江西
创作声明：本文为虚构创作，请勿与现实关联
办公室里死一般的寂静。
王强的脸涨得通红，手指颤抖地指着林浩。
“王经理，最后问你一句，你可知我是谁？”林浩的声音平静得可怕。
“我管你是谁！”王强咆哮道，“你算什么东西？”
周围的同事屏住呼吸，空气中弥漫着一种山雨欲来的紧张感。
林浩缓缓拿出手机，嘴角露出一丝意味深长的微笑。
“刘副总，是我，林浩。” 王强的脸色瞬间变得惨白如纸。
一个隐藏了三个月的秘密，即将在这一刻彻底爆发。
01
三月的江城还带着料峭的春寒，细雨如丝，飘洒在这座南方城市的每一个角落。华远集团A市分公司的办公大楼矗立在市中心的繁华地段，二十八层的玻璃幕墙在雨雾中反射着朦胧的光影。
林浩站在大楼门前，仰头看着这栋他即将工作三个月的建筑，心里默默盘算着即将开始的特殊任务。雨滴落在他的肩膀上，很快就被深色西装吸收，不留一点痕迹。
他今年二十八岁，身高一米七五，体型匀称，相貌虽不算英俊，但也称得上端正。一张略显沧桑的脸上透着成熟男人特有的沉稳，只是眼神深处偶尔闪过的锐利，暴露了他并非表面看起来那么简单。今天他穿着一套看起来有些年头的深灰色西装，拎着一个显然用了好几年的黑色公文包，活脱脱一个刚毕业不久、为了一份工作而奔波的普通上班族形象。
事实上，林浩确实是为了工作而来，只是这份工作的性质和别人想象的截然不同。他是华远集团总公司督察部的特派专员，级别不算太高，但权限很大，专门负责处理各种内部违规违法案件。这次受命来到A市分公司，表面身份是业务部的试用期员工，真实任务是暗访调查这家分公司近期业绩下滑和员工投诉激增的深层原因。
总公司接到的匿名举报信件在最近几个月里激增，内容大同小异，都指向同一个严重问题：A市分公司的管理层存在腐败行为，有人利用职权谋取私利，普通员工敢怒不敢言，工作环境恶化。集团高层对此高度重视，决定派人进行深入的暗访调查。林浩因为年轻面生，在各个分公司都没有熟人，被督察部部长刘副总亲自选中执行这项任务。
“小林，这次任务很重要，关系到集团的声誉和发展。”出发前，刘副总在总公司的办公室里反复叮嘱，“你要装得像一点，千万不能暴露身份。记住，你就是一个普通的大学毕业生，因为找工作困难，好不容易才进入华远集团的。你的简历我们已经做好了，工作经历也安排妥当，绝对经得起查验。”
“刘部长，您放心，我一定完成任务。”林浩接过那份精心制作的假简历，心里明白这次任务的重要性。
电梯缓缓上升，林浩透过镜面不锈钢看着自己的倒影，心里再次确认着自己要扮演的角色。来自小城市的大学毕业生林浩，专业是市场营销，成绩中等，没有什么特别突出的地方，因为就业形势严峻，投了很多简历才得到华远集团的面试机会。这个身份设定既普通又合理，不会引起任何人的怀疑。
业务部在十二楼，电梯门刚一打开，林浩就听到了一个略显刺耳的男声，音调高亢，带着一种颐指气使的傲慢。
“张萍，你这个月的业绩又是倒数第一，怎么回事？你这样下去，我看你也不用干了！”
说话的是一个三十五岁左右的男人，中等偏胖的身材，大约一米七的个头，略显臃肿的身躯被一套看起来价格不菲的深蓝色西装包裹着。他的头发梳得油光水亮，用了不少发蜡，在办公室的灯光下闪闪发亮。一张圆脸上长着一双不大的眼睛，此刻正怒气冲冲地瞪着面前的一个年轻女孩。他的脸上带着一种典型的小人得志表情，下巴微微扬起，仿佛在俯视着什么令他不屑的东西。
