党建引领新风尚，企业楷模树新风

在 2024 年南海区总工会 “职工・家” 创投服务项目的引领下，丹灶镇仙湖管理处公共服务中心企业工会联合会积极响应，结合自身特点，以“党建引领，党工共建”为抓手，强化企业使命担当。构建和谐劳资关系，推进企业转型升级，狠抓基层治理，助力园区乃至地方经济和项事业发展为奋斗目标。成功申报“强引领・赋新能” 产业工人队伍改革服务项目。在此契机下，南海区总工会携手企业，共谱发展新篇。党建引领新风尚，企业楷模树新风。以下十三家企业，在南海区总工会搭建的平台与服务项目的赋能下，是创新的探索者，于科技浪潮中砥砺前行；是责任的担当者，在社会公益里倾情奉献；是行业的引领者，凭卓越实力树立发展丰碑。

党建工建双轮驱动，精冲领域人才沃土

—— 濑良（佛山）精冲有限公司

在企业发展的赛道上，濑良（佛山）精冲有限公司以独特的 “双引擎” 模式脱颖而出 —— 党支部与工会在架构与运作上深度融合，构建起高效协同机制，为企业发展注入澎湃动力。党支部充分发挥 “红色引擎” 的引领作用，工会积极响应，二者如同紧密咬合的齿轮，联合策划开展一系列精彩活动，成为企业稳健前行的关键密码。

每到旺季生产的 “攻坚时刻”，党支部迅速组织党员成立生产攻坚小组，党员们冲锋在前，在生产线上挥洒汗水、攻克技术难题。与此同时，工会同步启动 “暖心计划”，带着精心准备的慰问品深入车间，为疲惫的员工送上清凉饮品、营养加餐，还组织心理疏导讲座，帮助员工释放压力。这样 “前方冲锋、后方护航” 的配合，不仅有效缓解了员工工作压力，更让生产效率提升了 20%。

党支部与工会协同组织各类员工活动，丰富员工生活，定期举办游园会、拔河比赛、趣味运动会等活动，吸引了大量员工踊跃参与。这些活动不仅增强了员工之间的沟通与协作，还营造了积极向上的企业文化氛围。在节日期间，工会与党支部为员工发放节日慰问品、组织文艺晚会，让员工深切感受到企业的温暖。

在人才培育领域，企业更是交出亮眼答卷。一位普通技术人员在企业的悉心培养下，一路逆袭成为行业标杆，先后斩获佛山市劳动模范、南海区优秀员工等多项重磅荣誉。企业专门设立大成工匠实验室，由厂长赵俊董事亲自挂帅指导，通过 “传帮带” 的培养模式，为员工定制专属技术培训与职业发展规划。如今，已有数十名员工在这一模式下快速成长，成为企业高质量发展的中坚力量。

濑良（佛山）精冲以党建工建协同、人才培育创新的生动实践，书写着企业发展的全新篇章。

党建工建深度融合，激活企业发展动能

——佛山发尔特克汽车零部件有限公司

佛山发尔特克汽车零部件有限公司公司以 “党建带工建、工建服务党建” 为核心理念，从思想、制度、活动、沟通等多维度发力，构建起独具特色的基层组织建设范式，为企业高质量发展注入强劲动力，成为可资借鉴的鲜活样本。

思想引领是筑牢根基的关键。公司积极整合社区资源，定期组织党员参加社区党员培训，让党员在思想碰撞中提升政治素养。公司还将红色教育基地作为 “行走的课堂”，开展沉浸式红色基地研学活动，让党员们从红色文化中汲取精神力量，进而将这份信仰传递给全体员工，为企业发展凝聚起强大的思想共识。

制度创新则为党工协同指明方向。季度联席会议制度成为党工组织统筹工作的 “指挥棒”，双方围绕企业发展战略、员工关切问题等核心议题共商对策，确保工作方向一致、步调统一。活动指示墙的设立更是一大创新亮点，它将党工组织的工作计划、活动安排等信息直观呈现，提升工作透明度的同时，也让员工能够及时了解、积极参与，有效推动党工协同落地见效。

