江苏
就业连着收入，事关千家万户。溧水积极探索“社区对接企业、技能门槛适配、弹性时间管理”的就业服务模式，帮助广大妇女在“家门口”暖心就业。近日，在溧水开发区荷花社区，首批20多位宝妈通过“妈妈岗”灵活就业项目，实现带娃、增收“两不误”。
走进位于荷花社区党群服务中心四楼的“妈妈岗”就业车间，近百平方米的房间内，整齐排列着工作台，缝纫机的“哒哒”声与布料裁剪的“沙沙”声交织成一片。
56岁的张玲娟每天送完孙子上学便直奔工作间。她的工作时间灵活：周一至周五8:30-17:00，通勤仅需10分钟，月收入有2000多元。“没想到我这个年纪还能找到这样的工作岗位，现在每天都干劲十足。”张玲娟戴着老花镜，熟练地操作缝纫机，将一块块布料拼接成枕套。她面前的收纳盒里，整齐码放着成品。
家住荷花嘉园附近的年轻宝妈陈蓉坦言，生完孩子后一度与社会脱节，“现在孩子上了幼儿园，这份工作能兼顾接送，能补贴家用，又找回了职业价值。”另一位通过朋友介绍过来的罗阿姨也表示，这里工作时间自由安排，完全不影响接送孩子。
荷花社区通过前期调研，精准对接辖区内宝妈群体的就业需求，联合开发区妇联与多家企业开发了一批“时间灵活、技能门槛低”的工作岗位。岗位以缝制枕套、加工床上用品等手工活为主，采用计件薪酬制，工作时间可按家庭需求自主安排。
社区同步建立“妈妈岗”服务微信群，实时推送企业订单、技能培训等信息。张玲娟正是通过群消息首批入职，“群里一通知我就报名了，赚钱带娃两不耽误！”。陈蓉对此也深有感触，“之前想上班，但是又没办法兼顾家庭，现在社区直接帮我们解决了这个问题。”
荷花社区相关负责人表示，“‘妈妈岗’帮助企业通过弹性用工降低了用工成本，宝妈们每月都有一笔稳定的收入，社区就业率得到提升，真正实现多方共赢。”目前，社区已有20多个家庭实现“带娃增收两不误”。未来，社区将进一步扩大合作企业范围，开发更多适合宝妈群体的就业岗位，同时配套开展技能培训，帮助更多女性实现家门口就业。
编后话
从中央“就业优先战略”到地方“灵活就业+”实践，荷花社区的探索正是政策落实在基层的生动缩影。像“妈妈岗”这样的“小切口”项目，精准对接了社区妇女群体的就业需求，又实现了企业降成本、群众增收入、社区提效能的多维效益。从“全职妈妈”到“职场女性”，荷花社区“妈妈岗”项目给我们带来启示：就业帮扶未必需要宏大的投入。精准对接需求、打通企业资源、降低技能门槛，便能激活“妈妈力量”，给一个个普通家庭带来触手可及的获得感。
记者：陶燕燕
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