江西
近日有博主发帖，互联网大厂十年，在37-8岁的年纪，终究被裁，赔偿金还算厚道，拿了N+1。
十年一瞬，感觉像做了一场很沉的梦。梦醒了，有点迷茫，也有点轻松。
奋斗十年，资产清算了下，一套杭州已还清贷款的房子，一套江苏老家三线城市无贷款的房子，一辆30万的车，200万现金，200来万股票。
说实话，不想再上班。但已经不是十年前单身一人。身前多了老婆孩子，身后父母渐渐年迈。想躺，这点家底躺不平。卷吧，将近40岁的年纪，在互联网行业基本是被判了死刑。
- 这究竟是咋回事？
我们来看看该博主提供的信息，这是一份劳动合同协商解除协议。
劳动合同协商解除协议
本解际协议由下列双方签署:
甲方：杭州……公司
乙方：("员工”)身份证/护照号码:32088通讯地址:浙江省联系电话:187……
在本协议中，“甲方”和“乙方”统称为“双方”，各自被称为"一方"。经双方在平等、自愿、协商一致的基础上，达成本协议，以兹共同遵守:
第一条协商解除时间
双方于 2015-03-26签订劳动合同(“《劳动合同书》”)，现双方一致同意并确认:双方之间的劳动关系于2025-06-16解除(“解除日”)。
第二条工资支付
1、员工工资结算至最后一个工作日，公司依法代扣代缴员工个人应承担的个人所得税、社会保险、住房公积金以及其他依法应由员工个人承担的费用后，将上述工资汇入员工工资账户。工资账户由员工本人提供，应对其真实性、有效性、准确性承担法律责任。
工资账户信息发生变更，应在变更当日及时书面通知公司，因变更信息通知迟延导致的任何损失和责任均由员工自行承担。
员工注销工资账户或者账户异常等情况导致的员工未收到协议款项等，不视为公司违反本协议约定。
2、公司将为员工缴纳社会保险和住房公积金至2025年06月。
第三条 补偿款项
1、双方经协商达成一致，员工应获得的经济补偿金(税前)为人民币514361.95 元(大写:人民币伍拾壹万肆仟叁佰陆拾壹元玖角伍分)。公司将在员工按照法律法规和公司要求办理完各项离职交接手续后的下一个发薪日将待发工资和经济补偿金一并汇入员工工资账户。公司将依法代扣代缴员工应当承担的个人所得税及应当缴纳的当月社会保险和住房公积金;如员工当月的待发工资不足扣费，公司将从员工的经济补偿金中扣缴社会保险和住房公积金当月个人部分。
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从这份协议来看，该博主在这家杭州大厂工作了10年有余，获得劳动赔偿51万多。无论如何，这个结果还算不错，之前企业大气，不拖泥带水，干净利索。
针对此事，有网友感慨，大厂十年真的抵得上小厂三十年，羡慕。关键是小厂也裁员，年长个七八岁，每天战战兢兢的工作，存款不够，只能坚持打工，还要祈求老板刀下留人。
有网友建议，400万，其实可以躺平了。200万买银行股，100万买基金（低风险债基2-5%固定收益率），100万货基（1-3%），平均一年保守固定收益4万加银行分红。4万可以维持家庭年支付了。
有网友表示，如果这是真实，绝对打败99.9999%打工人。正常打工人基本都是几百万的按揭，又遇上这几年房价暴跌。如果失业就负债累累了。
楼主回应，房子我运气好，2016年买的，那会便宜。
- 不得不说，这名博主的现金及资产总额确实赢了绝大多数打工人。
我们来初步估算，他杭州房产保守估计90平方，按当前单价3万来算，这里就是270万。老家三线城市房子保守估计100万，两套房产就是370万。
加上劳动赔偿50万，现金200万加股票200万，全部累计高达820万。这可是没有任何负债的净资产。
再加上他每年开销（保守按1年10万测算），相当于平均一年的收入接近100万！！如今，他才38岁啊！未来只要不瞎投资，不折腾，这辈子妥妥的人生赢家。
对此，你怎么看呢？
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