那个叫张萍的女孩看起来约莫二十六七岁，中等身材，长相清秀，有着南方女孩特有的温柔气质。她穿着一件白色的衬衫配黑色的职业裙，打扮得体但不张扬。此刻她正低着头，双手紧紧握着手中的文件夹，手指关节因为用力而微微发白。她的脸上写满了委屈和无奈，眼中还含着没有流出的泪水，显然已经被训斥得不轻。
“王经理，我已经很努力了，这个月确实有几个客户的项目出了点问题...”张萍小声地说道，声音轻得几乎听不见，像是在为自己做最后的辩护。
“努力？”那个王经理粗暴地打断了她的话，声音更加尖锐，“努力有用的话，还要能力干什么？我告诉你，业绩不好就是能力不够，别找那么多借口！你看看李明，人家的业绩多好，你再看看你自己，简直丢人现眼！”
林浩静静地观察着这一幕，心里已经对这个王经理有了初步的印象。从人事部提供的资料来看，这个人应该就是王强，业务部经理，今年三十五岁，在A市分公司工作了八年时间，算是资深员工。资料上显示他的工作能力还不错，但从现在的表现来看，这个人的管理方式明显存在问题。
办公室里的其他员工都在埋头工作，表面上专心致志，但林浩能感觉到他们都在用余光关注着这边的情况。有几个人脸上露出同情的表情，显然对张萍的遭遇深有感触，但没有一个人敢站出来为她说话。这种氛围让人感到压抑，仿佛整个办公室都笼罩在一种无形的恐惧中。
“你就是新来的林浩吧？”王强忽然注意到了林浩，目光在他身上上下打量了几遍。他的语气立刻变得客气了一些，但眼神中依然带着一种审视的意味，就像在评估一个新来的下属是否值得重视。
02
“是的，王经理，我是林浩，请多指教。”林浩礼貌地回答，脸上露出新人应有的谦恭表情，内心却在仔细观察着王强的每一个细微反应。
王强仔细打量了林浩几眼，从头到脚地审视着他的穿着打扮，似乎在评估这个新人的家庭背景和社会地位。看到林浩的西装并不昂贵，公文包也有些陈旧，他的眼中闪过一丝轻蔑，但很快就被掩饰了过去。
“行，先跟张萍熟悉一下工作流程，了解一下我们部门的规章制度。”王强挥了挥手，声音中带着一种不容置疑的权威感，“记住，试用期三个月，表现好不好，能不能转正，我说了算。希望你能珍惜这个机会，好好表现。”
这句话说得毫不掩饰，几乎是明目张胆的威胁。林浩表面上连连点头称是，心里却对王强的为人有了更深的认识。这种管理方式明显不正常，一个正常的领导不会在新员工第一天上班就用转正问题来威胁对方。
张萍擦了擦眼角，走过来带着林浩到了他的工位。这是一个靠窗的位置，光线还算不错，桌子不大但很整洁，上面摆放着电脑、电话和一些基本的办公用品。从窗户往外看，可以看到街道上熙熙攘攘的人群和车流，生活在继续，但办公室里的气氛却显得格外沉闷。
“王经理脾气不太好，你要小心一点。”张萍压低声音对林浩说道，眼神中带着一种说不出的复杂情绪，既有对新同事的善意提醒，也有对自己处境的无奈。
“谢谢提醒。”林浩真诚地说道，声音也压得很低，“你刚才被训是怎么回事？我看你工作很认真啊。”
张萍苦笑了一下，那种笑容中带着太多的辛酸和无奈：“我这个月确实业绩不好，但主要原因不在我。王经理总是把最好的客户分配给和他关系近的人，我们这些普通员工只能接一些别人挑剩下的，或者是特别难搞的客户。有些客户明明已经决定不合作了，还硬要我们去跟进，最后当然是白费力气。”
这番话让林浩心里一动，看来王强确实存在不公平分配资源的问题。“那其他同事的情况也是这样吗？”
“差不多吧。”张萍环顾四周，确认王强不在附近，才敢继续说下去，“王经理最偏爱的是李明，那个坐在靠墙位置的男生，总是给他最好的客户资源，所以李明的业绩一直很好。还有刘丽，就是那个穿红色衣服的女孩，她和王经理...关系比较特殊，也经常能拿到好项目。”
