真正高明的领导打造执行力，靠的并非制度，而是这4个字！

真正高明的领导打造执行力，靠的并非制度，而是这4个字！

想要打造一个高执行力团队，其实不难。

关键是不能只靠制度，否则，很容易被钻空子，难以达到预期。

真正的高手，靠的都是以下这4个字。

一：立：筑牢根基，确立威望

“立”，对于领导者而言，首要任务是稳固以下三个方面：

1、立规矩

俗话说，没有规矩不成方圆。

规矩是员工的行为规范，也是约束下属的最有力武器。

作为管理者，必须清晰地向员工传达团队内哪些行为是允许的，哪些是不被允许的，同时也要让他们明白，遵守规矩会带来哪些好处，违反规矩又会有什么后果。

一套清晰明确的规章制度，就像是职场的交通法规，能够有效避免混乱和无序，极大地降低管理难度。

2、立信誉

人无信不立，领导者更是如此。

作为团队的引领者，如果说话不算数，反复无常，就很难赢得团队的信任。

领导者应该做到，一旦做出承诺，就要全力以赴去实现。

只有这样，才能赢得下属的信赖和尊重，使团队紧密团结在领导周围。

这不仅展示了领导的能力，更反映了领导的品格和修养。

否则，领导者将难以树立威信，下属很可能会阳奉阴违，团队也将陷入混乱之中。

3、立权威

威望是领导者引领团队、管理下属的关键要素。

树立威望首先要注重自身修养，并非依赖强硬手段来压制，而是要达成威严且正直，言行相符，胸怀坦荡，让人无可指责，通过以身作则，使下属心甘情愿地追随。

同时，领导需具备出众的专业素养，在紧要关头能够勇敢站出来，替团队化解难题。

彰显出令人折服的能力，既能为下属创造利益，又能够在必要时施行严厉手段。

如此一来，下属才会对您既敬重又畏惧。