高考想报金融专业？听听业内人的真实分享！

马上就要高考了，最近有很多人朋友电话我，问金融专业还要不要报，金融专业是不是对家庭背景要求特别多，以后毕业后是不是要经常出差应酬之类的。

其实，我感觉社会或许对金融行业都有一些偏见，一方面，觉得金融行业的收入好，社会地位高；另一方面，又有各种妖魔化的传闻充斥着社会。

那么，在AI冲击的当下，金融专业值不值得报呢，我今天就以我自己的一些经历，和大家聊聊金融专业的未来。

一.金融单位岗位的分类：

金融行业的岗位，我总结起来就七种：经纪业务、投行业务、咨询业务、专业研究、自营及风险部门、管理及运营、金融科技！

这五种岗位类型对于人才的侧重完全不同，我为大家一一讲解下：

（1）经纪业务：不管是保险、银行、证券或者类金融的业务，其基础功能一定是资源撮合，撮合就需要经纪，这就衍生出比如市场销售、财富管理、分支机构运营、客服等岗位，这类岗位通常需要一定的业务门槛，否则很难通过初试考核，证券通常是300万-500万的交易资产，银行1000万，保险复杂点，但本质都是一样。不过，经纪业务干的好，收入很高，而且发展的空间也是比较大的，对学历的要求并不一定需要很高，部分情况下，大专也可以进入。这个条线的收入待遇主要靠佣金，固定工资起步时通常在0.5-1.2万，后期能到3万左右。此外，这个条线，并不挑专业，最好是金融相关的专业！

（2）投行业务：我在券商时就是做这个的，分为三种类型，分别是上市并购、债券及资产证券化业务、投资业务、资产管理业务，投行部并不是券商专属，保险、银行也有，只是侧重点不同，比如银行和保险更关心的就是债券、资产证券化以及投资业务，而资产管理业务，一般就是管理基金配置，所谓的基金经理。这个条线，通常是背景比较强的人来做，或者就是学历高的可怕，属于人中龙凤那种！大部分金融行业的段子和妖魔化的故事也来自于这个条线，毕竟生意动不动就是几个亿的，是一般人进不去的领域，因为几乎都在出差，所以也有很多的机会纸醉金迷！这个条线的收入待遇主要靠奖金，固定工资起步时通常在2-3万，后期能到5-10万！此外，这个条线最好是金融相关的专业，尤其是法律和会计专业！

（3）咨询业务：金融行业的从业人员几乎都能做咨询业务，通常我们见到的FA（财务顾问）就是这种条线，但其实咨询业务是非常难的，能做好的很少，大部分人停留在“拉P条”阶段，只有少数人能成为电视剧里那种精英，因为这个业务通常需要从业人员和投行的一样，熟悉行业、财务、法律三条线，同时，还要具有商业逻辑和敏锐的市场嗅觉，因为咨询碰到的全是问题，没有其他的，很多人不知道的是，所谓的国际4大会计师事务所，其实还是国际4大咨询事务所！不过咨询业务是接受高学历小白的，跟对人是比较好上岸的！工资看进的是不是4大之类的国际和头部咨询，通常起步工资是0.6-1.8万，后期工资上不封顶，按时计费的。此外，这个条线并不挑专业！

（4）专业研究：这个条线主要就是各种分析师，包括宏观经济、行业、交易品种类，很多时候，电视上看到的所谓的首席经济学家就是做这类研究的，他们每天解读各种宏观数据，从而生成各种报告，出差主要是调研和开会！很多基金经理，前期都是做这个的，这个条线最好是国际名校硕士或者博士毕业，本科毕业基本进不去的！固定工资起步时通常在2-3万，后期能到5-10万！

（5）自营及风险部门：我个人认为，这是金融行业里最舒服的岗位，自营就是用公司的钱投资证券、期货等金融品种，而风险部门就是负责审查各种项目的风险，包括立项、内控部门，但这两个部门也是要经常出差的，要么调研，要么检查项目。自营部门基本上都是大客户的关系户集中的部门，因为比如债券交易员这种岗位，普通人不知道，每天很神秘，感觉没啥事好做，但收益非常丰厚！而股票交易员，反正自己基本不用动脑子投资，全部都是按指令办事！而内控之类的风险部门，通常是老员工从一线转过去的，招收普通人的不多，有也有，主要就是一线审计，所以会计专业优先！这两个岗位起步工资不太一样，风控类的通常后期高，前期比较低，自营的偏财收入比较多！专业上会计、金融学、法律专业比较集中。

（6）管理及运营：大量招收有背景的新人，主要部门是一些业务管理部门，比如财富中心、财务部、行政部门等，专业无所谓！有从业资格就行！文秘、党政类专业的也需要！工资0.5-1.5万起步的较多！后期除财务外，大部分3万左右就比较高了，但这里面有些部门的工作量是不小的，比如要卖产品之类出方案时。

（7）金融科技：这是近年来AI冲击下的新部门，研究的往往是风险*金融、交易*金融的领域，但近年来最火的是量化交易，从事这个岗位的需掌握 Python、SQL 等编程技能，以及 ESG（环境、社会、治理）分析能力，最好需同时具备金融建模和机器学习能力！这个条线硕士为佳，收入神秘，据说千万年薪也是常见的！

二.金融岗位的就业景气度：

根据人社部的数据，2025 年金融学专业就业率为 90.7%，排名第九，低于计算机、电子信息等专业。但细分领域差异显著：

传统金融：因智能化水平不断提升，银行柜员等岗位需求收缩，2022 年金融学类就业率跌破 84%。

新兴领域：金融科技专业就业率达 96.2%，平均起薪 14000 元，显著高于传统金融。蚂蚁金服、微众银行等企业对区块链、智能投顾人才需求旺盛。

竞争门槛与学历内卷：头部机构核心岗位普遍要求硕士学历，且偏爱 “985/211” 或海外名校背景。中金公司投行部 2025 年校招中，90% 录取者拥有海外等名校硕士学历，高端岗位需有CFA、FRM 、ACCA、CPA等证书提升竞争力。

地域与政策影响：一线城市薪资水平显著高于其他地区，但生活成本高；政策导向领域（如绿色金融、养老金融）提供新机遇，例如，深圳对金融科技人才提供最高 50 万元补贴。

三.金融行业存在社会偏见的根源：

金融行业的薪资两极分化，平均薪资领跑职业榜单，引发 “金融精英垄断财富” 的批评，但实际上金融行业内部被平均的现象十分突出，高端岗位年入千万，低端岗位年入10万。

家庭背景影响：部分岗位依赖社会资源（如客户关系），加剧 “寒门难出贵子” 的认知。尽管行业相对公平，但资源积累不足者晋升受限十分明显，毕竟金融专业的核心价值在于资源配置效率提升和风险分散。

功能性误解：公众常误认为金融不创造实际价值，实则金融通过优化资本配置推动实体经济向上发展，其主要功能就是发现价值，从而确定价格！

行业压力与公众认知偏差：金融从业者常面临高强度工作和业绩考核，上海金融业就业满意度虽高，但晋升空间和薪资预期仍有差距，很多岗位都要自己贴钱就业。加上，公众因为股市等原因，对金融风险的敏感度远高于其他行业！