新一轮事业单位改革后，单位一把手能不能开除事业编职工？

最近事业单位改革搞得风风火火，不少在事业单位上班的朋友心里直打鼓：这改革改来改去，领导权力是不是更大了？万一哪天领导看我不顺眼，是不是一句话就能让我卷铺盖走人？今天咱们就来好好掰扯掰扯这个事，把里面的门道给大家讲明白。

一、事业编到底是个什么性质？

首先咱们得搞清楚，事业编到底是个啥性质。很多人总把事业编和公务员混为一谈，其实差别大了去了。公务员那是正儿八经的"铁饭碗"，除非你犯了特别严重的事，否则基本上可以干到退休。而事业编呢？它更像是个"不锈钢饭碗"——比一般的合同工要稳当，但也不是完全砸不烂。

事业单位又分全额拨款、差额拨款和自收自支三种。全额拨款的最稳当，因为工资都是财政发的；差额拨款的要看单位效益；自收自支的就跟企业差不多了。不过不管哪种，只要你是正式在编人员，领导想动你都得按规矩来。

二、领导开除事业编职工要过哪些关？

现在咱们来说重点：单位一把手到底能不能开除事业编职工？

答案是：能，但特别难！为啥这么说呢？

因为事业单位开除人可不是领导拍脑袋就能决定的，得闯过好几道关卡：

第一关：事实关。领导得拿出真凭实据来证明你确实有问题。比如你长期不上班，那得有考勤记录；说你工作不合格，那得有考核材料。光靠领导一张嘴说"我觉得你不行"可不好使。

第二关：程序关。事业单位处理人有一套严格的程序，一般要经过班子会研究、职工代表大会讨论、报上级主管部门批准。哪个环节没走到位，这个处理决定就可能被推翻。

第三关：申诉关。就算单位做出了处理决定，你还有申诉的权利。可以向单位申诉，也可以向上级主管部门申诉，甚至可以申请劳动仲裁或者打官司。

第四关：监督关。现在纪委监察委盯得可紧了，要是领导违规处理职工，分分钟可能被问责。

所以说，事业单位开除一个在编职工，比私企开除个员工难十倍都不止。领导就算看某个职工再不顺眼，也得按规矩办事。

三、什么情况下事业编真的会被开除？

虽然开除事业编很难，但也不是完全不可能。根据现行规定，主要有以下几种情况：

1. 违法乱纪：比如贪污受贿、吃拿卡要、严重失职渎职，这种一旦查实，开除没商量。

2. 连续考核不合格：如果连续两年考核都是不合格，经过培训或者调整岗位后还是不行，那单位是可以解除聘用合同的。

3. 长期旷工：无正当理由连续旷工超过15天，或者一年内累计旷工超过30天，这个铁定要被开除。

4. 单位改革：比如机构撤销、合并或者编制缩减，这种情况单位可以裁员，但必须给经济补偿。

5. 严重违反职业道德：比如医生收红包、教师体罚学生造成恶劣影响等。

需要注意的是，就算符合这些条件，单位也得严格按照程序来，不能搞"突然死亡"。该给的解释要给，该给的申辩机会要给，该走的程序一个都不能少。

四、改革后领导权力真的变大了吗？

这次事业单位改革确实给领导放了一些权，比如在用人方面更加灵活了。但是要注意，这个"放权"主要是在招聘、考核、激励这些方面，**在开除职工这件事上，领导权力反而被规范得更严格了**。

为啥这么说呢？因为改革后事业单位要全面推行聘用合同制，所有人员都要签合同。表面上看好像不如以前的"铁饭碗"稳当，但实际上合同里对双方的权利义务规定得更明确了。单位要解除合同，必须符合约定条件，不能想解雇就解雇。

另外，现在事业单位都在搞"阳光人事"，所有重大人事决定都要公开透明。领导想搞"一言堂"？难！想搞"暗箱操作"？更难！

五、职工该怎么保护自己的权益？

虽然事业单位开除职工没那么容易，但咱们职工自己也得长个心眼，该维护的权益一定要维护好：

1. 保存好证据 ：平时的工作记录、考核材料、工资单这些都要保存好。万一哪天领导找你麻烦，这些都是保护自己的武器。

2. 了解政策：对自己单位的规章制度、人事政策要心里有数。别领导说什么就是什么，该较真的时候就得较真。

3. 走正规渠道：如果觉得受了不公平对待，该申诉申诉，该举报举报。现在维权渠道很多，不要怕麻烦。

4. 做好本职工作：说到底，最好的保护就是把自己的工作做好。只要你业务能力强，工作认真负责，领导想找茬都找不到理由。

六、未来事业单位用人趋势

从长远来看，事业单位用人肯定会越来越规范，越来越透明。以后的事业单位，既不会像过去那样"大锅饭""铁饭碗"，也不会像企业那样"说开就开"。**稳定性和流动性会找到一个平衡点**，既给单位用人自主权，又保障职工合法权益。

所以大家不用过分担心改革会让自己饭碗不保。只要你是遵纪守法、认真工作的好职工，你的位置就稳当着呢！

说到底，事业单位改革是为了让单位运转更高效，不是为了给领导"整人"的权力。**一把手想开除事业编职工？可以，但必须按规矩来！**作为职工，咱们既要对改革有信心，也要学会用法律和政策保护自己。

记住三句话：

1. 不惹事，把自己的工作做好；

2. 不怕事，合法权益坚决维护；

3. 懂规矩，既遵守纪律也懂得用纪律保护自己。

这样在事业单位工作，才能既干得舒心，又干得长久。