工程行业就业形势：去投简历，去找工作，去感受什么叫绝望！

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大家好，我是土木小生。

今天真的非常诚心诚意地建议大家：没事多去投投简历找找工作，不然你真的不知道现在工程行业的就业到了多么魔幻的地步，不知道什么汤姆的叫汤姆的绝望！

别怪我太情绪化，主要是我看到下面这个招聘信息，实在是有点绷不住的：

岗位职责截图看不到，我复制了一下，供各位大佬审阅：

项目经理岗位职责：

(1)在公司的授权范围内，代表公司全面履行合同义务，全面负责项目的管理和实施工作。

(2)全面贯彻上级主管单位及本公司制定、颁布的相关制度和管理文件要求，依法、依规、依约开展项目经营管理活动，确保实现项目各项经营管理目标，交付项目各项管理成果。

(3)按照公司与项目部签订的目标责任书，做好成本分解、落实责任人。按月开展经营活动分析工作，严格控制成本，切实落实降本增效措施。

(4)在公司的授权范围内，享有保障项目顺利实施的人、财、物及机械设备等项目管理资源的调配权,享有本项目分包单位选择的建议权。

(5)负责组织工程采购计划的编制与报批;负责授权范围内的工程分包、劳务分包和物资采购的招标、合同谈判和合同签订;负责分包工程、物资采购的工作量审核、结算与支付工作。

(6)推行项目全周期经营管理，加强项目前期实施计划、合同管理、成本管理、采购管理、变更索赔等策划，负责工程索赔、结算及竣工资料的整理与归结。

(7)依据公司的授权，享有对项目部其他领导班子成员任免的建议权，以及对项目部其他管理人员的任免权、不合格人员的退回权、项目部全员的业绩考核权和劳动报酬分配权。

(8)接受公司组织的季度考核和竣工考核，接受公司职能部门的业务指导与监督检查。

(9)负责依据公司考核管理办法组织制订责任项目绩效考核细则，组织开展考核工作。

项目负责人岗位职责：

(1)在公司的授权范围内，代表公司负责项目的生产技术、质量管理和实施工作，对项目的生产技术和工程质量负全面责任。

(2)全面贯彻上级主管单位及本公司制定、颁布的相关制度和管理文件要求，依法、依规、依约开展项目生产技术管理活动，负责审批法律、法规、技术标准、规范、规程、图集和工艺文件的适用性，组织贯彻实施技术规程、施工规范、管理标准等文件。

(3)按照公司与项目部签订的目标责任书，做好技术方面成本分解、严格控制技术成本，切实落实降本增效措施。

(4)负责主持、审定项目施工组织设计、施工方案/作业指导书、项目质量计划等文件内的质量管理措施，并对其正确性、有效性负责。负责项目工程创优工作，负责科技开发及新材料、新工艺应用推广工作。

(5)组织讨论、研究、解决施工中的重大技术问题，负责项目重大不合格品处置方案的批准。

(6)负责授权范围内的工程分包、劳务分包和物资采购的技术部分确定和谈判;负责分包工程、物资采购的工作量审核工作。

(7)协助项目经理对工程质量进行控制、管理与监督。

(8)配合项目全周期经营管理，加强变更索赔等策划，负责工程索赔、结算及竣工资料的整理与归结。

(9)接受公司组织的季度考核和竣工考核，接受公司职能部门的业务指导与监督检查。

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下面是我个人觉得有点出乎意料之外、仔细想过之后又在情理之中的槽点：

1-按我个人理解，“项目负责人”是高于“项目经理”的，毕竟项目经理只是项目经理而已，项目负责人就不一样的，类似很多大型项目上在项目经理以上还会设置“指挥长”一职，对项目进行全面的统筹管理。

从岗位职责上来看，它这里的“项目负责人”应该是“项目技术负责人”，可别小看技术这两个字，如果对外沟通交流的时候，“项目负责人”和“项目技术负责人”给别人的印象可是完全不一样的。

