广东
老板要把时间花在最重要的人身上，花在最值得培养的人身上，大家觉得钱比较值钱，还是时间比较值钱？有钱人都认为时间比较值钱，所以他用钱来买时间，没钱的人认为钱值钱，所以他用时间去换钱。
所以你把时间花在哪里，就可以看出你大概是有钱人还是没钱人，在我们的企业当中，有人给公司带来利润，但也有人给公司亏钱，所以人有态度好的，有技巧好的，不同老板的时间分配是不一样的。
企业当中有态度很好，然后能力也很好的人，这样的人是老板最喜欢的人，我们简称“人财”，你给他一，他可能做出二三四五，甚至做出十，这样的人要提着灯笼到处找，还有一种人是态度很好，但能力一般般，这种只是简单的半成品，我们简称人才。
还有一种人态度差，能力更差，这种人简直就是人咋，那基本上是属于木材的材了，没什么用，当然还有一种人态度很差，能力很好，这种人就是“毒品”，这种人如果满足他的需求，他可能会为你所用，但也养虎为患，他可能有一天会给企业带来灭顶之灾，所以我们简称为人“裁”。
因此这种人“裁”绝大多数公司都不会选择，都是选择人财跟人才，对于一个老板来讲，他要有原则，有魄力，很多老板明知道这个人心不是跟自己一起的，想开除掉他，然后又舍不得一点业绩，因为这个人还是可以做一点事情。
如果要用他就不要怕被他咬到，被他咬到你将来就不要叫，我建议这样的人就不要用，比如我刚创业不久的时候，当时有一个团队，然后有几个销售冠军都是在那个团队，我们做培训的开课前一周很忙。
因此我们规定开课前一周绝对不可以请假，结果他们明明知道还是请假，请假没有批，没批他干脆来个集体旷工，我就把他们找回来，我当时的想法是把经理降为储备经理，储备经理降为高级，高级降为业务员，业务员降为试用，试用直接开除。
结果把他们找回来之后，我问了一个基层业务员，我说你们明明知道公司的制度不允许请假，干嘛还这样？那个业务员说，我们老大让我们干，我们就跟着干。
我听到这句话后坚决要把这些人开除，要搞清楚谁是老大！什么叫忠心？忠字是一个中一个心，那就是一个中心才叫忠，所以我二话不说就把他们开除了，开除之后对公司当然有影响，但是大家都看到我们的决心之后，现在没有人敢嚣张。
因为公司就要我需要的人，绝对不能让他纵容做大，企业做大了你永远记住，铁打的营盘，流水的兵，部队的人员流动率达到97%，但是部队依然是最有战斗力的。
麦当劳人员流动率95%以上，但并不影响他成为世界级的连锁餐厅，所以不要怕人走掉，树叶的离开是自然规律，新陈代谢也是一样的，每年秋冬时候叶子都会开始变黄，然后掉落，等到春天的时候又长出新芽。
我们做企业的老板，自己本身就是泥菩萨过江，自身都难保，有
