鄂州出实招留住产业人才 从专科到博士，月补700元至4000元

逸飞激光产品开发师韩磊正在做实验。 （受访者供图）

鄂城区青年高校沙龙行活动在武汉大学开展。 （湖北日报通讯员 夏金灿 摄）

李宁梦想运动公园内的专业羽毛球馆里，下班后的年轻人正在打球。 （受访单位供图）

湖北日报全媒记者 王楚

通讯员 包晓敏 程树彬 龚柳颖

又是一年毕业季。对于武汉逸飞激光股份有限公司人力资源主管张爽来说，6月的到来意味着忙碌的校招工作终于告一段落。

初春开始，这场辗转于各个城市间的“抢人大战”便火热地进行着。

“鄂州市组织的省外招聘专班给我们解决了不少问题。”张爽说，以往公司要去北方高校招聘，需要自行联络、组织，路途遥远且费尽周折。

如今不仅能搭上顺风车，还有一笔针对企业人才的补贴，让公司能够提供可观的薪资。

今年，武汉逸飞激光股份有限公司招聘应届生27名，其中6名来自省外。

大专也纳入人才补贴范围

2023年夏天，韩磊从重庆科技大学电子信息专业毕业。他出生于河北廊坊，但是想去南方闯一闯。

4月份的招聘会上，他与逸飞激光产品开发部经理聊得很愉快，经历两轮面试，最终获得了offer。

“当时我提的要求就是薪资过万。”韩磊说，在了解到工作地点在鄂州葛店时，他有一瞬间的迟疑：在小城市能有可观的薪酬吗？

HR向韩磊解释了当地的政策，针对硕士研究生，每月都有相应的补贴，在住房、吃穿住行方面都有福利政策，加上公司本身的薪酬，月薪过万可以实现。

韩磊打开地图，他从前对武汉有过向往，觉得年轻人多，城市大，而鄂州紧靠着武汉，通往武汉的地铁也已通行。

2023年6月底，韩磊从重庆来到了鄂州。他很快就适应了这里的工作，成为了一名产品开发师。

“每月都能收到1500元的人才补助，加上单位发的基本工资，月薪过万没问题。”韩磊说。

人才补贴政策在中国的城市里都有，但鄂州市将这一政策扩展到了大专学历。

“扩展到大专，是结合鄂州现有企业的实际情况来考虑的。”鄂州市经信局人才服务专员王一一向湖北日报全媒记者解释，许多研发在武汉的企业，将制造型工厂设立在鄂州，这里有大量技能型岗位，而这恰是许多专科院校的优势学科。

“鄂州补贴到大专的政策很接地气，不跟风。”张爽认为，贴合企业需求，助力城市发展才是人才政策落到实处的最大意义。“逸飞激光在全国许多城市都有分公司，但是鄂州是唯一给大专生发补贴的城市。”张爽说。

同为2023届毕业生的周可盈，在葛店开发区另一家企业——湖北容百锂电材料有限公司工作了近两年。她毕业于鄂州职业大学，学的是学前教育专业，经由岗前培训录取到了该公司检测员岗位，加上鄂州市给大专生每月补贴的700元，她的月薪近6000元。“已经很满意了，毕竟鄂州是个小城市，生活成本不高。”周可盈说。

聚焦工业企业需求，针对实用型产业人才，鄂州市“人才强企”项目覆盖全日制专科到博士、中级技工到正高职称，按每月700元至4000元发放3年生活补贴。2024年“人才强企工程”发放补贴2945万元，惠及3143名人才，发放补贴金额较2023年增长61%。

为人才提供舒适“生活空间”

“老板，今天有球赛吗？”

虽在梅雨季，但夏夜运动热情不减。每天晚饭后，彭才生的李宁梦想运动公园都聚集着附近几十家企业的年轻人。

这是葛店最大的室内拓展运动馆。“过去，这里叫八号工业园，是一个老旧工业园区。”彭才生介绍，因噪音扰民等问题，园区处于停滞状态，几近荒废。

2018年，该园区被叫停。彼时，葛店经开区的快速发展吸引了很多外来务工人员和高素质人才。为了让这些“新鄂州人”既能安心工作，又能开心生活，开发区希望将辖区内的废弃老旧工业园区改造成艺体中心，这也符合国家政策。

彭才生说干就干，决定将占地40亩的老旧工业园，按照高标准、高起点的原则建设一个综合性艺体中心，为此，他前往石首、长沙等地考察。

2022年起，李宁梦想运动馆落成，彭才生又添置了电影院、宴客厅、酒店等配套设施。

“这里的HR都认识我！”彭才生笑称，许多人力资源主管专程来运动馆致谢，多亏了这一方趣味空间让员工们下班后有了去处，在专心奋斗之余还能强身健体、结交朋友。

彭才生非常喜欢和这些外地来的年轻人打成一片，他将配套的酒店加入“人才服务联盟”的优惠商家里，只要刷码，便可享受相应折扣。

“我们的服务商家范围涉及16个方面。”王一一向记者展示鄂州人才码，在微信里打开小程序，便可看到清晰分类的界面，包括住房、教育、医疗、婚姻、文旅等服务。为了更贴近年轻人的消费需求，不少小商铺、咖啡店被纳入优惠商家行列。

