浙江
10年前的今天限制35岁，10年后的今天限制45岁，怎么都被我遇上了？
6月9日，多家媒体相继发布，多地明确已经开始破除35岁年龄限制，有部分地区考编已经放宽至45岁的年龄。
在这之前，企业的招聘最基本要求就是35岁以下，因为这来源于考公考编的硬性要求，考公考编都要求35岁的，那企业就跟风了，也都要求限制在35岁年龄以下。
对于招聘的年龄限制，公说公有理，婆说婆有理，打工人肯定不希望被年龄限制，但用工单位喜欢用年轻人，因为刚上社会的年轻人思想简单，适应和接受能力强，学习能力更强。
35岁以上的人都是上有老下有小的，晚上要送小孩先上学没下班的时候又想着要去接孩子放学，这父母生病了又要赶去医院，容易被牵绊。所以，单位肯定都喜欢用年轻人。
但是，根据有关规定，女性在55岁才能退休，男性在65岁才能退休，在退休之前，如果他们被下岗了，他们失去了工作，你让他们直接躺平吗？
这肯定不现实呀中年人正是压力最大的时候，正是需要拼命干的时候孩子的教育要支出，父母的赡养要支出。用工单位都设定了年龄的限制，打工人们又该去干什么了？现在的外卖都要求在45岁以下，50岁的中年人，除了保洁和保安，真的没有合适的工作。
我们家邻居还有两年退休，但是今年被公司辞退了，60来岁的男人真的找不到工作，没有哪家单位会招聘这个年龄的人。
也有网友说，放不放宽选择权还是在企业和公司手里，反正中国又不缺年轻人，大龄求职者，永远是被抛弃的那一部分。除非中国年轻人是饱和式的在职，否则别说35岁，30岁都是难以入职的群体。
公务员就应该规定高于45岁才能报考，只有先在社会上历练后才能考公务员。因为中年人会察言观色，社会实践经验极其丰富，情绪稳定还特别有耐心，特别适合在公务员群体中混。
再让那些25到35的年轻人去企业中进行实践锻炼，他们才是社会主力军，在实践中搞科研，实践中总结经验。
为啥用人单位喜欢用年轻人？
真正原因是，随着员工工龄增长，会不断要求加薪，但员工没犯重大错误，企业又不好辞退员工，为了减少人工成本，才想出“35+”淘汰。
一方面说人力不足要大家多生，一方面35岁就业门槛，这太矛盾了。35岁才是一个人稳定性、经营能力最好的阶段，希望能出台政策打消35岁就业门槛。
大部分工作与年龄无关，大部分企业招聘一般只签3年，个人觉得，只要签订合同年限内不退休，都应该无年龄限制，想当初没能爬到管理层，原因是年龄不到35，现如今，年龄满45，只招35以下的，哈哈。
中年人找工作有年龄限制，公务员、事业单位领导干部没有年龄限制，还能反聘，这个太不公平了。应该禁止反聘，要么你就拿退休工资，要么你拿工资，不能又要既要。
说一千，道一万，十万个理由都没有指正“人口数量超多”，14亿人口，今年高考报名人数1340万人，大学毕业生1305万人，已超过世界上许多国家总人口，有企业招清洁工要求本科学历35岁以下，这是无解的。
看来，要满足用工单位和求职者的双向平衡是不太容易的，因为各方都站在自己的立场去考虑，大家都没有错。
对此，大家怎么看？
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