N+3赔偿，半天完成裁员！

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　　6月12日，TP-Link 的外销主体——联洲国际位于上海张江的 WiFi 芯片部门突然宣布裁员。据内部员工透露，此次裁员行动极为迅速，从通知到离职签字仅半天时间。尽管如此，公司提供了较为优厚的补偿方案，为 N+3，高于法定标准的 N+1。

　　全员大会上，管理层宣布整个 WiFi 芯片团队将只保留极少数成员，涵盖算法、验证、设计等多个关键岗位的大批员工受到影响。有业内人士在社交平台上指出，此次裁员主要针对的是放弃WiFi前端模块（FEM）的研发线，而非全面退出WiFi芯片领域。FEM作为连接WiFi芯片与天线的关键组件，其研发投资的减少可能与当前WiFi 7芯片量产进度及成本控制策略相关。

　　TP-Link是全球领先的网络设备制造商，其产品如路由器和交换机在消费级和企业级市场占据重要位置。此次裁员举动引发了外界对其业务战略调整的关注，分析人士认为这可能是对日益激烈的WiFi芯片市场竞争以及公司资源重新分配的结果。之前，TP-Link已经在智能家居(AIoT)和边缘计算等领域加大了投入，表明公司正在向新兴技术领域转移重心。

　　在全球经济环境变化和技术行业快速发展的背景下，半导体行业的裁员事件频发。例如，早在2023年9月，高通上海无线研发部门也经历了大规模裁员，其中WiFi部门约50名员工被裁撤，其他部门裁员比例达到了20%。当时，高通提供的赔偿条件非常慷慨，普通员工可获得N+4的补偿，而资深无固定期限合同员工则高达N+7，并且没有三倍封顶限制。

　　特别值得注意的是，此次TP-Link被裁员工中包含了一个原本从高通上海转来的团队，他们当初以为找到了新的职业方向，没想到再次面临失业。这一系列事件不仅反映了职场人的职业生涯充满了不确定性，也揭示了企业在面对市场和技术挑战时所做的艰难决定。

　　截至目前，TP-Link官方尚未对此次裁员事件作出正式回应。

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