江苏
今年对地产人而言，是注定最不平凡的一年。
各房企公司人力开始八仙过海、各显神通。而某房企开始使出具有公司自身特色的道路——新幺蛾子。
今早某铁粉爆料称：某房企公司因效益良好、利润有较大增长，所以公司决定，允许员工自愿申请每月降低待遇10%。有意自愿降薪的，请告知自己的上级主管，主管汇总名单，上报公司，并在本年度调薪中体现。这一次，我不会拒绝，申请的都会通过，都会降低每月10%待遇。
爆料截图如下：
据网友透露，该房企今年业绩实现已超额完成，但是明年的业绩尚无落脚点，今年拿地实现目标值较差，所以明年销售货值有较大的落差。
令大多数地产人神之迷惑的是，老板降薪就降薪呗，非要铺垫“今年利润增长”，所以“降薪10%”。简直是神人逻辑！
这也是为什么我们不能当老板的原因吧？我们和老板逻辑差距较大！
其实今年有许多地产公司，为降低公司运营成本，大多公司采取变态裁员（如调岗调城市）、降薪、降低福利、增加工作量、提拔小白兔当老臣的领导等各种职场PUA手段！
但“因为今年利润增长所以降薪”这种神操作，还真的是第一次见！
细思后，发现这家房企有高人。为什么？因为公司对劳动法非常了解！
公司敢于明目张胆的要求员工主动提出降薪，且合法合规的避开单方降薪法律风险！
具体理由如下：首先公司提出，公司效益好，没有裁员降薪的意愿。其次员工降薪是自愿的，公司不予以拒绝。
据说许多员工妥协同意，选择自愿降薪，公司这里的降薪指的是降低了奖金部分。
公司内部有人戏谑说：老板检验大家忠诚度的时候到了，老板喜欢用这种方式晒选忠诚的员工，筛选后，公司淘汰不忠诚的人，各个岗位均由空缺，留下的人将前途不可限量，予以重用。
看完本文后，有人笑了笑暗自骂一句“傻*”，有人则继续思考背后的原因！
一分钟看透本质和一辈子也看不到本质的人命运是截然不同的。
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