人社部发布法定年节假日、婚丧假、年休假等标准，请收藏！

一、休息日标准

休息日，亦称公休假日，是指劳动者在连续工作一周后应享有的休息时间。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位有义务确保每位劳动者每周至少获得一天的休息时间。1995年，国务院通过《关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》（国务院令第174号），进一步明确了我国职工的标准工作时间制度为每周工作五天，休息两天。其中，国家机关和事业单位统一实行周六和周日作为休息日；而对于企业及部分因特殊情况无法执行统一工作时间的事业单位，则允许根据实际情况灵活安排休息日，以适应不同行业和岗位的特殊需求。

二、法定年节假日标准

法定年节假日是国家依据法律、法规统一设定的，用于纪念重要事件、庆祝传统节日的休息时间，是劳动者休息权益的重要组成部分。自建国以来，我国法定年节假日经历了多次调整。目前，根据2013年修订后的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第644号），全体公民享受的法定节假日共计11天，具体包括：新年1天（1月1日）、春节3天（农历正月初一至初三）、清明节1天（农历清明当日）、劳动节1天（5月1日）、端午节1天（农历端午当日）、中秋节1天（农历中秋当日）以及国庆节3天（10月1日至3日）。

此外，针对特定群体，如妇女、青年、儿童及现役军人等，还设有部分公民放假的节日，如妇女节、青年节、儿童节和建军节等，并规定了相应的放假时长。对于少数民族习惯的节日，则由各地方政府根据当地民族习惯自行决定放假日期。值得注意的是，若全体公民放假的假日恰逢周末，应在工作日予以补假；而部分公民放假的假日若遇周末，则不再补假。

三、年休假标准

带薪年休假是劳动者在连续工作满一年后，依法享有的保留职务和工资的连续休息假期。《劳动法》第四十五条明确规定，国家实行带薪年休假制度。2007年，国务院颁布《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号），细化了年休假的具体规定：职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。同时，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。为确保该制度的有效实施，2008年还相继出台了《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》和《企业职工带薪年休假实施办法》，至此，覆盖各类用人单位的带薪年休假制度全面建立。

四、探亲假标准

探亲假是为解决职工与家属分居两地的团聚问题而设立的。1981年，国务院发布《关于职工探亲待遇的规定》，明确了国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位职工的探亲假标准。根据规定，职工工作满一年后，若与配偶或父母不住在一起且无法在公休假日团聚的，可享受探望配偶或父母的假期待遇。具体而言，探望配偶的假期每年一次，共30天；未婚职工探望父母的假期每年一次，共20天；已婚职工探望父母的假期每四年一次，共20天。此外，单位还应根据实际情况给予路程假，且探亲假期包括公休假日和法定节日。

五、婚丧假标准

婚丧假是职工在本人结婚或直系亲属去世时享有的休假权益。依据1980年《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工本人结婚或直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可根据实际情况由单位酌情给予1至3天的婚丧假。同时，考虑到职工往返路程的需要，单位还应给予相应的路程假。