2-两者的招聘条件都类似，我就放在一起说吧：“四库一平台上有业绩，同时拥有多个一建、造价师、高工及以上职称、获得国家级奖项、获得鲁班奖”。

“优先”两个字咱就自动忽略吧，都是工地上的老油条了，谁还能不清楚啥意思么？参考你找工作的时候别人说工资1-1.5W吧。

看到这个应聘条件的时候，我第一时间想到的是前段时间很火的新闻：无锡市人才引进需要获得诺贝尔奖才算是A类人才。

咱也不能说行业里面没有这样的人才，肯定是有的，而且应该还不少，但是我个人认为这样的人才根本不可能在市场上流转。

所实话就这个招聘条件，一直是小生我的追求目标，但是当我达到这个目标的时候，第一在时间上，我应该是已经跟公司签定了无固定期限合同了，只要我不走，公司就不可能裁，毕竟那么多证书那么高的职称，在公司应该也算是老员工了。

尤其是如果我还是从基层一步一步走上来，一点一点达到这个条件的，给公司创造的利益应该完全够撑到我退休了，起码到现在为止我接触到的几位得过国优或者鲁班奖的大佬，全部都脱离基层岗位，进入公司中高层了。

就算，我有多本一建（多本， 应该是三本及以上）、有造价、有高工、还有多个业绩奖项，就算我进不了中高层，找公司领导协商一下，进二级或者三级分公司机关部门做个副职应该没有太大问题，比如三级分公司技术总工、生产管理部副部长之类的。

然后我会想尽一切办法进当地的专家库，综合评标专家库、安委会的专家库、危大及超危大专项方案评审专家库，每个月出去评个标或者方案啥的，抽空再应协会邀请，代表公司出去讲个课，收点信封子收点课时费，公司还得谢谢我给公司长脸呢！

所以，我觉得，除非目前所在公司裁员，把这种“四库一平台上有业绩，同时拥有多个一建、造价师、高工及以上职称、获得国家级奖项、获得鲁班奖”的员工裁了，又或者这边给的工资实在是让人无法拒绝，不然我是不会动的。

但是我看着岗位职责里面说要签“目标责任书”，估计是要交项目风险抵押金的，这玩意吧，以现在的行情来说，基本就是画饼，懂的都懂。

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你以为上面的招聘条件已经够离谱了吗？嘿嘿，告诉你，还差得远呢！同样是这个地区，你看看下面这两个：

“同时具有咨询工程师(投资)、一级造价工程师、监理工程师、高级以上技术职称等三个以上证书”，我还去给你“编制可行性研究报告、资金申请报告、节能评估报告、节能审计报告、社会稳定性风险评估报告等”？

那不就是典型的需要熬夜加班的牛马吗？还50岁以内？能熬得动？专业技术人员，简称技术员，有着条件我去给你当技术员？

地质专业的更惨：

需签订承诺在一线岗位工作10年以上承诺书，这是什么虎狼之辞？地质勘查专业一线岗位是什么情况，咱干施工的可能不是特别清楚，可参考项目开工前业主聘请勘察单位对项目红线范围内的地质勘查，如果场地已经做了初平，那就是无遮无拦，刮风下雨出大太阳都得受着。

如果场地还没有做初平，那就更酸爽了，漫山遍野你就去跑吧，记得穿厚点的裤子和雨鞋，包里常备各种蛇毒的解毒药啥的。

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所以，再回到我最开始说的：没事多去投投简历找找工作，不然你真的不知道现在工程行业的就业到了多么魔幻的地步，不知道什么汤姆的叫汤姆的绝望！

只能说这个地区的工友有福了，具体哪个地区，咱也不好说，不然可能会被封号，大家自行查阅吧。

这个故事教育我们：

1-工程行业的内卷程度已经超出了大多数从业者能够达到的范围，充分说明这个行业一是项目太少，二是从业人员过多，才能让用人单位开出如此之高的招聘条件还不担心招不到人。

2-考证、评职称，这两件事一定要继续坚持，起码坚持到45岁，证书越多越好，职称越高越好，你还想在这个行业做，就只能继续卷。

要么，就赶紧转行吧！