刚刚有博主发帖,今日高考,有多少家庭都如同这位山东济南烤鸭店主一样,无论有无收成,还是要打一竿子试试。
这个停业通知,写得还是很有意思的,内容忍俊不禁而又感到特别的温暖#高考喜事#
- 这究竟是咋回事?
我们来看看该网友提供的信息,这是店门口贴的红色告示。
停业几天
俺家种了一棵十八年的枣树,有没有枣还是要打一竿子试试,陪考几天。借泉城之灵秀!祝所有考生:妙笔生花似片鸭!思路流畅如甜酱!正常营业考的全会,‘鸭’的全对。
2025年6月10日正常营业。
这个停业告示比较诙谐幽默,不仅结合自己的店经营特点,还将陪考写得很有生趣。
对此,有网友表示,看停业通知就知老板性情乐观、开朗、幽默。种了十八年的枣树到了收获的季节,打一杆子试试。从老板轻松大度的心情看,对这一杆子是有十足信心的。我愿意看到这一杆下来,硕果累累!祝天下考生旗开得胜,马到成功!
有网友感慨,老板在高考这么紧张的心情下,还能这么幽默的写出停业通知,这老板一定是性格非常好的人。孩子一定能考好。
- 说到陪考,如果是自己开店,可以随时闭店停下来。但如果是打工,在某些企业那就不好办了。
近日,一条#女子请假陪女儿高考被开除#的消息,登上热搜。
北京某文化传播公司员工姜某2020年7月5日通过微信和公司副总请事假,接送女儿在7月7日至7月10日期间参加高考,但公司领导未在微信上回复。
次日,她当面请示副总及人事部门,声称获得口头批准,但未留存书面或录音证据。事后,公司以“连续旷工3天”为由将姜某解雇
姜某提出,在获得公司口头批准后请假陪女儿参加高考,但事后却因旷工被解雇,认为公司此举违法。而公司则坚持认为,员工未按照规定的请假流程操作,因此被视为旷工违纪。双方争议不断,甚至将官司打到了高级法院。
经过多次诉讼,法院认定公司系合法解除劳动合同,无需支付赔偿金
类似姜某的困境并非孤例。很多企业对于请假制度都是严格执行,甚至此前有媒体曝出,有领导不允许员工回家奔丧。
值得欣慰的是,部分企业目前已开始试行"教育关怀假",允许员工每年享有3-5天的弹性假期陪考,这种制度创新既保障了企业运转,又增强了员工归属感。
高考作为家庭重大事件,作为企业理应展现温暖和人情味。但是,不排除有些企业就是苛刻,出于各种原因考虑,毫无弹性可言,规章制度就是冷冰的条款。可以肯定,人文关怀并非每个企业都有。
作为打工人,应自觉熟悉并遵守用人单位合理合法的规章制度,即便是特殊事由,一定要严格按照公司规定履行请假手续,避免因程序瑕疵导致权益受损,成为企业合法裁员的依据。
对此,你怎么看呢?
特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.