山东菏泽曹县楼庄镇：淬炼作风强本领 实干担当启新程

通讯员 回猛

曹县楼庄镇紧扣《中共菏泽市委关于提升干部队伍能力作风的20条意见》，构建“学习-实践-考评-整改”闭环体系，全力锻造政治素养高、服务能力优、执行效能强的干部队伍，为乡村振兴与基层治理现代化注入强劲动能。

一、高位统筹凝聚思想共识“一盘棋”

曹县楼庄镇党委将干部能力作风建设作为推进新时代党的建设新的伟大工程的关键抓手，以“头号工程”之姿高位推进。严格落实“第一议题”制度和理论学习中心组学习制度，定期开展专题学习会，通过每月至少1次集中学习、每季度检查学习成效，确保理论武装入脑入心，并组建专项督导组开展常态化督查，推动各项工作落地见效，凝聚起全镇上下齐抓共管的强大合力。

二、靶向施策绘就高质量发展“新图景”

一是产业升级激发经济活力。聚焦木材加工、特色种植等主导产业，创新推行“干部包联企业”制度，干部化身“企业管家”，主动靠前服务，精准对接企业需求，助力企业纾困解难。在干部与企业的协同发力下，规上企业迸发活力，电商主体企业不断增加，为镇域经济发展注入源源不断的新动能。这一系列成果的取得，正是曹县楼庄镇干部以实干担当推动产业升级、促进经济发展的生动写照，充分彰显了“事争一流”的进取精神和“狠抓落实”的工作作风。

二是民生工程厚植幸福根基。“民生无小事，枝叶总关情。”曹县楼庄镇始终坚持以人民为中心的发展思想，全力推进民生工程建设。各村均构建村级群众服务中心，打造1处“共富工坊”，构建起“一口受理、全程代办”服务机制，让便民服务真正触手可及；一条条平坦宽阔的道路不仅改善了群众出行条件，更打通了乡村振兴的“最后一公里”。同时，通过广泛征求群众意见、定期开展满意度调查、及时整改群众反映问题等举措，切实提升服务能力，群众幸福感和满意度节节攀升，交出了一份温暖人心的民生答卷。

三是改革创新点燃发展引擎。探索“党建+产业”发展模式，打破村域界限，建立1个跨村联建示范片区，整合资源、优势互补，培育出6名党员致富带头人。以农村土地流转、集体经济发展模式创新等重点改革攻坚事项为突破口，由领导班子成员领题攻坚，积极探索创新工作方法，充分展现了干部队伍的“改革攻坚”能力与创新智慧。

三、创新机制锻造干事创业“生力军”

一是传帮带薪火相继促成长。引导年轻干部到基层一线等吃劲岗位历练，以老带新、以新促老，形成“传、帮、带”良好氛围。同时，建立年轻干部评价机制，在实践中锤炼年轻干部本领，让年轻干部快速成长为独当一面的业务骨干，为干部队伍注入新鲜血液与蓬勃活力。

二是多元培训强本领精准滴灌提效能。开展“业务大讲堂”3期，邀请业务骨干围绕乡村振兴、农业技术、基层治理等重点领域授课，培训干部90余人次。创新采用理论讲解、案例分析等培训方式，建立培训反馈机制，跟踪问效干部培训成果应用情况，实现从“理论灌输”到“实践赋能”的转变，全面提升干部队伍专业素养与综合能力。

三是严管厚爱相结合激发队伍新活力。建立“月考评、季通报”“督考一体”工作机制，将干部表现与考核评优、选拔任用紧密挂钩，对在双招双引、项目建设等重点工作中实绩突出的干部打破论资排辈，大胆选拔使用；对混日子、无实绩的干部坚决不予重用。同时，落实关心关爱措施，建立双向约谈机制，定期了解干部思想动态和诉求，及时帮助解决困难；完善容错纠错机制，组织丰富多彩的文体活动，落实干部假期、健康体检等福利政策，让干部感受到组织温暖，激发干事创业热情。

四是长效护航巩固提升再出发。将能力作风建设融入日常、抓在经常，纳入年度考核重要内容，建立干部实绩档案和作风档案，实行动态管理，让实干者得实惠、让有为者有位。定期开展“回头看”，对发现的问题立行立改，确保能力作风建设走深走实。同时，挖掘和宣传先进典型事迹，开展“作风能力提升先锋行”系列活动，选树先进典型，强化监督，营造比学赶超、争先创优的良好氛围。

风劲帆满图新志，砥砺奋进正当时！曹县楼庄镇将以“咬定青山不放松”的韧劲，持续深化干部能力作风建设，锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的干部队伍，为乡村振兴和高质量发展提供坚强组织保障，奋力谱写新时代基层发展新篇章！