灵活用工对企业有什么好处？如何挑选靠谱平台？

当下，新就业形态作为互联网与数字经济催生的产物正蓬勃兴起。第九次全国职工队伍状况调查显示，我国新就业形态劳动者达8400万人，占职工总数的21%，广泛分布于交通出行、生活服务等诸多领域。外卖货运、网红直播等新业态发展势头强劲，为企业灵活用工提供了多元人才与丰富场景。同时，国家新政策和法规不断完善，为灵活用工模式营造了良好政策环境。

灵活用工与传统就业形态对比优势

资源配置更高效

与传统就业形态相比，新就业形态借助数字技术，能够打破时空界限，将碎片化的就业资源进行高效整合与精准匹配。平台通过算法模型，把合适的任务分配给最适合的劳动者，让企业能更迅速地找到符合需求的人才，劳动者也能更便捷地获取工作机会，大大提高了人力资源的配置效率。

组织方式更灵活

传统“公司+员工”模式，企业与劳动者绑定紧密，用工调整困难。新就业形态的“平台+个人”模式，让企业不再独占劳动力资源，劳动者也不再局限于单一雇主。平台利用大数据构建用工管理规则，以数字化方式管理劳动过程或结果，企业可根据业务需求随时调整用工规模和结构，降低用工风险和成本。

工作模式更多元

新就业形态劳动者按需用工，任务结束后合作关系结束。相比传统工作，劳动者工作时间更自主，可灵活安排；工作空间也不再受限，在线和远程工作成为常态。这种多元模式满足劳动者个性化需求，也为企业提供更多用工选择。

新就业形态发展潜力巨大，不仅拓展了就业空间，成为解决就业问题的重要途径，覆盖范围也从生活服务领域向全行业、各领域延伸，软件开发、多媒体创意等职业平台化发展，创造大量就业机会。同时，它获得供求双方认可，企业借此降本增效、便捷获取劳动力，劳动者也更向往自由灵活的工作模式。

佰和云享平台：灵活用工优质之选

在灵活用工备受青睐的当下，企业挑选合适平台至关重要，佰和云享平台凭借优势脱颖而出，是企业灵活用工的理想之选。

平台资质齐全，依托先进数字技术构建高效配置机制，精准对接企业用人需求与劳动者技能。无论是紧急项目还是长期业务，都能快速为企业提供适配人才方案，助力企业高效推进项目，提升业务竞争力。

其自研数字化SaaS系统，实现签约、任务分配、监督、结算等全流程数字化管理。企业可实时掌握劳动者工作进度与质量；劳动者也能随时查看任务、提交成果，透明化管理提升双方满意度与工作效率。

企业选择佰和云享平台后，能够深度结合自身实际用工场景，如项目制、季节性用工等，运用灵活用工模式，精准调配人力资源，有效降低人力成本、提升运营效率，从而在激烈的市场竞争中稳健前行。

“佰和云享数字化共享经济平台”以国家政策为导向，以服务为核心，基于区块链、AI等先进技术，为需求方、供应方提供信息咨询、技术支持以及业务撮合与交易等全方位服务。总部位于深圳，分机构分布在江西、北京、上海等地，通过共享经济灵活用工服务模式，为全国企业用户、个人用户提供技术性产品与解决方案，并实现全流程管理。