越南又有大动作了！

6月12日，越南国会以461票赞成、1票反对的结果，通过行政改革方案，直接把全国63个省市“砍”到34个，这裁员力度堪称越南自1945年建国以来之最，涉及裁撤近79,339个公职职位。

从经济角度来看，越南此次改革预计2026年至2030年将节省资金超过190万亿越南盾（约合72.9亿美元）。这些节省下来的资金，能投入到基础设施建设、教育、医疗等关键领域。比如在教育上，越南自2025年起在全国500所高中试办AI基础课程，还与美国麻省理工学院合作开发教材，为2040年培养200万AI工程师的目标努力。资金的合理再分配，将为越南经济的可持续发展注入新动力，增强其在全球产业链中的竞争力。

从行政效率方面而言，过去越南行政层级多、机构臃肿，导致政策传达和执行过程中存在诸多障碍。如今取消县级行政单位，实行省、乡两级管理，政令传达将更加顺畅，政府决策能够更迅速地落地实施。以企业审批项目为例，以前可能需要在省、县多个部门之间来回奔波，耗费大量时间和精力，改革后只需与省级相关部门对接，大大缩短了审批周期，提高了企业的运营效率，有助于吸引更多外资，为经济发展创造良好的营商环境。

然而，改革从来都不是一帆风顺的。如此大规模的裁员，必然会给社会带来一定的就业压力。尽管越南政府掏出370亿元人民币作为遣散费，承诺给被裁公务员“三年社保+免费职业培训”，但被裁人员重新就业仍面临挑战。他们需要适应新的工作环境和职业要求，在就业市场上与其他求职者竞争。同时，地方认同感的冲击也不容忽视。一些地区有着独特的历史、文化和地域特色，省市合并后，当地居民可能会对新的行政区域产生陌生感和距离感，如何在改革中保留和传承地方文化，增强居民对新区域的认同感和归属感，是越南政府需要解决的问题。

但总体而言，越南此次行政改革是其顺应时代发展潮流、推动国家进步的重要举措。通过精简机构、优化资源配置，越南有望在经济发展、社会治理等方面取得新的突破，开启民族发展的新纪元。在这个过程中，越南政府需要密切关注改革中出现的问题，及时调整政策，确保改革能够平稳、有序地推进，让全体越南人民共享改革发展的成果。让我们拭目以待，看越南在这场史无前例的改革中如何书写新的篇章，在未来的国际舞台上展现出更强大的实力和活力。