分管领导在某一天同一时段需参加3个会议，被通报！央国企也在整治基层减负！

　　分管领导在某一天同一时段需参加3个会议，被通报！央国企也在整治基层减负！

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　　一、会议过多过频，个别分管领导在某一天同一时段需参加3个会议！上海公开通报典型问题

　　上海市委层面整治形式主义为基层减负专项工作机制办公室、上海市纪委办公厅公开通报3起整治形式主义为基层减负典型问题。

　　其中包括：上海市水务局办公室对各部门召开会议缺乏统筹，导致会议过多过频，基层会议负担较重。

　　上海市水务局办公室对各部门召开会议统筹力度不够，去年部分会议安排过多、过于集中，如某一天个别区水务局分管领导在同一时段需参加3个会议，违反了召开日常性会议应当精简务实、控制频次的规定。

　　通报称，以上典型问题暴露出，有的部门对会议管理不严，缺乏统筹安排，导致业务条线会议过多过频，基层应接不暇；有的地方在布置下派工作时未充分考虑基层实际情况，增加基层不必要的负担；有的地方对创建示范活动管理不到位，自查自纠不够，清单外活动未及时中止。

　　要强化对照检视、压紧压实责任，做到举一反三、立行立改，加强问题整改跟踪问效，以钉钉子精神推动整治形式主义为基层减负工作落地见效。

　　二、央企也在整治大会小会不断，“陪会”之风盛行

　　形式主义使得基层忙于应付各类不必要的流程和文件，不仅增加了员工的工作负担，还将成为国央企创新驱动与效率提升的“拦路虎”。

　　所以近两年，中央陆续通报了多起负面典型案例，直指地方政府和国央企形式主义乱象，以起到警示作用。其中一种就是大会小会不断，“陪会”之风盛行。

　　比如某央企总部（含部门单位）2022年要求下属企业参加的会议高达800余次，平均每个工作日超过3次，挤占员工干部大量工作时间。更离谱的是，2023年9月有关方面指出上述问题后，该央企此后6个月内的会议数量竟不降反升。

　　今年5月，国务院国资委再次召开国资央企整治形式主义为基层减负工作推进会议，研究部署下一步重点工作。

　　显然，整治形式主义为基层减负，中央不是说说而已，而是动真格了。

　　据悉，现在央企整治形式主义为基层减负，也都从冗长文件以及频繁会议入手了：

　　比如甘肃某国企将每周三确定为“无会日”，并在各单位推行“无会日”制度。同时，除周工作协调例会、月度经营计划会外，无明确要求的其他会议不再制作PPT汇报材料。

　　某建筑央企要求每月大交班会时间严格控制在2小时之内，各类交流发言每人不超过10分钟。

　　某电力央企提倡发扬“短实新”文风，除部署全局性、综合性工作外，文件篇幅一般不超过10页、字数一般不超过5000字，专项报告一般不超过3000字。主题相近、内容关联的同类事项合并报告。

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