河北
创作声明：本文为虚构创作，请勿与现实关联
"老刘，公司要年轻化，你这个年纪也该给年轻人让路了。"
王强靠在办公椅上，翘着二郎腿，漫不经心地翻着手机。
45岁的刘志远愣在原地，手里还拿着刚整理好的客户资料。15年了，从一个小业务员做到现在，他怎么也没想到会听到这样的话。
"王经理，我在这干了15年啊，业务一直都很稳定..."
"稳定？"
王强冷笑一声，"现在要的是创新，是突破。你那套老古董的做法早就过时了。我给你两个选择，要么主动提辞职，体面一点；要么等公司找你谈话，那就难看了。"
刘志远的脸色瞬间变得煞白。
当天晚上，他拖着疲惫的身子回到家，妻子苏雅琴正在厨房忙活。看到丈夫的表情，她就知道出事了。
"怎么了？脸色这么难看。"
刘志远重重地坐在沙发上，把今天发生的一切告诉了妻子。苏雅琴听完后，眼神瞬间冷了下来。她拿起手机，翻出了一个号码......
"你再仔细说说，他到底怎么跟你说的？"
苏雅琴放下手里的锅铲，在刘志远身边坐下。她很少见丈夫这么沮丧。
刘志远深深叹了口气："今天下午三点，王强把我叫到他办公室。一进门他就让我坐下，然后开始说什么公司要年轻化的话。"
"年轻化？" 苏雅琴眉头紧皱，"你才45岁，这算什么年纪大？"
"他就是想赶我走。"
刘志远苦笑，"这两年他上任以来，已经逼走了好几个老员工了。老张、老李，还有财务部的小陈，都是用这种方法。"
苏雅琴仔细听着，心里的火气越来越大。她了解自己的丈夫，刘志远是那种老实巴交的人，在公司里勤勤恳恳，从不惹事。
"你当时怎么回答的？"
"我说我工作一直很认真，客户关系也维护得不错。结果他说..."
刘志远顿了顿，声音有些哽咽，"他说我的那套做法已经过时了，现在需要的是年轻人的创新思维。"
苏雅琴握紧了拳头。她想起两年前王强刚到公司时的情形。
那时候刘志远还兴冲冲地跟她说，来了个新经理，年轻有为，也许公司会有新的发展。
哪知道这个王强上任后，第一件事就是大刀阔斧地改革。美其名曰提高效率，实际上就是在排挤老员工。
"他还说什么了？"
"他给了我两个选择。" 刘志远的声音更加低沉，"要么主动提辞职，要么等公司找我谈话。他说主动辞职还能体面一点。"
"什么叫体面一点？" 苏雅琴的声音已经带着明显的怒意，"15年的老员工，说辞就辞？他把你当什么了？"
刘志远摇摇头："雅琴，算了吧。现在是他说了算，我一个小员工能怎么办？"
"你还记得你刚进公司的时候吗？"
苏雅琴看着丈夫，"那时候你天天加班到半夜，就为了熟悉业务。有一次连续三天没回家，我还以为你出什么事了。"
刘志远点点头。那些年确实很辛苦，但也很充实。他一步一步从最底层做起，客户关系维护得很好，业绩也一直不错。
"后来你做到业务主管，手下带了十几个人。公司的几个大客户都是你亲自谈下来的。"
苏雅琴继续说，"张总当时还说，公司能有今天的规模，你功不可没。"
"那都是过去的事了。" 刘志远摆摆手，"现在张总退休了，王强是新一代的管理者，他有他的想法。"
"什么想法？排挤老员工的想法？" 苏雅琴越说越气，"你知不知道，这两年被他逼走的那些人，现在都怎么样了？"
刘志远摇摇头。苏雅琴咬着牙说出了老张目前的状况......
"老张现在在一家小公司当业务员，工资只有原来的一半。老李找了三个月工作才找到，还是个临时工。这些人都是为公司奉献了十几年的老员工，就这么被一脚踢开了。"
"还有小陈，她才刚结婚不久，正准备要孩子。结果被王强以工作能力不足为由辞退了。"
苏雅琴继续说，"她找了半年工作都没找到合适的，最后只能去一家小企业做出纳，工资比原来少了三分之一。"
刘志远听着，心里越来越沉重。
他想起了和这些同事一起工作的日子，大家互相帮助，团结协作。现在却因为一个新来的经理，都被迫离开了熟悉的环境。
"其实我早就看出来了，王强对我们这些老员工有意见。" 刘志远叹气，"从他上任第一天开始，就在找我们的毛病。"
"怎么找毛病？"
"比如说，他规定所有的工作汇报都必须用PPT形式，还要加上各种图表数据。我们这些年纪大的，对电脑操作不够熟练，做出来的PPT确实没有年轻人那么炫酷。"
刘志远说，"然后他就在会议上点名批评，说我们跟不上时代。"
苏雅琴越听越气："你们的工作成果不是看PPT做得好不好，是看业绩啊！"
"就是啊，可是他不这么认为。"
刘志远继续说，"还有，他要求所有人每天早上八点准时到公司开晨会，晚上六点后才能下班。美其名曰提高工作效率，实际上就是在折腾人。"
"你不是一直都很守时吗？"
"我是守时，但有时候路上堵车，可能会晚几分钟。他就在晨会上点名批评，说老员工缺乏时间观念。"
