河南
创作声明：本文为虚构创作，请勿与现实关联
"职场如战场，人走茶就凉"这句话，我用了22年才真正理解。当你为公司拼尽全力，深夜加班到双眼模糊，放弃无数个周末和家庭团聚的时刻，换来的可能只是一纸冰冷的降职通知。那一刻，所有的忠诚和付出都变得如此可笑。
现在的职场，人们常说要"用力工作，优雅离开"，但有多少人能做到呢？大多数人不是被迫离开，就是在默默忍受着不公，直到精疲力竭。
而我的故事，或许能让你重新思考职场付出与回报的真相。
"李总监，不好意思，以后您就是李经理了。"
总经理刘志远推了推眼镜，一脸公事公办的表情。他将一份降职通知书推到我面前，上面盖着鲜红的公章，像一记耳光狠狠扇在我脸上。
"为什么？"我强压着怒火，手指在文件上微微颤抖，"公司上个季度的业绩是我带领团队完成的，新客户也是我谈下来的。"
刘志远面无表情地摊手："公司决定调整架构，引进新鲜血液。你的能力我们认可，但市场部需要更有创新精神的领导。李经理，你已经48岁了，该为年轻人让路了。"
48岁，就该被淘汰了？我在启明科技22年，从基层销售做到市场总监，带出了无数业绩冠军，却因为年龄被降职？
"新来的总监是谁？"我冷静地问。
"赵明，35岁，之前在竞争对手公司做销售副总。年轻有为，思维活跃。"刘志远的语气里带着几分炫耀，"他愿意带着几个大客户过来，这对公司发展很有利。"
原来如此。我突然明白了一切——我不是因为能力不足被降职，而是为了给这个空降的"新星"腾位置。
"我的薪资呢？"
"基本工资降20%，提成比例不变。"刘志远低头整理文件，避开我的目光，"李经理，公司没有辞退你已经很仁义了。你也知道，现在这个市场，像你这个年纪..."
"够了。"我站起身，拿起那份降职通知书，"我明白了。"
走出总经理办公室，我感到无数目光落在身上。消息传得真快，整个市场部似乎都已得知我被降职的消息。有人投来同情的眼神，有人低头窃窃私语，还有人假装忙碌，生怕与我有眼神接触。
回到自己的——不，现在是赵明的办公室，我开始收拾个人物品。墙上那些销售冠军的奖牌，抽屉里存放了多年的客户名片，桌上女儿送的"最佳爸爸"水晶摆件...这些见证我职业生涯的小物件，现在都要打包带走了。
就在这时，我的老搭档、销售部副总王海敲门进来。
"老李，听说了吗？那个赵明带了几个客户就空降总监，太离谱了！"王海气愤地说，"咱们跟了公司这么多年，居然说降职就降职。你打算怎么办？"
我苦笑一声："能怎么办？48岁的中年男人，外面也不好找工作。"
"那你就认了？"王海瞪大眼睛，"不能吧老李，你可是我们的顶梁柱啊！"
我停下收拾的动作，看向窗外。启明科技的大楼在阳光下闪闪发光，我在这里奉献了22年青春，换来的却是一纸降职令。
"不，我不会认。"我转过身，眼中闪过一丝寒光，"但我也不会辞职。我要让他们看看，没有我，这个部门会变成什么样子。"
第二天，赵明正式接管了市场部总监的位置。
他三十五岁的年轻面孔，穿着一身定制西装，自信满满地站在部门会议室前，介绍着他的"革新计划"。
"各位同事，我很荣幸加入启明科技这个大家庭。"赵明扫视着会议室，故意在我脸上多停留了一秒，"公司给我的任务是提升市场部的创新力和竞争力。我注意到我们的一些流程和策略有些...嗯，过时了。接下来，我会带领大家进行一些必要的改革。"
坐在角落里的我，面无表情地听着。身边的位置也从前排正中变成了后排靠墙，这种象征性的降级让人难以忍受。
"李经理，"赵明突然点名，"听说凯旋集团是你负责的老客户？我想请你介绍一下他们的情况。"
所有人的目光都转向我。凯旋集团是我花了三年时间才拿下的大客户，每年贡献的销售额占部门总额的15%。
"凯旋集团的资料都在客户档案里，赵总监可以自己查阅。"我平静地回答。
会议室顿时安静下来。赵明脸上的笑容僵住了，但很快又恢复自然："好的，我会查阅的。不过我希望李经理能给我们分享一些不在档案里的经验和见解。毕竟，人际关系是这行最宝贵的资源。"
"是啊，人际关系很重要。"我站起身，"所以我建议赵总监亲自去拜访一下。我22年积累的经验告诉我，新官上任，应该主动出击，而不是依赖前任的资源。"
说完，我拿起文件夹，头也不回地走出会议室。身后传来一片嗡嗡议论声，但我已经不在乎了。
从那天起，我开始了自己的"躺平计划"。
每天准时九点到公司，准时六点离开。中午休息时间一分钟不少，从不加班，从不带工作回家。对于分配给我的任务，我只做基本要求，不多一步，不少一步。
以前，我习惯性地处理部门各种大小事务，解决同事们遇到的问题，协调各部门之间的合作。现在，所有这些"分外之事"，我通通推给赵明。
"李经理，王总那边催要市场季度报告，您看..."
"这是总监级别的工作，找赵总监。"
"李经理，系统更新后数据有些混乱，您能不能..."
"技术问题，提交IT部门处理。"
"李经理，新客户有些特殊要求，您看怎么处理比较好？"
"按流程办理，有问题请示赵总监。"
一周后，赵明找到我，脸色难看："李经理，你这是什么态度？公司虽然调整了你的职位，但不代表你可以消极怠工。"
我从电脑前抬起头，面带微笑："赵总监，我每天按时完成分配的工作，没有任何违反公司规定的地方。至于其他事务，不是我的职责范围。"
"你！"赵明气得脸色发红，"公司需要团队合作精神！"
"是的，公司需要团队合作，而不是把一个工作了22年的老员工无故降职。"我直视他的眼睛，"我只是在做分内的事，恰到好处，不多不少。这有问题吗？"
赵明深吸一口气，换上商量的语气："李经理，有些客户只认你，他们不愿意跟我对接。你能不能..."
"那是你的问题了。"我打断他，"我现在只是个经理，负责自己的小团队就够了。大客户关系，应该由总监来维护，不是吗？"
赵明盯着我看了几秒，转身离开。从他僵硬的背影，我知道这场战争才刚刚开始。
当天晚上，我破天荒地没有带工作回家，而是陪妻子看了一场期待已久的电影，又和女儿视频聊了近一小时。女儿在电话那头惊讶地说："爸，你今天怎么有空？不是说有个大项目要熬夜吗？"
"项目还在，但爸爸不熬夜了。"我笑着回答，心里泛起一丝苦涩。为了工作，我错过了多少家庭时光？而公司，却用一纸降职令回报了我的付出。
躺平的第二周，情况开始明显变化。
