在深圳，结识一群不甘愿被AI“洗牌”的人

2025年6月8日下午，一场聚焦AI时代人才发展的沙龙活动在深圳成功举办。本次活动吸引了众多对AI领域感兴趣的专业人士、企业代表以及职场人士参与，探讨AI技术浪潮下人才转型、职场发展以及行业趋势等热点，为与会者带来了一场精彩的思想盛宴。

The Opening ╱ 一
Part 1：来自嘉宾团的洞见 ╱ 二
Part 2：四人圆桌，聊聊AI人才下半场 ╱ 三
Part 3：超级讨论 & 产品演示 ╱ 四
一些总结，一些期待 ╱ 五

The Opening

活动伊始，职升未来的余雯君女士发表了开场致辞。余雯君对到场的各位嘉宾和参与者表示热烈欢迎，并简要介绍了本次沙龙活动的背景和目的。

余雯君强调，在AI技术飞速发展的当下，人才作为推动行业发展的核心要素，其培养、招聘以及职业发展都面临着全新的机遇与挑战，希望大家能借此次沙龙活动充分交流、各抒己见，共同探索AI时代人才成长与职场进阶的新路径。她在现场也同步了求职AI产品「职升机AI」小程序的研发进展和用户反馈。

润加速的负责人郑翊喆博士随后上台致辞。郑翊喆博士提到，润加速作为活动联合举办方以及生态合作伙伴，一直致力于为创新企业和人才搭建交流与成长的平台，并分享了润加速在整合资源、助力企业孵化加速以及推动行业发展方面的丰富经验与成果。润加速后续将在深圳开展的各类加速营活动，涵盖半导体、新能源等多个领域，欢迎在场的企业家和人才积极参与，共同把握AI时代的发展机遇。

Part 1：来自嘉宾团的洞见

● Clack.AI杨亚飞：AI辅助产品开发

Clack.AI的CEO杨亚飞作为连续创业者，带来了一场关于AI辅助产品开发的前沿分享。他现场演示了团队开发的云端电脑操作平台，通过实际操作向大家展示了如何利用AI技术快速迭代需求、生成产品开发计划。

在当今的AI时代，具有一定技术背景、敢于操控代码的创作者可以借助AI工具轻松实现产品从构想到落地的转变，即使没有深厚的技术功底，也能借助AI平台实现创意的快速验证与开发。

● 联想百应高颖：AIPC开辟职场新纪元

联想百应的高颖，以线上连线的方式出席活动，并就AIPC主题展开深入分享。

高颖指出，AIPC的emergence重塑了职场中人与技术的协作模式，使PC从传统的工具升级为智能伙伴。传统岗位正逐渐向新兴跨领域岗位转变，人机协作成为提升工作效率的关键，同时创造性、策略性以及情感性工作价值愈发凸显。

联想目前正通过AIPC普惠个人用户、赋能千行百业。高颖详细介绍了联想在AI战略下的发展方向，包括聚焦国内外AI工具扫描、垂类领域商务拓展、经营辅助决策等方面。联想在AIPC领域的战略布局，涵盖从基础技术研究到产品商业化落地的全过程。「联想百应智能体」则能通过整合多模态交互、本地模型与云端协作等前沿技术，为企业打造全智能一站式服务，显著提升了办公效率与IT运维能力。

高颖还分享了联想在AI驱动的业务转型中的实际案例。智能体在企业服务中的实际应用场景包含智能客服、自动化办公流程、IT运维等，而联想正积极拓展生态合作伙伴关系，通过开放API和定制化开发，满足多行业的个性化需求，推动AI技术在更多领域的落地应用。而过去在硬件制造和供应链管理方面的积累，则利于其为AI创业公司提供更多支持。在AI与电脑维修需求场景的结合方面，联想依靠专业技术团队+覆盖广泛的服务网络，为用户提供了更可靠的维修服务。

开为科技创始人兼董事长杨通以《AI时代的人才招聘和培养，引领职场新革命》为题，深入剖析了AI时代下人才招聘与培养的新趋势。

杨通认为，AI的发展正以颠覆性态势重塑各行业，从传统软件行业到服务行业，从底层基础设施到上层应用，AI的影响无处不在。他强调，学习AI已成为职场生存的必备技能，并分享了AI发展的多层生态链以及各层所蕴含的巨大机遇。

在企业招聘方面，杨通表示，由于AI领域的快速迭代，企业更倾向于招聘具有软件项目经验、系统架构能力以及转型意愿的“老革命”和熟悉AI交互、具备创新思维的实习生，形成优势互补的人才组合。

开为科技在团队培养方面有着独特的方法论：如将团队技术能力比作模型参数、企业文化比作监督学习中的反馈机制、严格要求比作强化学习中的目标函数等，通过类比模型训练过程，生动形象地展示了如何打造高绩效AI团队。