多元活动成为激发团队活力的催化剂。节日慰问活动温暖人心，团建拓展活动和趣味运动会成为员工们释放压力、增进感情的欢乐舞台；其中，职工菜园” 更是以独特的方式凝聚着员工的心。从土地开荒时大家齐心协力的身影，到思想开荒中共同探讨种植经验和团队合作，再到文化开荒时分享劳动成果和感悟，这片菜园成为了员工们交流互动的新平台，打破了部门之间的壁垒，增进了彼此间的协作与交流，不仅让闲置土地 “活” 起来，更让职工的心 “聚” 起来，为单位发展凝聚强大合力。

除了 “职工菜园” 的日常协作场景，工会在情感联结层面持续深化创新。每月定期举办的 “员工生日会”、每周“运动一刻”，春节返乡包车服务等常态化关怀机制已成为员工心中的 “温暖符号”，而专为退休员工设计的 “荣耀时刻” 更将这份关怀推向新高度。

畅通的沟通渠道是构建和谐劳动关系的桥梁。公司搭建多渠道沟通平台，无论是线上交流群，还是线下意见箱，都成为员工表达诉求的便捷通道。党工组织高度重视员工反馈，快速响应、深度参与问题解决，切实维护员工权益，让员工感受到被尊重、被重视。

佛山发尔特克的实践证明，基层组织建设的生命力在于 “将党建的政治优势转化为企业的治理优势，将工建的服务功能升华为文化的凝聚功能”。公司以组织温度提升员工认同度，以治理精度增强发展持续度，最终实现党工组织与企业发展的同频共振。

构筑心灵港湾，绘就企业发展新图景

——广东杰鑫品科技有限公司

在企业发展的浪潮中，广东杰鑫品科技有限公司工会组织以独特的担当与作为，成为行业典范。该公司深知，员工心理健康是驱动企业高质量发展的核心动力，通过一系列扎实举措，为员工撑起一片心灵晴空，也为企业发展注入强劲动能。

企业高度重视员工心理健康，工会主席以身作则，主动学习心理学课程，化身员工心理健康的 “引路人”。随后，组织中层干部、班组长开展心理知识培训，打造出一支敏锐洞察、高效应对的基层管理团队。当员工心理状态良好，便能以饱满的热情和专注度投入工作，工作效率与质量大幅提升，为企业创造更大价值。

工会在心理健康危机干预方面展现出强大的行动力与专业度，成功化解的两起危机事件，彰显其未雨绸缪的智慧与担当。面对因家庭变故病情加重的员工，工会协同公司领导深入了解，积极协调资源解决家庭难题；对于出现抑郁倾向甚至自杀念头的员工，工会主席迅速组织研讨，量身定制帮扶方案，帮助员工重燃生活希望。

不仅如此，工会积极投身公益活动，组织员工参与各类志愿服务，在社会公益事业中贡献力量。这一系列善举，不仅提升了企业的社会声誉，更增强了员工的凝聚力与归属感，让积极向上的企业文化在点滴中生根发芽，成为企业发展的坚实精神支柱。

凝心聚力促发展，匠心服务暖职工

——佛山日进塑料有限公司

在企业发展的浪潮中，佛山日进塑料有限公司企业工会以创新为笔、服务为墨，立足职工需求革新工作模式，在精准规划、思想引领、素质提升、关怀保障、安全守护等维度多点发力，成为职工坚实后盾，也为企业发展注入强劲动能。

精准规划锚定服务方向。工会通过民主会议与民意调查，倾听职工心声，据此制定覆盖文化、教育、生活等领域的年度活动方案，让工会服务精准对接职工需求，成为工作开展的 “指南针”。