针对年轻人最关心的买房问题，鄂州也有硬核举措。“我们的购房券也是发给大专毕业生的。”鄂州市住房和城市更新局工作人员介绍，鄂州对人才强企、人才池、引进生人才按不同学历等级发放购房券，全日制大专最高可享受4万元补贴。同时，被认定为高层次人才的可享5折购房优惠，最高抵扣120万元。另有公积金贷款提额、按揭贷款利率优惠、人才驿站、结婚贺礼等配套服务。

“既然把人才引来了，我们就要留得住。”王一一说，工作以外的生活空间才能真正为人才创造幸福感。

“抢人大战”的本质是长期主义

2024年，鄂州市规上工业增加值同比增长7.7%，高新技术企业突破400家，专精特新企业达161家，人才正成为驱动工业经济高质量发展的核心引擎。

“我们希望能够招聘更多契合企业实际工作需要的人才。”张爽表示，在学校教和企业用之间，涉及知识迭代的现实问题。

为了破解产教融合难题，鄂州市鼓励企业与高校共商共建共享，以鄂州职业大学等高校为试点，面向瑞华光电、容百锂电等龙头企业开设“定向班”，推行“订单式”人才培育模式。

“我们已经向高校伸出橄榄枝。”湖北容百锂电材料有限公司人力资源主管喻萍介绍，以企业存在大量用工需求的检测员一岗为例，去实验室和检测工程师现场学习，远比在课堂上吸收知识强得多。“校招生更好培养。”喻萍说，该企业有意向将定向培养的校招生吸纳进海外新建基地，在正式工作前获得海外实践学习经验。

“我们已经和鄂州中专有了合作。”湖北瑞华光电有限公司人力资源主管熊飞在公司工作近10年，有着成熟的招聘经验。早在两年前，该企业已在鄂州中专建立实训基地，“我们在那里设置了一条设备线。”熊飞介绍，学生们在日常学习中便开始接触设备，能够减少正式入职企业的磨合时间。

目前，葛店经开区牵头武汉职业技术学院，联合辖区内32家企业、科研机构、行业组织、职业院校等共同组建市域产教联合体，聚焦区域内先进制造业、现代服务业等主导产业，探索新产业应用型人才培养的新途径和新模式。

“我们更加希望的是大家能够抱团发展，一起把鄂州的人才名片擦亮。”熊飞坦言，在省外招聘时，较多的疑问集中在鄂州是否能提供如同大城市武汉一般的职业发展前景，“但其实我们会不断跟校招生们解释，鄂州有好的政策，有方便的交通，目前在葛店坐地铁能直达武汉，希望他们来试一试、看一看。”熊飞说。

“只要能把人才引到鄂州，我们都是一对一追踪服务，确保鄂州人才惠企政策人人知晓、人人享用、人人受益。”王一一表示，人才工作是一场长期主义的拉锯战，只有紧跟形势、耐住性子、用心服务，才能抢占竞争日益激烈的人才高地。

记者手记

用长期主义培育人才绿洲

□ 王楚

毕业季“抢人大战”硝烟弥漫，当众多城市将引才目光聚焦于硕博高学历人才时，鄂州却将政策阳光精准洒向常被忽视的群体——专科毕业生。逸飞激光的张爽道出其中关键：这并非降格以求，而是基于产业骨骼的清醒判断。鄂州制造业的蓬勃发展，呼唤着大量扎根一线的技能型人才，而这正是专科教育的优势所在。

引才仅是起点，鄂州更知“留才”之重在于构筑有温度的生活空间。当老旧工业园在彭才生手中蝶变为活力四射的李宁梦想运动公园，当“人才码”将生活服务与消费优惠织成一张细密的网，甚至为专科生提供最高4万元的购房补贴——鄂州在向年轻人证明：小城并非事业的终点，而是能承载青春奋斗与生活品质的热土。政策不再悬浮于口号，而是具象为球馆的灯光、咖啡店的折扣、安家的首付，悄然弥合了产业聚集与生活配套之间的鸿沟。

“抢人大战”的本质并非一时争夺，而是城市治理的长期主义。鄂州深谙此道：从“人才强企工程”资金发放年增61%，到联合32家单位组建产教联合体、在职业院校嵌入企业生产线——这种务实举措，正是为了打通“校门”与“厂门”的知识断层。当产教融合成为人才生态的活水源泉，人才方能真正成为驱动鄂州工业增加值增长7.7%、高新技术企业突破400家的核心引擎。

人才政策唯有根植于本地产业土壤、贴近人才真实需求、甘于做时间的朋友，才能摆脱“抢来即流失”的困局。当补贴不再是学历的“装饰品”，而是产业需求的“晴雨表”；当城市不再比拼“补贴金额”，而是深耕“发展生态”，人才自然会用脚投票。这种务实的引才哲学，为中小城市破解“人才困局”提供了新思路——与其盲目追逐“高精尖”，不如立足本地产业，用“精准滴灌”培育出属于自己的人才绿洲。