上海
文/子安
（识局微信公共账号zhijuzk）
一
当8090后还在为正科奋斗的时候，00后科级干部就这么来了。
从广西河池都安瑶族自治县 25 岁的韦某拟任乡镇副职，到广东东莞 24 岁的胡某拟任经济发展局副局长，再到贵州晴隆县 25 岁的丁某担任副镇长，种种迹象告诉我们，“混时间”、“混资历”的传统观念正在逐渐瓦解。
年轻干部正以超出传统认知的速度进入领导序列，这其中既有政策推动的必然性，也折射出时代发展的深层逻辑。
二
2000年出生的他们大学毕业考试上岸，如今已有了4年工龄。您别说，还真符合组织程序，可谓卡着点获得提拔。
相比之下，8090后可谓“熬”出来的科级，心里不平衡也能理解。
同时，不同于8090后毕业院校的鱼龙混杂，00后大多名校出身，可以说一上岸就含着金汤勺。
另一方面00后科级干部大多集中在基层一线，反映出基层对年轻血液的迫切需要，这也与“编制下沉”的思路不谋而合。
三
一部分人受益，必定有一部分受到伤害。
是的，在干部年轻化大趋势下，中年干部们还是被拍在了沙滩上。
于是“00后科级干部”不可避免的受到质疑，甚至有人怀疑其中一部分人是“关系户”。
但干部年轻化其实早已有迹可循。
2024 年《规划纲要》明确提出 “健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”。地方通过建档立卡、多重推荐等方式，系统性推进年轻干部选拔，这为00后晋升提供了制度空间。
四
地方一线面临乡村振兴、数字化转型等任务，基层急需一批新型人才。很多中年干部缺乏足够的“网感”，对新兴事物缺乏足够的理解。
网感不是说有就有的，比如最近爆火的“labubu"，就让很多中年大为不解。
随着国民教育水平持续升高，再加上考公热，可以预见今后将会有更多的高学历且“网感”十足的年轻干部进入体制内。或许前段时间火爆全网的重庆荣昌，背后就有一些有趣的年轻干部。
00后很好，但也别忘了8090后们。毕竟不能简单以年龄和学历论英雄，新老搭配才是正解嘛。
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