说到刘丽的时候，张萍的语气变得有些复杂，其中的暗示不言而喻。林浩顺着她的目光看过去，看到了一个大约二十八岁的女子，长得确实不错，身材高挑，打扮得很时髦。
她正坐在自己的位置上打电话，声音娇滴滴的，时不时地发出咯咯的笑声，和周围严肃的工作氛围形成鲜明对比。
“王经理和她...？”林浩故意露出一种初来乍到、对办公室八卦很好奇的表情。
“这个...我也不太清楚具体情况，但大家都看在眼里。”张萍显然不愿意多说这个话题，“总之，你自己小心就是了。王经理这个人比较复杂，不太好相处。”
接下来的几天，林浩一边认真熟悉工作内容，一边仔细观察着办公室里的人事关系和工作氛围。他发现这个部门的问题比想象中还要严重。
王强对待下属的态度极其恶劣，动不动就大声训斥，从来不给员工留面子。他明显偏爱某些员工，给他们分配最好的客户资源和项目机会，而对其他人则百般刁难。最过分的是，他经常在工作时间处理私事，接私人电话，甚至让下属帮他跑腿办私事。
刘丽的情况更是让人侧目。她和王强的关系明显超出了正常的上下级范畴，两人经常在办公室里窃窃私语，王强看她的眼神也很不正常。有几次林浩看到王强故意走到刘丽的位置旁边，借口工作问题和她说话，但手却有意无意地碰触她的肩膀或手臂，而刘丽对此并不拒绝，反而显得很享受这种注意。
最让林浩在意的是王强每周的“出差”。按照公司规定，业务部经理确实需要定期到各地出差，拜访重要客户或者洽谈合作项目。但从王强在办公室的闲聊中，林浩发现这些出差的地点经常是一些著名的旅游城市，而且时间安排也很有问题，往往在周末或者节假日前后，明显不符合正常的商务出差规律。
更可疑的是，刘丽也经常在同一时间请假，理由五花八门，有时说家里有事，有时说身体不舒服，但请假的时间总是和王强的出差时间重合。这种巧合如果是偶然的，那也太巧了。
除了这些明显的问题，林浩还注意到王强经常收到一些来历不明的快递和礼品。有时是高档烟酒，有时是购物卡，还有时是一些包装精美的礼盒。这些东西的寄件人各不相同，但从王强收到后的反应来看，显然都是他期待中的“好东西”。
一个星期后，林浩逐渐适应了工作节奏，也开始有意识地展现出一些能力。但他很小心，不敢表现得太突出，免得引起王强的警觉。
03
有一次，一个重要客户遇到了技术问题，现有的解决方案都不理想。林浩仔细分析了客户的需求和现状，提出了一个创新性的解决思路。这个方案不仅解决了客户的燃眉之急，还为公司节省了大量成本，客户对此非常满意，当场就签署了续约协议。
另一次，张萍负责的一个项目遇到了困难，客户对提案不满意，要求重新设计。张萍为此愁眉不展，因为如果项目失败，她这个月的业绩就彻底完蛋了。林浩了解情况后，帮她分析了客户的真实需求，重新调整了方案的重点，最终获得了客户的认可。
这些表现让张萍对林浩的印象越来越好：“林浩，你真的很厉害，这些问题我们都解决不了，你怎么这么快就想到办法了？你以前一定有相关的工作经验吧？”
“可能是大学里学得比较扎实吧，加上实习的时候也遇到过类似的问题。”林浩谦虚地回答，心里却在暗自警惕。他的能力来自于在总公司督察部多年的工作经验，接触过的案例和项目比分公司复杂得多，但他必须小心隐藏自己的真实水平，不能表现得太过突出。
王强也注意到了林浩的表现，但他的反应并不是欣赏和重视，而是警惕和不安。在他看来，部门里出现一个能力太强的新人，对自己的地位和权威是一种潜在威胁。
