有中铁某局集团的在职劳务派遣员工吐槽,接公司通知,大家要交钱给公司了,这是强行任务。
这个叫做跟投制度,这个制度设计的初衷是调动员工积极性、责任心,让项目团队人员强化跟公司风险共担的意识,促进项目降本增效,实现企业利益和个人利益双赢的目标。
说白了就是考核,项目完工考核时对股本金进行清算,项目未能实现目标利润,我际利润小于目标利润的90%时,参股员工按持股比例乘以亏损额度进行补偿,补偿额不超过总本金。当实际利润大于目标利润90时,全额退还模拟股本,如有预分配模拟股权收益,多退少补。
这么说来,如果这个项目目标利润没有达到90%以上,那就代表着要倒贴钱给公司了。这么看来,公司与员工确实共存亡,利益互相捆绑。
说白了就是让员工把公司当成自己的公司去干工作,不允许有摸鱼的态度工作,要不然米就等着被口哨吧。
如下图,表格不同的职务参股金额不一样,这也代表着不同岗位要有相应的责任心和态度,级别越高,投入的钱越多,因为你的责任越大,这也可以理解为风险金,或者叫押金。
项目经理兼书记40万、商务经理18万、副总工18万、专职副副书记15万、劳务派遣的也要交钱1.8万,这普通人打工啊,如果没有存款怎么办?这劳务派遣的基本都是最普通的岗位,钱没赚到,钱要交2万进去,这也太难了吧!
拿出去的钱容易拿回来就难,感觉这招有点集资的模式,企业资金紧张,通过这样的方式可以一箭双雕,这个公司如果有几百人,上千人交了这笔钱,那将是不小的一笔资金,时间可以名正言顺的收集,而且不需要支付利息,还可以和项目进行考核。
虽然说公司里没有强制要交,但在宣贯的时候说,如果不交也可以,那就不发绩效了,哈哈,看你还交不交,除非你辞职不干。
据说,这样的模式在地产行业最为流行,比如某地产在2014年就开始跟投,到现在这钱也拿不回来。
越来越感觉,现在在外面上个班是真的不容易,工资高低暂且不说,还要付费上班,太不容易了!
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