刘志远苦笑，"还有一次，我因为客户临时有急事，提前半小时下班去处理，结果被他扣了当月的奖金。"
苏雅琴听得直摇头："这简直是故意刁难！"
"不只是这些。"
刘志远继续说，"他还经常在客户面前贬低我们。有一次，我带着一个重要客户去见他，本来谈得好好的，结果他当着客户的面说，我的工作方法太传统，需要年轻人来接手。客户当时就有些疑虑，后来这个项目就黄了。"
"太过分了！" 苏雅琴愤怒地说，"他这是在砸你的饭碗！"
"还有更过分的。" 刘志远的声音更加低沉，"上个月，公司来了几个新的大学生。王强当着所有人的面说，这些年轻人才是公司的未来，我们这些老员工要么学习新技能，要么就自觉让位。"
苏雅琴咬牙切齿："他有什么资格这么说？你们这些老员工为公司奉献了这么多年，凭什么要给他让位？"
"所以我说算了吧。" 刘志远无奈地说，"与其被动地等着被赶走，不如主动提辞职，还能保留点面子。"
"什么面子？" 苏雅琴猛地站起来，"你有什么错？你业绩不好吗？你工作不认真吗？凭什么要你滚蛋？"
刘志远被妻子的激动吓了一跳。在他印象中，苏雅琴一向温和，很少这么愤怒。
"雅琴，你别激动。这种事在职场上很常见，新官上任三把火嘛。"
"常见？" 苏雅琴冷笑，"欺负老实人就是常见吗？他王强算什么东西，有什么资格这么对你？"
"他是经理啊。" 刘志远苦笑，"人家有权决定用谁不用谁。"
"经理就了不起吗？" 苏雅琴眼中闪过一丝寒光，"我倒要看看，他这个经理有多大的能耐。"
刘志远看着妻子，感觉有些不对劲。
平时的苏雅琴虽然关心他的工作，但从来不会这么激动。而且她说话的语气，似乎透着一种他从未见过的强势。
"雅琴，你想干什么？"
苏雅琴没有直接回答，而是问"王强，多大年纪？"
"38岁吧，听说是从外地调过来的。"
刘志远越来越困惑，"你问这些干什么？"
苏雅琴走到客厅的角落，从抽屉里拿出一个很少使用的手机。刘志远注意到，这个手机他以前从来没见过。
"你哪来的手机？"
"我自己的。" 苏雅琴简单回答，然后开始翻通讯录。
刘志远越看越觉得奇怪。结婚这么多年，他从来不知道妻子还有另一个手机。而且苏雅琴现在的表情，和平时判若两人。
"雅琴，你到底要干什么？我觉得这事还是算了吧，大不了我换个工作。"
"换工作？" 苏雅琴头也不抬，"为什么要换工作？错的又不是你。"
"可是..."
"没有可是。" 苏雅琴找到了一个号码，"有些人就是欺软怕硬，你越软弱他越嚣张。"
刘志远想要阻止，但苏雅琴已经按下了拨号键。
"雅琴，你真的不要这样，万一把事情搞得更糟怎么办？"
苏雅琴没有理会，静静地等待着电话接通。她的表情异常冷静，但眼中有一种刘志远从未见过的坚决。
此时，在公司的办公室里，王强正准备下班。他心情不错，今天又解决了一个老员工，很快就能把自己的人安排进来了。
他已经物色好了一个刚毕业的大学生，年轻有活力，而且工资要求不高。
电话铃声响起，王强看了看号码，是个陌生的本地号码。
"喂，哪位？"
电话那头传来一个女人的声音，语调平静但带着明显的怒意......
"你好，我是刘志远的妻子，苏雅琴。"
王强愣了一下，刘志远的妻子？给他打电话干什么？
"哦，刘志远的家属啊。有什么事吗？" 王强的语气还是一如既往地傲慢。
"我想跟你谈谈关于我丈夫工作的事情。" 苏雅琴的声音很平静，但却给人一种不容拒绝的感觉。
"工作的事情？" 王强有些不耐烦，"家属就不要插手工作的事了，这是公司内部的决定。"
"是吗？" 苏雅琴冷笑，"那我想问问，我丈夫在公司工作了15年，业绩一直很好，你凭什么要他主动辞职？"
王强皱了皱眉，看来这个女人是来兴师问罪的。他最烦这种家属插手工作的事情。
"这是公司的人事调整，不需要向家属解释。而且，你丈夫的工作能力确实..."
"确实什么？" 苏雅琴打断了他，"你说清楚，我丈夫哪里做得不好？"
"现在公司需要年轻化，需要有创新思维的员工。" 王强机械地重复着下午对刘志远说过的话，"像你丈夫这样的老员工，思维已经僵化了。"
"思维僵化？" 苏雅琴的声音突然变得冰冷，"王强，我觉得思维僵化的是你。"
王强一愣，这个女人竟然敢直呼他的名字，而且语气如此强硬。
"你这是什么态度？我是你丈夫的上司，你应该客气点。"
"上司？" 苏雅琴轻蔑地笑了，"你以为当个小经理就了不起了？让我告诉你，有些人你惹不起。"
王强彻底怒了："你威胁我？一个家庭主妇，有什么资格威胁我？"
然而，苏雅琴接下来的一句话竟让王强的手机差点掉在地上，王强感觉自己的心跳越来越快，深知自己惹上了不得了的人物......