多元创新引领思想成长。线上，工会借助网络平台推送学习资料，打破时空限制；线下，组织专题学习、优秀影片展播，还组建志愿服务队投身公益。这些活动厚植职工家国情怀，激发奉献精神，助力职工实现自我价值。

多彩活动激发创新活力。趣味运动会、文艺晚会释放职工压力，增进团队情谊；技能竞赛、提案表彰激发创新活力，让职工在挑战中成长，为企业发展注入创新动力。

暖心关怀构筑幸福家园。节日福利、困难帮扶、健康保障，工会将温暖渗透到职工生活点滴，让职工真切感受到工会就是 “家”，无论何时都有坚实依靠。

安全保障筑牢发展基石。定期应急演练与全方位安全巡检双管齐下，确保职工熟练掌握逃生技能，消除生产隐患，全方位守护职工生命安全与企业平稳运营。

佛山日进塑料有限公司企业工会以扎实贴心的工作，增强职工幸福感、归属感与安全感，凝聚发展合力，为企业高质量发展保驾护航，更成为企业工会工作的优秀典范。

师徒传承育新人，创新培育促发展

—— 广东华凯电梯有限公司

广东华凯电梯有限公司工会多管齐下，走出一条人才强企之路。通过常态化节日慰问与丰富团建活动，营造温馨和谐的企业氛围，大幅降低员工流失率；面对计件工资与销售外勤等工作特性，企业采用计件工资制，充分激发员工工作热情，实现多劳多得。面对工作时间组织活动影响生产的难题，工会灵活调整安排，避开生产高峰；针对销售岗位员工外出频繁的特点，量身定制活动，确保全员参与。如此巧妙平衡，让生产与关怀并行不悖，平衡生产与员工关怀，确保关怀工作扎实落地。

尤为突出的是，公司完善人才培养与激励机制，建立的新员工培育体系，为新人量身定制成长计划，帮助其快速融入企业、掌握专业技能。师徒传承模式更是一大亮点，经验丰富的老员工与新员工结对，通过言传身教，将技术与经验倾囊相授，助力新人成长在技术研发领域，大力推行师徒制。经验丰富的技术骨干通过言传身教，带领年轻员工攻克技术难题，共同申请专利。公司有位技术人员参与了 50 多个专利的研发，并成功带出多个团队。在他的带动下，公司整体技术研发实力不断提升，已成功申请 100 多个专利，凭借强大的技术创新能力，在行业竞争中占据了优势地位。同时，搭配创新激励政策，充分激发员工创新潜能，推动企业技术创新与升级，为企业高质量发展筑牢人才根基。

广东华凯电梯有限公司以灵活管理破局发展瓶颈，以常态化人文关怀增强员工归属感，通过动态调整机制平衡生产与活动；依托完善培育体系与师徒传承强化人才梯队建设，借助创新激励激发技术动能，为企业发展注入持续动力。

党建引领聚合力，创新驱动促发展

—— 佛山市南海易乐工程塑料有限公司

佛山市南海易乐工程塑料有限公司高度重视党建与工会工作，构建起完善的组织体系，通过党建引领、工会协同、创新驱动三向发力，走出一条独具特色的企业发展之路，为企业稳健前行提供坚实保障。

（一）党建工会联动，凝聚企业向心力

在丰富职工文化生活上，企业工会与党支部紧密协作。常态化开展生日会、节日活动，以温馨关怀增强员工归属感；当员工遭遇困境时，迅速组织捐助，传递企业温暖，营造团结友爱的氛围。同时，组织佛山 50 公里徒步、拓展娱乐、观看足球赛等多元化文体活动，既丰富员工业余生活、提升身体素质，又培养团队合作与竞争意识。此外，党支部定期开展红色教育实践活动，计划前往贵州遵义革命基地学习，传承革命精神，提升员工思想觉悟，为企业发展注入精神动能。

