方太高管团队怎么一直只有五个人！是否高管人才储备少了？

运营商财经网　于航／文

日前，方太集团总经理透露2024年方太的营收与2023年持平，约为176亿，市场表现比较稳健。由此，运营商财经网注意到背后的高管团队，发现方太的核心高管层已经多年未发生变动，相当稳定，但与美的、格力等企业高管团队相比，高管人数太少了。

集团高管团队只有五人 已维持多年

根据公开资料，目前方太的董事长兼总裁是茅忠群，副总裁有三位，分别是陈浩、孙利明、江毅，以及联席执行总裁兼产品研发副总裁诸永定。

众所周知，茅忠群的父亲茅理翔是方太前身飞翔集团的创始人，主营点火枪业务，茅忠群严格来说，不算“企二代”，算是“创二代”，因为方太是茅忠群和茅理翔共同创立的。

茅忠群担任集团总裁，茅理翔担任董事长，之后渐渐放权于茅忠群，直至退休，茅忠群正式担任公司董事长。

而另外三位副总裁，陈浩是茅忠群从世界500强外企挖来的，方太成立不久，1999年，陈浩加入方太，已有26年，担任集团副总裁也至少有十几年了。

而副总孙利明就是自方太成立以来就加入了，负责方太的市场体系，包括品牌形象建设和传播等，也干了二十几年。

副总江毅的个人信息披露虽然披露不多，但可以知道的是，2007年，江毅曾在采访中提到她2007年在方太海外事业部工作，说明在此之前她就已经加入方太，所以也至少在公司干了19年。

三位副总都属于公司的元老级员工，资历深厚、忠诚度也很高。

忠诚度这么高 到底是方太的什么留住了他们

据悉，陈浩是茅忠群从世界500强外企引入方太的第一人，他曾在一次采访中表示，刚来方太的时候，因为方太的管理层中大多是慈溪人，他们开会有时候说着说着就说成了慈溪话，陈浩根本听不懂。

一次陈浩偶然和茅忠群提过这件事后，第二天，公司会议室就放置了“请讲普通话”的牌子。一些干部还改不过的时候，茅理翔、茅忠群父子就带头讲普通话，慢慢的，就都将普通话了。

这件事不大，但却让陈浩从中感受到了尊重，对于刚来到方太的陈浩来说是一针定心剂，由此让陈浩在方太一待就是将近 20 年，这是他一开始加入方太时自己都未曾想到的。

茅忠群表示，良好的团队协作氛围是方太远大目标的根本前提，尊重并且关心方太大家庭中的每一位成员，必须善于倾听下属的意见、建议和抱怨。

不止如此，茅忠群还下血本培养人才，方太总助级别以上的管理人员都被送到国内外知名高校进行 MBA、EMBA 的学习，每年用于人才培训的费用高达销售额的0.3% - 0.5%。

用心培养、给于充分的尊重，几位高管自然把方太当成自己的事业用心经营。

一直不新增高管 是否后备人才缺失

虽然目前的几位副总在公司干了十几、二十年，但毕竟不算年轻高管，而年轻高管的优势就在更具创新思维以及市场敏感度，方太的管理层一直没有新鲜血液的融入是否容易造成故步自封？同时，方太作为头部家电企业，仅五位高管的配置也显得尤为不足。

比如，美的集团就有一位总裁和12位副总裁；格力拥有一位总裁、五位副总裁；同为厨电领域的帅康电器也是一位总裁、五位副总裁，同时方太与上市公司不同的是，还没有董事会秘书的职位。

而对于高级人才的任命茅忠群曾表示，方太的增长模式是“内生式增长”，而非依赖并购或资本扩张。因此，公司更倾向于培养内部人才，而非频繁引入外部高管。

此前，茅忠群曾表示“总的来看，智能制造领域人才的需求很突出，但这方面人才从哪里找，愿不愿意来是一个问题。”

（责任编辑：于航）

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