湖南
领导收拾下属，从来不是明着打压，而是用这5大阴招，太损！
在职场生存，要记住防人之心不可无。
想不被打压，不被利用，不被排挤，那就一定要记住。
下面这5大阴招，是很多领导惯用的手段，切记将其看透。
第一招：岗位轮换，让你疲于奔命
有一种不动声色的打压，就藏在频繁的“岗位调整”里。
你刚刚在一个岗位上找到了节奏，适应了环境，领导却立刻调你去新的岗位；你好不容易积累起一些人脉资源，眼看项目要上轨道，却被告知要换别人主导；你刚刚摸清了业务流程，可以大展拳脚了，又要重新开始学习适应。
你是不是还傻傻地觉得这是难得的“成长机遇”？
快打住吧。
真正的器重，是把人放在能发挥核心价值的位置上，给予稳定的环境，让人能扎根深植，持续深耕。
而不是把你当成了“万金油”或“救火队员”，这边缺人补这边，那边缺人填那边，像个没根的浮萍，四处飘荡，累死累活，还落不下好。
这种永无止境的换岗，最终造就的是一个“看起来什么都会，实际上什么都没精通”的状态。
几年下来，你的简历上写满了经历，但没有一项能称得上是你的“看家本领”，也没有任何一个团队或圈子真正把你当作自己人。
时间一长，你自然而然就从“重点培养对象”的名单上消失了，甚至你自己都会开始自我怀疑：“我是不是真的能力不行？”
讽刺的是，这恰恰是领导想要看到的效果——让你待在边缘地带，却还让你心甘情愿地卖力干活，毫无怨言。
第二招：暗里指使，借刀伤人
有些领导深谙幕后操控之道，他们喜欢暗地里指使一些人来给你制造麻烦。
这些人可能是你身边的同事，也可能是你的下属，甚至是其他与你工作上有交集的人。
这些人会散布流言蜚语，挑起事端，一心想搞臭你的名声，破坏你在团队中的信任基础。
而那位领导呢，则会装作毫不知情，对这一切睁一只眼闭一只眼，任其发展。
这种伎俩的目的，就是在你毫无防备的情况下，给你制造层出不穷的麻烦，让你身心俱疲，斗志全无。
你可能会开始质疑自己的工作能力，同时感觉和周围同事的关系也变得紧张起来。
更关键的是，当你忍无可忍，想去领导那里讨个说法时，这位领导很可能还会包庇那个给你使绊子的人，反过来劝你要学会团结，要大度。
结果呢，你只能在一次次的受委屈中，要么选择忍气吞声，要么最终被迫离开这个环境。
第三招：虚抬，表面抬举，实则设套
有时候，领导嘴上对你赞誉有加，心里却可能在给你设下陷阱。
比如，一次关键性的汇报，按理该由经验丰富的老同事来承担，可领导偏要安排你去，还在众人面前夸你“潜力无限”、“锻炼机会难得”。
你还没来得及沾沾自喜，就已经踩中雷区了。