（二）强化党建引领，锚定发展方向

党支部充分发挥核心作用，一方面注重骨干培养，通过学习与培养活动，打造出政治素质高、业务能力强的骨干队伍，这些骨干在生产、研发等环节发挥带头示范作用，引领全体员工共同奋进。另一方面，精准为企业制定发展方向框架，发挥政治引领作用。工会积极响应党支部号召，将工作要求落实到具体行动中，确保企业发展不偏离正确轨道。

（三）聚焦技术创新，提升市场竞争力

面对模具产量低的难题，公司独立设计并多次改进模具，大幅提升出道量；对机械设备进行全面改造，解决人工修剪难题，实现挤出机械性能从 6.0 到 7.0、8.0 的跨越，显著提高生产效率与产品质量。在原材料优化上，公司另辟蹊径，从同行忽视的细节着手，优化设备，提升原材料利用率和产品品质，以技术创新增强企业在市场中的核心竞争力。

佛山市南海易乐工程塑料有限公司通过党建与工会工作深度融合、创新驱动发展的特色实践，不仅凝聚了企业发展合力，更在市场竞争中脱颖而出，为同类企业发展提供了极具价值的经验借鉴。

工会架桥聚合力，创新管理促发展

—— 同向（佛山）精密机械有限公司

同向（佛山）精密机械有限公司的工会组织在企业管理与员工关怀中发挥核心枢纽作用，通过构建高效沟通机制、完善培训体系、深化员工关怀、优化人才策略，为企业稳健发展注入强劲动力，其创新实践为行业提供了宝贵借鉴。

（一）搭建沟通桥梁，畅通双向对话渠道

工会定期组织员工座谈会，搭建起管理层与一线员工的 “零距离” 沟通平台。会上，员工可畅所欲言，反馈工作难点、管理建议及生活困难，管理层现场倾听、即时回应，快速解决员工诉求。这种高效直接的沟通模式，不仅大幅提升员工满意度与归属感，更帮助企业提前预判管理风险，成为企业沟通管理的典范。

（二）构建多元培训，赋能员工成长发展

企业工会高度重视员工能力提升，打造 “内外结合” 的培训体系。内部开展针对性业务技能培训，夯实员工专业基础；外部组织外出学习活动，让员工接触行业前沿技术与理念。多样化的培训方式，助力员工实现自我价值突破，增强行业竞争力，同时也为企业持续创新发展注入源源不断的活力，其重视人才培养的理念值得广泛推广。

（三）深化员工关怀，厚植企业人文温度

在传统节日慰问、聚餐基础上，工会创新策划春节联欢、中秋赏月等特色活动，为异乡员工营造 “家” 的温暖。各部门定期开展团建活动，有效促进员工沟通协作，提升团队凝聚力。丰富的文化活动不仅缓解员工工作压力，更塑造了和谐向上的企业文化氛围，成为凝聚人心的重要抓手。

（四）优化人才策略，激发企业创新活力

企业采用 “外引内育” 的人才策略，积极引进高学历、高资历、高能力的外部人才，快速提升技术与管理水平。同时，注重内部人才培养，挖掘员工潜力。在人才引进过程中，企业也关注新老员工融合，致力于构建良性人才生态，为企业长远发展储备核心力量。

同向（佛山）精密机械有限公司工会以创新实践为纽带，实现员工与企业的双向赋能。未来，企业可进一步强化工会与管理层协作，探索党建引领路径，持续创新管理模式，为行业发展提供更具价值的实践样本。

凝心聚力促发展，创新担当谱新篇

——神钢线材加工（佛山）有限公司

在经济危机的严峻考验下，神钢线材加工（佛山）有限公司工会以创新思维与责任担当，构建起企业与员工的命运共同体，不仅助力企业平稳渡过难关，更培育出全国工人先锋号 —— 保全课保全班这一标杆团队，为特殊时期的企业治理提供了可复制的鲜活经验

（一）双向奔赴：架起劳资沟通的 “信任之桥”