“林浩，过来一下。”一天下午，王强在自己的办公室里叫住了正准备下班的林浩。
王强的办公室是一个单独的房间，面积不大但装修得比较豪华。地上铺着深色的地毯，墙上挂着几幅看起来很有气势的字画，都是一些励志的内容，比如“厚德载物”、“自强不息”之类。办公桌是实木的，很厚重，桌上摆着一台最新款的电脑，还有一些看起来很贵重的摆件，包括一个玉质的笔筒、一个水晶做的地球仪，还有几个奖杯。办公桌后面的书柜里放满了各种书籍，但从书脊的新旧程度来看，很多都没有被翻阅过。
“王经理，有什么事吗？”林浩走进办公室，礼貌地询问。
“坐下吧。”王强指了指办公桌对面的椅子，那是一把黑色的皮质转椅，看起来很正式，“我听说你最近表现不错，客户反馈也挺好的。”
“谢谢王经理的夸奖，我还有很多需要学习的地方。”林浩谦虚地回答，坐在椅子上保持着标准的坐姿。
王强在椅子上向后靠了靠，双手交叉放在桌子上，姿态看起来很放松，但眼神却一直在仔细观察着林浩的反应。办公室里很安静，只能听到外面隐约传来的汽车喇叭声和人群的嘈杂声。
“你以前在哪里工作过？”王强忽然问道，这个问题听起来很随意，但语气中带着一种不易察觉的试探意味。
“大学毕业后在一家小公司实习了半年，主要做市场推广方面的工作。”林浩早就准备好了这套说辞，“但那家公司规模太小，发展前景有限，而且管理也不太规范，所以就离职了。后来投了很多简历，好不容易才得到华远集团的面试机会。”
“哦，那家公司叫什么名字？”王强继续追问，眼神变得更加锐利。
“叫创新营销公司，是一家本地的小企业，主要给其他公司做营销策划。”林浩回答得很自然，这些都是督察部事先为他准备好的背景资料，完全经得起查验。
王强点点头，似乎对这个回答还算满意：“那你对我们公司有什么看法？对我们部门的工作有什么建议吗？”
这个问题有些奇怪，正常情况下，一个部门经理不会向刚来一个星期的新员工征求工作建议。林浩心里明白，王强这是在试探他的真实想法，看看他是否对现有的管理模式有什么不满或者异议。
“我觉得公司的发展前景很好，同事们也都很友善，工作氛围很不错。”林浩小心地回答，“作为新人，我现在主要是学习和适应，还没有什么成熟的建议。我希望能在这里长期发展，为公司做出自己的贡献。”
“那就好。”王强笑了笑，但这个笑容让人感觉很不舒服，既不真诚也不友善，更像是一种警告，“不过我要提醒你一句，我们这里的规矩比较多，新人要懂得低调，不要太张扬。有些事情，不是你想象的那么简单。明白吗？”
林浩当然明白，王强这是在警告他不要太出风头，不要挑战现有的秩序。“我明白，王经理，我会注意的。”
“好，那你去忙吧。”王强挥了挥手，示意谈话结束。
从王强办公室出来后，林浩心里更加确定了自己的判断。王强不仅管理方式有问题，而且明显害怕下属表现得太好，这种心理说明他对自己的能力和地位缺乏信心，需要通过打压别人来维护自己的权威。这种人做领导，对公司和员工都是有害的。
接下来的几天里，王强果然开始有意无意地给林浩制造麻烦。他把一些最难处理的客户分配给林浩，这些客户要么是出了名的挑剔，要么是有过不愉快合作经历的，正常情况下都会分给有经验的老员工来处理。
“林浩，这个客户你来跟进一下。”王强把一份文件丢到林浩的桌子上，“他们的要求比较特殊，你要多花点心思。”
04
林浩接过文件一看，这是一家对服务质量要求极其苛刻的企业，之前已经换过三个业务员了，都因为无法满足客户要求而被投诉。把这种客户分配给新人，明显是在故意为难。
