为什么越是上层的人，越是不能有话直说？

职场上，说话是沟通的工具，但更是一门艺术。

会说话的人，简单一句话能让别人心情愉悦，让沟通起到事半功倍的效果；不会说话的人，一句话就能得罪一群人，容易让自己成为众矢之的。

很多时候，你想表达的意思不能直接说出来，采取迂回、委婉的方式表达才是最稳妥的。

我们看看那些有水平的领导，他们说话往往不直接。说话总喜欢云遮雾绕，真正的意思让我们自己去体会。

说话不直接，有两个好处：一是安全，二是体面。

言语在这里，不再是简单的信息传递，而是策略、智慧和情商的展现。

相比直接表达，有话不直说，既能保护自己，又能维护他人的颜面。

首先，说话不直接，安全第一

在职场上，咱们每个人都像是棋盘上的棋子，一动一静都可能牵动大局。如果说话太直接，不留余地，很容易就把自己置于风口浪尖上，成为别人攻击的目标。

特别是在涉及敏感话题或者利益纷争的时候，直接表达往往意味着“亮剑”，容易激起对方的敌意和防备心理。

而说话委婉一些，就像是给自己披上了一层保护色，既能传达信息，又能避免直接冲突，保护好自己的安全和利益。

其次，说话不直接，也是为了维护他人的颜面

人嘛，大都好面子。在职场上，更是如此。如果咱们直接指出别人的错误或者不足，很可能让对方觉得难堪，甚至产生抵触情绪。

这样一来，不仅问题得不到解决，还可能让关系变得更加紧张。而如果我们能采取一种更温和、更委婉的方式去表达，让对方在不知不觉中接受我们的观点和建议，这样既能达到目的，又能维护对方的尊严和面子，何乐而不为呢？

说话不直接，其实还是一种策略和智慧的体现。在职场上，咱们不仅要会做事，更要会说话。

会说话的人，往往能够用最简单的话语，传达出最丰富的信息，达到最好的沟通效果。

他们懂得如何根据场合、对象和目的的不同，灵活调整自己的说话方式和语气，让自己在复杂的职场环境中游刃有余。

领导身处单位的顶端，掌控团队，驾驭下属，领航起帆都需要自己有威望，让下属敬畏，而让自己有威慑力、神秘感的第一步往往就从领导语言开始立威。

这时，领导出于需要，说话会讲究技巧，或高深、或复杂，根本不可能有话直说。

越往上层的领导，说话越不直接。

比如，咱们可以多看看那些优秀的领导们是怎么说话的，学习他们的说话技巧和表达方式。同时，也要多反思自己的说话习惯，看看有哪些地方需要改进和提升。

当然，说话不直接并不意味着什么时候都需要藏着掖着、拐弯抹角。在必要的时候，咱们还是得直接、明确地表达自己的观点和立场。

只不过，在大多数情况下，咱们还是得多用点心思，让自己的话语更加委婉、更加得体。

说到这里，可能有人会问：那到底怎样才能做到说话委婉又不失力度呢？

其实，这并没有一个固定的答案。

因为每个人的性格、经历和环境都不同，所以说话的方式和风格也会因人而异。但是，有几点是可以通用的：

一是要学会换位思考

在说话之前，咱们得先想想对方听了这话会有什么反应，会不会觉得不舒服或者反感。如果有可能的话，咱们还可以先跟对方聊聊，了解他们的想法和感受，然后再根据这些情况来调整自己的说话方式。

二是要学会用“我”来表达观点

在提出自己的看法或者建议时，咱们可以尽量用“我觉得”、“我认为”这样的表达方式，而不是“你应该”、“你必须”这样的命令式语气。这样既能表达自己的观点，又能避免给对方造成压力。

三是要学会用“可能”、“也许”这样的词汇来增加话语的灵活性

这样既能表达自己的不确定性，又能给对方留下思考和反驳的空间，避免因为过于绝对而引起不必要的争执。