山西
近日，有网友爆料称，一个新来的大学生对一位老员工说：“师傅帮我看一下那台印花机怎么调？"师傅说：“你一个新来的工资都比我高，我没资格去教你，你去找主管吧！
老板在后面气得半死。新来的员工工资比老员工高，大家说合理吗？老员工怎么去面对这种情况？
这究竟是咋回事？
从网友上传的图片可以得知。
事发地点是在一家工厂内部，新员工的工资是在九千，老员工的工资是在6000。同时老员工也是新员工的师傅，这应该是老板安排的。
在工作遇到问题以后，新员工就求教自己的师傅，但因为老员工知道新员工的工资比自己高，就拒绝教新员工，而是让新员工去找他的主管，并直接言明，新员工比自己的工资高，作为工资低的自己没有资格教对方。
而在旁边老板听到了所有的经过。
针对此事，众多网友迅速围观，各抒己见。
有有网友指出，中年人上老下小，有车有房的，浑身全是软肋，只要压不死就往死里压。年轻人不一样，挺多一人吃饱全家不饿，没工作也无所谓，躺家里一样不挨饿，而企业又需要年轻人的加入。
有网友发帖，我敢拍着胸脯说，如果这个小徒弟学会了，这个老师傅肯定要失业，老师傅的做法我完全赞同，少教一个徒弟就能保住自己的工作。
有网友评论，我朋友单位也是，新来两个研究生毕业的要我朋友这个中专生带，朋友才6000，两研究生1万5，真心不愿意带他们。
有网友感慨，应该是老员工九千新员工六千这还差不多，老板这样做既提高了老员工的积极性，新员工也有奋斗的目标，真不知道老板是咋想的，这不是自己砸自己的厂子吗？
在现在的很多工厂、公司里，新员工的工资比老员工的工资要高，这种事情非常常见，准确的说不是新员工高，而是老员工低，老板用等于或者低于老员工的工资招不到新员工。才会提高工资，这也导致老员工的工资往往比新员工要低。
对此，你怎么看？
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