工会化身 “双声道” 桥梁，通过分层沟通实现矛盾化解。组建 “员工心声收集小组”，深入车间、办公室开展一对一访谈，收集诉求，梳理出薪资调整、工时优化等核心问题；同步搭建 “管理层圆桌会”，以数据化报告呈现员工关切，推动出台 “弹性工作制 + 绩效缓冲期” 方案，既为企业节省 人力成本，又保障员工基础收入，降低劳资纠纷率。

（二）寒冬送暖：筑牢员工关怀的 “情感纽带”

即便面临经营压力，工会依然将员工福祉放在首位，积极为员工争取旅行放松的机会，组织员工前往周边生态景区开展 “徒步团建”“自然疗愈之旅”等；关注员工心理健康问题，参与园区专业心理培训，开展 “职场压力管理” 系列讲座等。这种 “越是艰难越暖心” 的策略，让企业在危机中保持团队向心力，核心员工流失率控制在 5% 以内。

（三）匠心领航：锻造安全增效的 “先锋引擎”

工会以 “安全 + 效益” 双轮驱动企业突围。在安全生产领域，工会始终将员工的安全与健康放在首位，在特殊时期进一步加大对安全生产的关注力度，通过组织安全培训、优化工作环境等措施，有效降低了事故发生的概率，保障了员工的身体健康。值得一提的是，公司的保全课保全班更是荣获全国工人先锋号，以 “安全零事故、创新零死角” 的硬核实力成为企业稳定器。2007年至今，保全班一直秉承安全优先于全部的公司方针，实现安全事故 “0”件(无工伤灾害)，充分发挥着“大城工匠”精神，因企制宜探索创新，对各生产线设备、特种设备等突发故障的维修率(次数)下降99%，故障总时间下降84%，保全班实现了令人惊叹的安全事故 “0” 记录，这一成绩不仅是对自身努力的肯定，更为行业安全生产树立了典范。

与此同时，工会协助企业开展各项降本增效活动，从优化生产流程、合理调配资源等方面入手，降低企业的生产成本，提升企业在经济困境中的生存能力。

神钢线材工会的实践证明，危机时刻工会的战略价值不仅在于 “救火”，更在于通过系统化的机制创新，将外部压力转化为企业与员工协同进化的动力，这种 “双向赋能” 模式为同类企业提供了可复制的破局路径。

创新服务模式 ，赋能双维发展

—— 佛山市莱润新型建材有限公司

佛山市莱润新型建材有限公司工会积极探索创新服务模式，从员工成长与安全生产管理两大维度发力，为企业与员工发展注入强劲动力，实现互利共赢，其经验值得广泛借鉴。

借力区域资源，赋能员工成长。公司工会主动组织员工参与镇、园区工会服务，并配备接送服务，彻底消除员工获取外部优质培训、学习资源的障碍。员工得以借此机会提升专业技能与综合素质，不仅收获个人成长，也为企业发展储备了高素质专业人才，实现员工个人价值与企业人才需求的精准对接。例如，在园区组织的生产管理培训中，公司员工通过学习先进的管理理念和方法，回厂后优化生产流程，有效提升了生产效率。在镇工会举办的技能大赛中，员工们凭借在比赛中积累的经验，改进了净化板生产工艺，为公司产品质量的提升奠定了基础。

强化安全生产管理，践行人文关怀。工会秉持人文关怀理念，双管齐下筑牢安全防线。制度保障上，为员工购买安全险，以完善的保障体系维护员工权益，为安全生产奠定坚实基础；文化建设上，创新开展安全问答比拼等趣味活动，将晦涩的安全知识转化为生动有趣的互动体验，激发员工主动参与热情，营造出全员重视安全、守护安全的浓厚文化氛围。

佛山市莱润新型建材有限公司工会的创新实践，既全方位保障了员工的安全与发展权益，增强员工归属感与幸福感，又有效提升企业安全生产水平与人才竞争力，为企业稳健发展注入源源不断的活力，实现了员工与企业双向赋能、协同发展。