除了分配难缠的客户，王强还经常安排林浩加班整理一些根本不重要的资料。这些工作本来可以安排给实习生或者兼职人员来做，但王强偏偏要林浩亲自处理，而且总是在下班前才交代任务，逼得林浩不得不延长工作时间。
“这些数据需要重新整理一遍，按照时间顺序排列，然后做成表格。”王强拿着一堆凌乱的文件，“明天上午我要用，你今天晚上加个班吧。”
林浩接过文件一看，这些都是过去几年的历史数据，平时根本用不上，整理这些东西纯粹是浪费时间。但他不能拒绝，只能默默地加班到很晚。
更过分的是，王强还在团队例会上当众批评林浩的工作态度，而且总是鸡蛋里挑骨头，把一些本来很正常的工作表现说成是问题。
“林浩的工作积极性还有待提高。”王强在周例会上当着所有人的面说道，“作为新人，应该更加主动一些，不要总是等着别人安排。还有，与客户沟通的时候要更加细心，不能出现任何疏漏。”
这种批评完全没有事实依据，林浩的工作积极性在部门里是有目共睹的，与客户的沟通也很顺畅，没有出现过任何问题。但在这种公开场合，他只能默默承受，不能反驳，因为任何争辩都可能被解释为“不接受批评”或者“态度傲慢”。
会议结束后，张萍私下里为林浩打抱不平：“王经理这样做太过分了，你明明工作得很好，他为什么要这样针对你？”
“可能是我还不够熟悉公司的工作方式吧。”林浩表面上这样说，心里却在暗暗收集王强的违规证据，“我再努力一点就好了。”
“不是你的问题。”张萍气愤地说，“王经理就是这样，看谁不顺眼就使劲整谁。你看李明，工作能力其实也就那样，但因为会拍马屁，所以王经理对他特别好。还有刘丽，她的业绩都是王经理直接分配好客户得来的，真正的工作能力根本不行。”
这番话证实了林浩的观察。在接下来的日子里，他更加仔细地关注着王强的一举一动，暗中收集各种证据。
经过一个多月的深入观察和调查，林浩已经掌握了王强的不少违法违规行为，这些证据足以让王强受到严厉的处罚。
虚报差旅费用是最明显的问题之一。王强每个月都要出差几次，每次出差的报销费用都很高，包括机票、酒店、餐饮、交通等各项开支。但林浩通过一些技巧性的打听和观察，发现王强经常住的酒店档次远低于他报销的标准，吃饭的地方也没有发票上显示的那么高档。更可疑的是，很多出差根本就是假的，王强只是借出差的名义带着刘丽出去旅游，然后把旅游费用算作公司的差旅支出。
收受供应商贿赂是另一个严重问题。林浩注意到，公司的一些供应商经常给王强送礼，有时是高档烟酒，有时是购物卡，有时是现金红包。作为回报，这些供应商总能获得更好的合作条件，比如更高的采购价格、更宽松的质量标准、更优先的付款安排等。这种权钱交易严重损害了公司的利益，也违反了法律法规。
对女员工的性骚扰行为也很明显。除了和刘丽的不正当关系外，王强对其他年轻女员工也经常有一些不合适的言论和举动。他喜欢在女员工面前开黄色玩笑，有时会故意找借口碰触她们的身体，还经常用充满暗示的眼神打量她们。这些行为让女员工们感到很不舒服，但因为他是领导，大家都不敢公开抗议。
最严重的是滥用职权压制下属。王强明显嫉妒有能力的员工，担心他们威胁到自己的地位，所以总是想方设法地打压他们。任何表现突出的员工都会被他找各种理由刁难，好的资源和机会都被分配给那些对他唯命是从的人。这种做法严重影响了部门的工作效率和员工积极性，也违背了公平竞争的原则。
除了这些主要问题，王强还有很多小的违规行为，比如经常在工作时间处理私事、让下属为他跑私人腿、公车私用等等。这些行为虽然单独看来不算严重，但加起来就构成了一个严重违纪违法的整体画面。
