。在配套服务方面，建成900套人才公寓，为企业新就业员工解决“住房难”的问题。与此同时，针对新就业人群，青山区还推出一系列就业见习补贴、住房补贴等优惠政策。
据了解，今年以来，包头市青山区深入实施“人才强区”战略，以“博士硕士招引”行动为抓手，创新引才机制，优化留才环境，让更多人才“引得进、留得住、用得好”。一方面不断探索人才招揽新渠道，随着“放权、松绑、激励”的人才政策持续发力，用人主体有了更大的自主空间，采用“走出去”专场招聘、“云上”双选会等形式，主动招揽青年才俊，充实人才队伍；另一方面打破传统引才桎梏，推出“一事一议”“一人一策”定制服务，从安家补贴到科研启动经费，从配偶随调到子女入学，一揽子贴心举措打破了人才流动的“玻璃门”，解决人才后顾之忧。
截至目前，青山区累计为区属重点企业引进博硕士等高层次人才234名，带动多个科创项目落地。“人才工作是一盘关乎长远的大棋，既要‘走出去’广纳英才，也要‘沉下来’深耕沃土。我们通过全链条服务让引进的人才扎根结果，通过‘订单式培养’实现人才供给精准对接。青山区今后将继续以政策创新破解体制机制壁垒，让人才‘引得来、育得强、留得住、用得好’，真正把第一资源转化为高质量发展的第一动力。”青山区委组织部部长薄柯表示。(记者 蔡冬梅)
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