Coco作为华南头部职场发展专家，聚焦于职场发展的实际需求，分享了如何在求职与工作中善用AI工具提升竞争力。

在通过现场互动了解到与会者对AI主题与职场发展主题的关注度分布后，她指出：在当今职场中，情感、判断力与创造力仍为人类所特有优势。

Coco提出了快速上手AI工具、建立个人影响力以及打造不可替代职场优势的三大建议。她鼓励职场人士多关注行业报告与招聘要求变化，选择适合自己的AI工具并加以熟练运用，同时通过写作、演讲等方式建立个人品牌，提升自己在职场中的稀缺性与价值。

Part 2：四人圆桌，聊聊AI人才下半场

在圆桌讨论环节，主持人《职场Bonus》主编陈桐携手TTC猎头顾问Julia摆悦、前大疆字节HRD张君以及心理学家刘志斌博士，围绕“AI人才下半场的机遇与挑战”这一主题展开了深入探讨。

Julia摆悦凭借其在AI猎头领域的丰富经验，分享了当前AI产品岗位的市场趋势以及人才画像，指出相较于传统产品经理，AI产品经理需要具备更深厚的技术理解能力与跨领域知识储备。AI时代下人才与岗位之间的信息差影响着求职的效率，猎头在挖掘人才过程中会发现不少常见问题，市场中稀缺且高价值的人才如今仍然能手持多个offer，有着对比、选择机会的主动权。

张君从其多年担任大厂HRD的视角出发，对比了过去与现在招聘需求的变化，阐述了过去类似字节跳动等大厂在AI人才布局上的策略与实践。结合自身转型做个人VC的经历，她分享了如何识别有潜力的AI创业团队与人才，为求职者在选择AI企业时提供了宝贵的建议与参考。

刘志斌博士则从心理学角度剖析了AI时代人才发展的特点，以及AI技术与人力资源管理的融合趋势、如何借助AI工具提升招聘、培养与管理的效率和精准度。关于如何面对AI时代的职场焦虑，他用一条公式来为大家做出解读：「焦虑 =（威胁 × 不确定性）÷（能量感知 × 社会支持 × 控制感）」，这意味着我们可以通过弱化危险感、拆分大目标增强确定性、通过洞察来提高对局势的掌控感来降低焦虑。

此外，他还分享了在为企业提供咨询服务过程中所积累的关于组织架构变革与人才战略调整的案例与见解，为与会者呈现了AI对职场生态与人才需求的全方位重塑。

讨论过程中，三位嘉宾各抒己见，时而因观点碰撞讨论，时而因相互补充使话题不断深入，现场气氛活跃，掌声不断。该环节不仅为观众呈现了AI人才发展的多维度思考，也为求职者、企业以及行业观察者提供了极具价值的参考信息与行动指南。

Part 3：超级讨论 & 产品演示

在随后的超级讨论环节中，与会者积极参与，围绕“AI时代个人如何实现职场转型与突破”“如何应对AI技术迭代对职业发展带来的冲击”等热门话题展开小组讨论。

各小组代表依次上台分享讨论成果，从不同行业、不同职业背景的角度出发，提出了诸如利用AI提升工作效率、打造个人品牌、加强情感与创造力培养等实用建议与策略，进一步深化了活动主题，促进了参会者之间的思想交流与经验共享。

在AI产品演示环节，Clack.AI杨亚飞与开为科技杨通分别上台，向大家详细展示了各自团队开发的AI产品的核心功能与应用场景。

Clack.AI杨亚飞演示了云端电脑AI Coding的高效操作流程，开为科技杨通则着重介绍了其产品在自动生成报告、可视化数据分析以及PPT制作等方面的优势。

演示过程中，嘉宾们还针对观众提出的关于产品精准度、数据安全性等问题进行了专业解答，让与会者对AI产品的实际应用有了更直观、深入的了解，也为活动现场画上了圆满的句号。

一些总结，一些期待

本次深圳AI人才沙龙活动在热烈的交流氛围与思想碰撞中圆满落幕。活动通过主题分享、圆桌论剑、超级讨论以及产品演示等多种形式，全方位、多维度地探讨了AI时代人才发展的趋势与机遇，为嘉宾和观众提供了一个开放、共享、交流、合作的优质平台。不仅加强了AI行业人才之间的联系与合作，促进了知识与经验的传播与共享，更激发了职场人士对AI时代职业发展的深入思考与积极探索。

“通过参与本次活动，我收获了很丰富的行业信息，”一些与会者的反馈也给予了主办方们更多信心，“没想到能在一个周日下午，如此超预期地收获这么多前沿技术洞察，同时还能得到实用的职业发展建议，对我自身在AI时代的职场规划与成长很有意义。”

未来，随着AI技术的持续进步与广泛应用，人才发展领域必将面临更多的变革与机遇。对《职场Bonus》来说，类似的交流活动还将持续举办，为推动产业与人才的协同发展，助力职场人士在科技创新爆发时代实现自我价值与职业突破，持续贡献积极力量。