时间一天天过去，林浩的试用期即将结束。按照公司规定，试用期满三个月后需要通过转正考核才能成为正式员工。对于一个真正的新员工来说，这是一个重要的关卡，关系到能否在公司长期发展。但对林浩来说，这个转正考核将是他这次暗访任务的最后一幕戏。
“林浩，明天是你试用期的最后一天，记得准备一下转正申请材料。”张萍善意地提醒他，“虽然王经理平时对你有些严格，但你的工作表现大家都看在眼里，应该没有问题的。”
“好的，谢谢张萍。”林浩点点头，心里却知道，明天就是这场长达三个月的戏剧即将落下帷幕的时刻。
05
当天晚上，林浩在宾馆房间里仔细整理了三个月来收集的所有证据材料。这些证据包括王强虚报费用的发票和银行流水、收受礼品的照片和录音、员工投诉的书面材料、供应商证词等等，每一份都经过仔细核实，足以构成完整的证据链。他把这些材料按照时间顺序和问题类别分别整理好，装在一个专用的文件袋里。
同时，他也给刘副总发了一条短信，简单汇报了调查进展，确认明天的收网行动安排。一切准备就绪，就等着明天的最后一场好戏了。
第二天早上，林浩像往常一样来到公司。今天的天气很好，初夏的阳光透过办公室的玻璃窗洒在每个人的桌案上，一切看起来都很平静。但林浩知道，这种平静很快就会被打破。
上午的时间过得很慢，林浩表面上在正常工作，内心却在等待着即将到来的关键时刻。周围的同事们还在各自忙碌着，完全不知道一场重大的变故即将发生。
上午十点整，王强宣布召开部门紧急会议，主题是“试用期员工转正评估”。虽然说是部门会议，但所有人都知道，这是专门针对林浩的。
会议室位于办公区的一角，是一个能容纳二十人左右的中型会议室。房间里摆放着一张椭圆形的会议桌，周围是黑色的转椅。墙上挂着公司的标志和一些激励标语，空调开得很足，室内温度比较低。
王强坐在会议桌的主位上，其他员工分坐两侧。林浩被安排坐在离门最近的位置，这个位置有一种被审判的感觉。会议室里很安静，只能听到空调的轻微声响和外面传来的隐约脚步声。
“今天我们要讨论林浩同志的转正问题。”王强清了清嗓子，环视一圈在座的每个人，故意制造一种严肃的氛围，“经过三个月的详细观察和评估，我认为林浩同志的工作表现还有很多不足之处，不符合我们公司的转正标准。”
这句话一出，会议室里的气氛立刻变得紧张起来。张萍想要说什么，但被王强严厉的眼神制止了。其他员工也都露出了惊讶的表情，因为在他们看来，林浩的工作表现明显是优秀的。
“首先，在工作态度方面，林浩同志缺乏足够的主动性，经常需要领导和同事的督促才能完成基本任务。”王强开始逐一列举林浩的“罪状”，语气严肃，仿佛在宣读法庭判决，“这种被动的工作态度，不符合我们公司积极进取的企业文化。”
这个指控完全是颠倒黑白，林浩的工作积极性在部门里是有目共睹的，他经常主动加班，主动承担额外的工作任务，从来没有需要别人督促。
“其次，在团队合作方面，林浩同志的表现也不尽如人意。他不善于与同事沟通协调，缺乏团队精神，经常独自行动，不愿意接受集体的建议和帮助。”王强继续编造着不存在的问题，“在现代企业管理中，团队协作能力是非常重要的，一个不能融入团队的员工，是无法胜任工作的。”
这个指控同样荒谬，林浩与同事们的关系很好，经常帮助别人解决工作中的困难，从来没有出现过不合作的情况。
