浙江
互联网人真的不愧是互联网人，说话都是互联网的，都是用代码表示的。
这位博主是抖音前运营，昨天晚上发帖称，618过后，又有一批大厂员工将被输送到社会，都已经达成了共识。
也就是说已经都谈好了条件，该赔的赔，该签的签，只不过是等到6月底，因为半年度考核过了，这个现象也已经成为了各互联网大厂的共识。
为了财报和数据好看，全员年轻化，这个618的表现直接决定很多人的去留，年纪大的、不听话的、业绩一般的，都会成为首选，过几天名额就这样揭晓了。
据说现在的大厂员工首次签合同是3年，但过了3年一般不会跟你再继续续签，因为中国不缺人，不缺应届毕业生。
为什么要裁人，很简单的一个道理，一个员工在一个单位呆时间久了资格会越来越老，越来越有个性，对于业绩考核没有什么动力。但如果换一批新人，那就不一样了，新人好调教，主打一个听话照做，反正最不缺的就是人。
618一过，半年季度考核了，就要裁员，大厂基本都是这样的操作。
有网友说，如果有大礼包拿，那不是挺好的吗？
就看你能不能拿得到，如果是给一个理由让你自动走人，你还能拿到吗？
某厂上个月都已经知道了，6月30号就有一大波到期的。
难怪现在的人都想去公考，因为其他的行业真的不确定因素太多了，想要裁人是随时随时的。
昨天看到有媒体发出来一篇文章，香港大学毕业的人都回到内地考乡镇公务员，有很多人都在，继续读研究生还是考公务员，算来算去还不如直接考公更划算。
当所有的年轻人都把就业方向放在考公之路，这是不是出现了问题，这个问题必须要解决啊！
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