想要就业，就不能按照大学原本的培养框架进行学习。

想要就业，就不能按照大学原本的培养框架进行学习。因为如果不跳出原本框架，就会把自己活生生勒死在人才市场之外。我们一定要弄清楚一个定位，就是大学到底在培养什么？

专科也是大学，培养的是即插即用的技能工人，说白了就是告诉你怎么操作某个东西，但是不告诉你为什么，也就是告诉你吃饭可以不饿，但是不告诉你为什么吃饭了就不饿？

典型岗位就是安装调试类的技术工，比如产信设备维护员、产品质检员，然后客服、销售、行政等等。他们原本是服务于本地中小企业，但是因为大量本科生逃离央企基层岗，以至于央企基层岗位疯狂缺人。于是央企和专科院校签订了人才协议，直接把专科生送入央企。而本科培养的是科研后备军，意思就是根本就没想过让你大学毕业就能就业。

大学期间，你学的都是基础理论，这是在为你进一步深造打基础的。注意，大学四年里只有专业实训课是能帮你就业的。可是极多的本科院校，专业实训课上成了科研前导课，教你怎么用实验器材去分析数据，而这些东西基本99%的公司用不上。

唯一有点用的专业课，大学里只有大三下和大四上在学习，满打满算四门课左右。用四门课，大概每门课32课时的时间，请一个没在行业里干过应用的博士来上课，而且这门课还是把整个产业全部介绍了一遍。

举个例子，如果你是通信专业的，本科毕业其实是北京鸟巢体育馆某个厕所旁边调试基站设备的，但是专业课学的是北京整个市区整个网络所有设备。你工作的是在整个网络里只占那么一点点小地方。甚至有些老师连基础架构都不讲，直接讲原理。所以对就业来说，学的东西基本没用。

那为什么很多本科生可以进入央企就业呢？因为央企是计划经济体系的关键组成部分。本科生是国家人才储备，储备的人才多了往哪里安置呢？

市场经济体系下的中小企业为了生存，不可能安置这些人员，所以只有安置进央企体系里面。但是随着大学扩招，市场经济的飞速发展，以至于全中国90%的就业岗位都是中小企业提供的，所以能进入央企的本科生越来越少。

就算进去了，也会因为岗位太差，导致离职的越来越多。同时，还有裙带关系等因素，导致央企门槛越来越高。不过门槛高了，意味着同学们学的东西在工作中能用到吗？注意并不能。

别忘了，不管你是本科还是硕士，通通是人才储备。而储备肯定是储备优秀的，所以特别讲究绩优主义。随着学历的持续贬值，高端人才数量的增多，央企的整体储备质量肯定还要更高，这就意味着硕士以后也会难进。

那么硕士也会面临本科一样的问题，可是硕士学的东西和就业的一样吗？注意不一样，没变化的。本科期间大学不教你，硕士期间也是不教你的。本硕的区别就是本科会喷大学老师不教，但硕士会接受大学老师不教，然后接受这个现状，然后自学，但学的东西依然和实际就业不一样。

就业难，除非这个导师经常接一些横向课题，你帮他完成这个课题，那么你的就业就会变得简单。因为在完成这个横向课题的过程，就是企业里解决实际问题的过程。所以大家发现没？就业难的本质原因其实从来没有变，只是我们以为是学历贬值导致的。

那么我们想要就业该怎么办呢？

因为每个专业的方式方法都不同，所以我们就只能找出一个共性问题来告诉大家。而这个共性的解决方法就是在大学里不是学课程，而是学岗位；不是学原理，而是学流程。当然了，不学课程不是让你挂科，你起码能正常毕业。你要先知道一个岗位是怎么工作的，就是工作流程。

比如说你学的是计算机，那么你就不能只停留在数据结构、操作系统这些教材上。你要知道一个软件项目是怎么立项的，由谁来提需求，谁负责设计，谁决定优先级，谁接到需求之后前端怎么做，后端怎么对接，测试怎么介入，上线怎么发布，开发中用到的工具，写代码的规范，调bug的流程，版本管理怎么控制，这叫工作流程的透视，它不属于任何一本教材，却是决定能不能上岗的关键。因为面试时这些流程会让用人单位产生一种错觉，就是你很有工作经验。

那为什么熟悉工作流程这么重要呢？因为它让你从学生思维变成了准员工思维。学生思维是我考试过了，我学会了算法，我可以背项目流程了。而准员工思维是我知道项目第一步是需求分析，我可以模拟写PRD，我会用jira分配任务，我知道测试和上线的顺序。

你自己想想，如果你是老板，来一个本科生不一定多厉害，但你一讲项目立项流程，他全懂；你一说协助工具，他用过；你说版本控制，他记得。他没有实习经验，但你愿不愿意给他试试？

这就是为什么对流程的熟悉，会让人相信你已经懂工作是什么样了。而每个岗位其实都有通用流程。那典型的运营岗就是拉新到留存到促活到转化到复购，或者是数据分析到内容策划到执行复盘到用户管理。而研发岗呢，是需求评审到系统设计，到编码实现，到功能测试到上线部署到维护更新。销售岗呢，是客户开发到需求挖掘，到产品匹配到方案报价，到谈判签约，到客户维护。那行政职能岗呢，是岗位招聘到入职办理，到绩效考核到培训规划到离职手续。

这些流程一旦你能讲清楚，哪怕你没实习，也会让人觉得你是可以培养的熟人，而不是什么从头到尾都得教的新人。那怎么获得这些流程知识呢？

三个方向。第一个，B站、小红书、知乎搜关键词，比如运营全流程、开发项目复盘、销售SOP，一定会有大量知识案例。

第二个，是去招聘平台的JD，也就是岗位说明，企业在JD里其实就隐含了他的工作流程。

第三个，问ChatGPT，我要做某某岗位，给我列一个从入职到上手的流程图，加每天的工作安排。

现在对就业感到恐慌吗？至于到了真正的岗位上，遇到不会的问题，问题不会解决，该怎么办呢？也简单，因为这个世界永远不会存在一成不变的问题。所以你只要掌握解决问题的方法，就等于你可以解决这个问题。而解决问题的方法是什么呢？善于张嘴问人，也可以问AI。

最后同学们一定要记住，你在大学学的是怎么当一个学科人，但企业要的是怎么当一个岗位人。你们要观察当下你们所能经历的所有流程，这个流程说白了就是做事的章程。

然后自己在大学里做任何事时，自己定章程去做，这种流程思维就树立起来了。树立起思维之后，就去了解实现这个思维需要用到什么工具，形成什么文档，掌握什么技能，这样就把就业能力给锻炼起来了。