凝聚职工力量，架起连心桥梁

—— 久田（佛山）汽车配件有限公司

在企业发展的壮阔征程中，久田（佛山）汽车配件有限公司工会始终如一座坚固的桥梁，一头连接着企业发展的宏伟蓝图，一头系着职工的切身利益，以多元创新的举措激发企业活力，构建起和谐稳定的劳动关系，其宝贵经验为众多企业提供了借鉴范例。

在凝聚职工向心力方面，工会精心策划的系列活动成为筑牢团队根基的关键。日常以年度旅游、季度生日会、拓展活动等娱乐项目为载体，不仅为职工创造放松身心、增进交流的机会，更让大家在活动中培养默契，提升团队向心力，使职工真切感受到企业 “大家庭” 的温暖。节日时，贴心的福利发放，承载着企业对职工的关怀，让职工在传统佳节中感受浓厚情谊。

当职工遭遇困境，工会总是第一时间挺身而出，成为他们最坚实的依靠。曾有一位员工不幸身患重病，面对高额的医疗费用，家庭陷入困境。工会得知消息后，立即发起募捐倡议，同时组织职工代表前往医院慰问，将慰问金和全体同事的祝福送到病床前，让患病职工重燃生活希望。在维护职工权益的战场上，工会更是不遗余力。针对职工反映的加班时长不合理、薪资核算有误等问题，工会主动与企业管理层展开多轮协商，通过摆事实、讲道理，最终推动企业优化考勤制度，完善薪资结构，切实保障了职工的合法权益。

在促进企业与职工协同发展方面，工会发挥着不可替代的作用。工会建立常态化走访机制，当职工生病住院、家庭遭遇变故时，工会干部第一时间上门慰问，送去关怀与帮助；节假日的贴心福利，更是从未缺席。同时，工会积极组织企业发展战略宣讲会、企业文化知识竞赛等活动，将企业的发展目标、文化理念生动地传递给职工，鼓励大家为企业发展建言献策。在工会的推动下，职工提出的生产线优化建议，为企业节约成本超百万元，真正实现了企业与职工同心同向、携手共进。

久田（佛山）汽车配件有限公司工会通过全方位、多层次的努力，有效提升了职工的归属感与幸福感，为企业高质量发展注入强劲动力。其经验充分证明，工会这座 “连心桥”，能够凝聚职工磅礴力量，助力企业行稳致远。

多维赋能强根基，双向奔赴促发展

——盟和（佛山）汽车配件有限公司

在企业发展与员工成长的双向奔赴中，盟和（佛山）汽车配件有限公司工会以创新实践为笔，以服务理念为墨，绘就了企业与员工协同发展的精彩画卷，成为行业工会工作的典范。

在增强员工归属感上，工会打造的多元福利体系亮点频出。节日关怀打破传统慰问模式，将礼品化作情感纽带，让每位员工在春节的温暖、中秋的团圆中，深切感受企业 “家” 的温度；年中旅行团建活动，为员工搭建了放松身心、增进情谊的平台，团队凝聚力在山水间悄然升华，工作氛围愈发积极向上。

人才培养方面，工会立足员工多元化需求，构建起全方位的成长体系。从提升工作技能的叉车操作培训，到丰富生活技能的厨艺课堂，再到筑牢安全防线的消防知识学习，培训内容覆盖工作生活多维度。海外交流更是成为激励员工的 “强心剂”，赴日学习与经验分享的机会，既拓宽了员工视野，也让员工在更大舞台上实现价值，长期贡献奖励机制则让员工与企业的联结更为紧密。

在推动技术创新进程中，工会平衡企业与员工利益，以清晰的专利归属规则与多元激励措施，激发员工创新活力。员工积极投身专利研究，为企业注入源源不断的创新动力，助力企业在市场竞争中凭借技术优势抢占高地。