“再次，在专业能力方面，林浩同志虽然有一定的理论基础，但实践经验明显不足，处理复杂问题时经常出现错误，给公司造成了一定的损失。”王强的语气变得更加严厉，“我们不能因为同情心而降低标准，必须对公司的利益负责。”
这个指控更是无稽之谈，林浩处理的几个复杂项目都获得了客户的高度认可，为公司赢得了更多的合作机会，根本没有造成任何损失。
“最后，在职业素养方面，林浩同志表现出了一定的傲慢情绪，不够谦虚谨慎，有时会质疑领导的决策，这种态度是非常危险的。”王强看着林浩，眼中带着一种得意的光芒，“一个不能绝对服从领导安排的员工，是不可能在我们公司长期发展的。”
这最后一个指控暴露了王强的真实动机，他其实就是不能容忍任何可能威胁到他权威的员工。
“综合以上各个方面的情况，我的结论是：林浩同志不符合我们公司的转正标准。”王强宣布了他的最终决定，声音中带着不容置疑的权威感，“从今天起，林浩同志的试用期正式结束，不予转正。请在今天下班前完成所有的离职手续，明天开始就不用来上班了。”
会议室里一片死寂，所有人都感受到了这种不公正的判决，但又感到无能为力。在王强的绝对权威下，没有人敢公开反对他的决定。
张萍的眼中含着泪水，其他几个善良的同事也都露出了愤慨的表情，但他们都知道，在这种体制下，任何反抗都是徒劳的。
林浩静静地听完王强的这番宣判，脸上没有愤怒，也没有惊讶，只是保持着一种异常的平静。这种平静让人感到有些不寻常，仿佛他早就预料到了这一切。
“王经理，能再具体说说我哪些地方不够理想吗？”林浩的声音很轻，但在安静的会议室里显得格外清晰，“我希望能了解具体的问题，这样以后也能避免同样的错误。”
“我刚才已经说得很清楚了。”王强有些不耐烦，觉得林浩这是在浪费时间，“林浩，我劝你还是识趣一点，接受现实，另谋高就吧。不是每个人都适合在我们这种大公司工作的，你还年轻，机会还有很多。”
06
“是吗？”林浩缓缓站起身来，开始收拾桌上散落的一些文件和个人物品，动作很慢，很仔细，仿佛在进行某种仪式，“那我确实应该走了。”
看到林浩这样配合，王强脸上露出了得意的笑容。他觉得自己成功地清除了一个潜在的威胁，维护了自己在部门里的绝对权威。在他看来，林浩虽然有一定能力，但终究只是个没有背景的普通毕业生，根本不足为惧。
林浩收拾好东西，拎着那个用了好几年的公文包，慢慢走到王强面前。会议室里的气氛变得异常紧张，所有人都感觉即将发生什么重要的事情，但又不知道具体是什么。
空气仿佛凝固了，连呼吸声都变得清晰可闻。王强看着走向自己的林浩，眼中闪过一丝不易察觉的警惕，但很快就被得意和傲慢所掩盖。
“王经理。”林浩在距离王强大约一米的地方停下脚步，声音平静得可怕，每个字都说得很清楚，“最后问你一句话。”
“什么话？”王强皱了皱眉头，不知道林浩还要说什么。
林浩直视着王强的眼睛，一字一句地问道：“你可知我是谁？”
这个问题听起来很奇怪，王强愣了一下，接着大声笑了起来，笑声中带着嘲讽和不屑：“我管你是谁！你算什么东西？在我面前装什么大尾巴狼？我告诉你，在这个分公司，在这个部门，我王强说了算！你就是个连试用期都过不了的废物！别以为我不知道你在想什么，无非就是不服气，想要报复。但我告诉你，你什么都不是！”
办公室里死一般的寂静，所有人都屏住了呼吸，被这种针锋相对的对抗震惊了。没有人想到，一个即将被辞退的试用期员工，竟然敢在这种时候向部门经理发起挑战。
林浩看着王强，嘴角慢慢露出了一个意味深长的微笑，那种笑容既冷静又神秘，让人感到一种说不出的不安。
他拿出手机，当着所有人的面，拨通了一个电话号码。
