某局大崩溃：管理人员都发不出工资了！

发不出工资的又不止工程局，医院、学校等都发不出工资了，但还不是该怎么活就怎么活着？

重要的不是工资，也不是工作，而是你要明白自己究竟想要什么？

工程局大崩溃

某局领导在工作群里说：这个月管理人员不发工资，请大家珍惜在岗，在职的机会，末位淘汰终将成为定局。一定抱有和项目公司荣辱与共的决心。

有人说在工程行业，最先降薪欠薪的是技术人员，其次是辅助人员像人资、会计等，最后才是管理人员；

当管理人员也发不出工资时，那才是真的凶多吉少了。

还有人说末位淘汰不是故意为难员工，而是保留火种，特殊时期地主家也没有余粮，养不起那么多人了；

只有让少数人活下来，才能在行业上行时有复苏的力量，否则只能全军覆没。

当下工程人的失业现状，一两年都找不到工作，这样看来：珍惜在岗、在职的机会真的是一种忠告。

毕竟，失业后你连装模作样的机会都没有了；

但其实就算上班，你何尝不是在装模作样，假装很努力。

当不发工资还能继续上班时

只能说明一个问题，你的时间一点都不值钱！

如果你的时间值钱，你根本不会拖到不发工资，稍微降薪估计就跳脚不干了；

人人心里都有一杆秤，如果降薪、欠薪你还没离职，只能说明这份工作可以给你提供工资以外的价值，比如社保、或者有利于你评职称。

但成年人应该有一种务实的觉悟：一份工作最大的价值就是工资，因为工资多少代表了你的时间价值有多大；

其他的附属价值，体面、稳定等不值一提，尤其是在这种时候，生存是第一要务。

我们总说，能用钱解决的问题就不要浪费时间，那是因为你的时间更宝贵；

但事实情况却是，你既浪费了钱，又浪费了时间，问题还是没有解决；

表面上看你还有一份工作，但这份工作没有工资，就没有价值，就不能解决你的生存问题；

而你之所以还在干，并不是因为情怀，而是你根本不知道自己究竟想做什么？以及能做什么？

更可怕的是，你居然白白给别人打工就是为了打发你不知道该怎么处理的时间；

我们普通人跟富人唯一公平的就是时间，大家的每一天都是24小时，人与人的差距就在于你怎么处理这24小时；

用得好你就能逆风翻盘，用不好就是一路连跪。

所以，在降薪、欠薪成为常态的背景下，你要思考的是怎么让自己的时间价值最大化，以及你想在有限的时间里做什么？

如果你就想混吃等死，那算我白说，如果你还想再拼一把，就思考衡量，之后杀伐决断地去执行，要辞职单干还是苟着都在你！