盟和（佛山）汽车配件有限公司工会通过构建多元体系、深化人才培育、激发创新动能，真正实现了企业与员工的共赢，其经验为企业工会工作开展提供了极具价值的参考。

党建领航聚合力，工建赋能促发展

—— 佛山市南海菁禾塑料制品有限公司

佛山市南海菁禾塑料制品有限公司积极探索党建引领与工会建设新模式，将党建工作深度融入企业发展脉络，以党建铸魂、工建聚力，走出一条独具特色的企业发展之路。

公司将党建作为企业发展的 “红色引擎”，高度重视党建工作落实。积极响应社区党组织号召，主动参与各类党建活动，利用党员经费订阅丰富的党报党刊，并在企业内部精心打造阅读角。员工在此沉浸式学习党的先进理论，党性修养与政治意识得到显著强化。这些理论成果转化为员工日常工作的思想指引和行动指南，为企业发展凝聚起强大的思想共识，为企业发展注入坚定的信仰力量。

公司以实际行动践行社会责任，深化员工对党建工作的认知。组建以党员为先锋、全员积极参与的志愿服务队，活跃在社区公益活动一线。无论是敬老院里的暖心慰问，还是植树节中的挥汗耕耘，员工在奉献社会的过程中，深刻领悟党建工作内涵，社会责任感不断增强。这些公益行动不仅传递了企业的温暖，更提升了企业的社会形象与美誉度，让企业在社会中树立起良好的品牌口碑。

公司创新构建党组织与工会组织常态化沟通协作机制，定期召开联席会议，共同策划员工关怀活动。在员工福利上，提供全员旅游、丰厚的节假日慰问品与奖金，让员工切实感受到企业的关怀；在业余生活方面，组织游园、户外拓展等丰富多彩的活动，缓解员工工作压力，增进团队成员间的情谊。每年的年会盛典更是成为总结过往、展望未来、激励员工奋进的重要舞台。通过这些举措，员工幸福感与归属感大幅提升，团队凝聚力和战斗力显著增强，为企业发展汇聚起磅礴力量。

佛山市南海菁禾塑料制品有限公司通过党建与工会建设的深度融合，实现了企业、员工与社会的多赢局面，其创新模式与实践经验，为企业党建与工会工作开展提供了有益借鉴。

党建赋能强根基，协同发展谱新篇

—— 佛山市南海利亚龙铝装饰板有限公司

党组织作为凝聚力量的核心，在社区建设与企业发展中充分发挥战斗堡垒作用，通过一系列扎实有效的举措，实现党建与工会工作的深度融合，为企业高质量发展注入强劲动力。

在社区党建工作中，党组织将理论学习与实践感悟相结合。定期组织党员参与社区党员会议及培训，深入学习党的最新理论政策、方针路线，持续提升党员的政治素养与理论水平，筑牢党性根基。同时，借助红色教育基地这一鲜活课堂，让党员在革命先辈的英勇事迹和珍贵历史文物中，深刻感悟红色精神，传承红色基因，进一步坚定理想信念，增强党组织的凝聚力和战斗力。

积极投身公益事业是党组织践行社会责任的重要体现。无论是植树节挥锹铲土、美化环境，还是走进敬老院传递温暖，党员们都踊跃参与，以实际行动展现企业党员的良好风貌，树立企业的社会担当形象。

在员工关怀领域，党工协同发力，将员工利益与需求置于首位。年度旅游与户外拓展活动，让员工在放松身心的同时增强团队协作能力；节假日的暖心福利，传递企业对员工的关怀；年终优秀员工表彰活动，树立榜样，激发全体员工的工作热情。

通过党建与工会工作的深度融合，党组织和工会组织的影响力、号召力显著增强，员工的归属感、幸福感与获得感持续提升，为企业营造了和谐稳定的发展环境，为企业的持续健康发展奠定了坚实基础，这些宝贵经验值得在未来工作中持续深化与推广 。