随着全球经济的不确定性加剧，新加坡作为亚洲的枢纽地位愈发凸显。
万宝盛华集团（ManpowerGroup）发布的2025年第三季度就业前景调查报告，揭示了新加坡雇主在复杂环境中的战略调整与机遇。
01
就业稳定增长
尽管全球贸易环境充满不确定性，新加坡雇主仍展现出强劲的韧性。
（在42个国家地区7-9月的招聘前景预期中，20个国家与去年同期相比预期会更好，15个有所下降，6个保持不变，可以看到新加坡保持中前列水平）
根据万宝盛华2025年第三季报告，525家受访雇主中，45%计划增加招聘，19%预计裁员，但整体净就业前景(NEO)为+24%，较2025年第二季度下降3个百分点，较2024年同期上升4个百分点。
（Net Employment Outlook净就业前景，在国际上被用作劳动力市场趋势的风向标，计算方法是以预期增员的雇主比例，减去预期裁员的雇主比例）
这一数据表明，尽管企业谨慎，但核心行业（如运输、物流、医疗）的招聘需求持续旺盛，人们对新加坡劳动力市场保持着持续的信心。
02
公司扩张
医疗、技术领域需求旺盛
2025年，新加坡雇主的扩张策略聚焦于技术驱动的行业。
第三季度医疗保健和生命科学领域的招聘情绪最为强劲，NEO为+43%，虽然相比上一季度下降了6个百分点，但自2025年第一季度以来，该行业一直是新加坡最具竞争力的三大行业之一，其它分别是IT、物流和运输自动化。
公司扩张（43%）是新加坡雇主招聘员工的主要驱动力，其次是为了保持竞争力对员工技能的需求（30%）。
经济挑战（42%）和适应市场变化的需求（30%）是裁员的主要原因。
03
招聘策略
银发经济与科技转型
在全球贸易的不确定性中，虽然新加坡的整体前景有所缓和，但雇主在留住人才的同时，战略性地投资于面向未来的员工队伍，对全球贸易环境采取观望态度，转而致力于提高劳动力敏捷性，以使人才投资与不断变化的市场动态保持一致。
这表现为“银发经济”和“科技转型”双轮驱动的人力资源战略。
全球贸易的不确定性正在影响新加坡69%公司的招聘决策，其中对运输、物流和汽车行业的雇主（81%）的影响尤为明显。
58%的新加坡公司认为劳动力老龄化和老手退休正在塑造他们的人力资源战略，尤其在通信服务行业，有76%的公司受到影响。
超过十分之六（64%）的新加坡公司增加了对任务或流程自动化的投资，其中IT行业（74%）处于领先地位，80%的雇主预计自动化将在未来五年内为IT和以数据为中心的角色带来最大的变化。
想去新加坡留学，但不知道如何选校？担心预算不够？申请流程太复杂？别慌！最新版新加坡留学攻略免费送，涵盖择校攻略、费用解析、申请避坑指南，助你轻松规划留学之路！
（仅展示部分）
扫码添加小助手微信，仅限前100名，手慢无！
04
留学建议
01
专业选择
热门领域：优先考虑AI、医疗技术、绿色能源、数字营销等紧缺专业。
软技能培养：通过课程或实习提升批判性思维、跨文化沟通能力。
02
实习与实践
新加坡本地资源：利用“学徒制”“岗位轮换”机制积累经验，参与行业活动建立人脉。
海外机会：关注新加坡与东南亚国家或地区的就业合作项目，拓展国际视野。
03
签证与政策
短期策略：选择与新加坡紧缺职业匹配的院校，关注签证政策变化。
长期规划：通过本地化学习提升竞争力，同时保持开放心态，探索多元职业路径。
新加坡的就业市场正经历向“科技+服务”转型的深刻变革。
对于留学家庭而言，把握这一趋势的关键在于：精准定位未来需求、主动提升技能储备、灵活应对政策变化。
如果对新加坡留学感兴趣的话，我们提供专业的留学咨询和申请服务，帮助您顺利进入理想的学府，点击下方链接了解更多详情！
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
