机关事业单位大清理！这5类人将被辞退、清退、冻结编制...

现在有“完全稳定”的就业岗位吗？在很多人的想法中，体制内有着最稳定的工作和最好的福利，只要进入体制内，一家三代都有面子，但是安稳的工作很容易让人失去斗志，选择躺平。

不过，时代在变化，抱着“铁饭碗安稳躺平”可能是妄想了，体制内要改革变天了，这5类群体将会被无情清退，是哪5类人呢？

第一类是公益性岗位人员。

这些人主要是从事一些公益性的工作，比如环卫工、保安、保洁等。他们虽然不占用国家编制，但是享受与编内人员相同的工资待遇和社会保障。这显然不符合公平原则，也不利于提高公共服务质量。因此，在事业单位改革中，这些岗位将逐步取消或转为社会化服务。

第二类是劳务派遣合同工。

这些人主要是通过劳务派遣公司或其他中介机构被派遣到事业单位工作的合同工。他们虽然也不占用国家编制，但是他们的工作内容和岗位要求与编内人员基本相同。这就造成了同工不同酬的现象，也影响了事业单位的稳定性和凝聚力。因此，在事业单位改革中，这些合同工将逐步减少或转为正式聘用。

第三类是离职、退休、仍享受编内待遇的人员。

这些人主要是因为各种原因离开了原来的岗位，但是仍然占用着国家编制，并且享受着与在职人员相同的工资待遇和社会保障。这就导致了一些空编、空岗、空饷的现象，也浪费了国家的财政资源。因此，在事业单位改革中，这些人将被清理出编制，并按照相关规定享受相应的待遇。

第四类是替代性强的工勤人员。

这些人主要是从事一些可以被机器或技术替代的工作，比如打字、复印、传递文件等。他们虽然占用着国家编制，但是他们的工作效率和质量很低，也不符合时代发展的要求。因此，在事业单位改革中，这些岗位将被逐步淘汰或转为其他岗位。

第五类是合同到期未续聘的编外人员。

这些人主要是通过与用人单位签订一定期限的合同来工作的编外人员。他们虽然不占用国家编制，但是他们的工作性质和岗位要求与编内人员相似。他们的工作表现和能力也会影响事业单位的发展和服务水平。因此，在事业单位改革中，这些人将按照合同规定，到期后不再续聘，或者转为正式聘用。

当然，清退“闲人”也需要遵循一定的程序和标准，不能随意裁员或滥用职权，以免引起社会不满和不稳定因素，因此，清退“闲人”具体落实中，面临着一些困难和挑战。

一是一些闲人可能是因为年龄和学历等原因，而无法适应新的工作环境和要求，他们的离开可能会对他们的生计和未来产生一定的影响，二是一些闲人可能是因为权力利益而保留下来，清退他们可能会引起不必要的争议和反对，三是一些可能是因为长期工作，而积累了一定的经验，他们的离开可能会对工作产生一定的影响。

针对这些问题,政府需要采取一些措施和方法，可以通过培训和转移、公平竞争和择优录取等方式，帮助闲人适应新的工作环境和要求，选拔出最优秀的人才填补闲人的空缺，以保证政策的公平性和可持续性，总之，体制内改革和清退闲人是政策公平的体现,也是政府优化职能和提高服务水平的必要措施，所以对于改革后，将清退“以上5类闲人”的情况，你怎么看呢？欢迎在评论区留言讨论！