上海
我们绝大多数人，从小便被被家长和老师教育，要在一个地方努力耕耘，通过不断提升自己的能力和努力，来换取更高的职位和更好的待遇。从小兵到班长，从班长到排长，从排长到连长，从连长到营长……
这种线性成长的观念深深植根于我们的脑海中，让我们误以为成功只有一种模式。然而，现实却往往比想象中复杂得多。当我们深入观察社会现象时，会发现成功的路径并非总是直线前进，很多时候，反复横跳成为了更快速通往成功的一种策略。
一、会“横跳”的人都在玩"价值魔法"
咱们爸妈总说"干一行爱一行"，但现实早就变了样。
比如，很多歌唱家、表演艺术家被特招入伍后，能够迅速在部队里获得很高的级别。这些艺术家们并非通过传统的晋升渠道，而是凭借自己的艺术才华和影响力，获得了超越常规的成长机会。这种跨领域的成功模式打破了我们对成功路径的固有认知。
同样，寒窗苦读十几年考上清华大学，是很多人梦寐以求的成功之路。但现实中，也有一些人通过参加各种竞赛获奖，或者在竞技体育中脱颖而出，获得了进入清华的资格。这些多元化的成功路径告诉我们，成功并非只有一条，而是有多种可能性。
在商业领域，反复横跳的现象同样普遍存在。你从摆地摊做起，希望有朝一日生意能做大，这是一条典型的创业之路。然而，在现实生活中，一些明星、艺术家甚至仅仅是当地名人，他们凭借自己的知名度和影响力，能够结识超级成功的企业家，并深度参与到他们的项目中。这种跨界的合作不仅为他们带来了更多的商业机会，也让他们在短时间内实现了财富的积累和地位的提升。
在职场同样如此，比如一位在互联网大厂担任主管的人，当他想要直接在大厂内部晋升到更高层级时，据某跨国企业的人事数据表明，普通员工晋升到总监的平均耗时8.2年。然而，如果此时一家规模稍小的公司刚好在他擅长的业务领域缺少一位总监。当这位主管选择跳到小公司担任总监后，做出显著的成绩后，另一家互联网大厂的副总裁位置可能就会向他招手。
二、社会关系的横跳与层级跨越
在日常生活中，我们都会认识一些朋友，有些比我们成功，有些不如我们成功。那些比我们成功的很可能比我们工作上的领导还成功许多，但是他们愿意跟我们做朋友，而我们工作上的领导却不一定觉得我们跟他是平起平坐的。
理由很简单，纵向对比很容易。在他眼中，我是你领导，就是比你高级。但横向对比很难。比如：你说是派出所的所长更牛，还是有28家店铺的连锁企业老板更有社会能量？
如果我是连锁企业老板，我可以跟某大公司的老板平等相交。但若是没有这位老板作为参照物，这家大公司的某位高管也能跟我平等相交，可老板和高管互相之间就很难平等相交，因为职级上就差了好几级。
三、资源交换中的 “反复横跳”
在资源交换中，“反复横跳”，也容易让我们轻松实现价值最大化。
比如：在常规的交换中，一只杯子很难直接换同款的两只杯子。但如果我们通过 “反复横跳” 的方式，情况就会有所不同。一只杯子可以合理地换一本好书，因为书和杯子属于不同的物品类别，具有不同的价值属性，它们之间的交换更容易被接受。而一本好书又可以换一次咨询服务，因为咨询服务是一种无形的价值，与书的价值在不同的维度上，这种交换也能找到合适的交易者。最后，再拿一次咨询服务换回两只杯子，看似复杂的交换过程，却通过 “反复横跳” 成功达成了。
这种资源交换中的 “反复横跳”，其实是利用了不同资源之间价值的相对性和模糊性。通过在不同类型的资源之间进行转换，我们可以实现资源的优化配置和价值的最大化。这就如同在一个复杂的经济网络中，通过不断地调整和交换，让各种资源流动到最能发挥其价值的地方。
所以，现在你有没有发现什么秘密？一个人想要快速成功有时可以利用“领域之间很难横向对比”的特点，通过多次横跳来完成。
