现在的工会组织还要能力维护工人权益吗？

在现代社会的劳动关系格局里，工会组织的角色举足轻重。但也有人心存疑虑，发出“现在的工会组织还有能力维护工人权益吗”这样的疑问。要解答这一困惑，我们需深入探究工会的现状、面临的挑战以及其展现出的作为。

从法律赋予的职责来看，工会的使命清晰而坚定。《中华人民共和国工会法》明确规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。这一法律定位为工会行动提供了坚实的依据，从源头上赋予工会为工人发声、维权的权力。在日常工作中，工会积极履行多项职能。比如，在劳动合同签订环节，帮助和指导职工与用人单位协商条款，避免职工因信息不对称或经验不足而陷入不利境地；当用人单位处分职工时，工会有权提出意见，确保处分合理合法，保障职工的职业权益；在劳动安全卫生方面，依照国家规定对单位进行监督，发现企业违章指挥、强令工人冒险作业等情况，工会可提出解决建议，切实保障职工的生命健康安全。

近年来，工会在维护工人权益方面成果显著。在劳动经济权益维护上，全国总工会积极推动完善政府、工会、企业共同参与的劳动关系协商协调机制，31个省（区、市）建立政府与同级工会联席会议制度，23个省（区、市）成立协调劳动关系三方委员会，工会参与的县级以上协调劳动关系三方机制覆盖率超过90%。通过这些机制，工会推动企业依法开展工资集体协商，切实提高产业工人待遇，规范劳务派遣用工，促进共享用工规范有序。在新就业形态劳动者权益保障上，制定下发相关通知推进权益协商协调机制建设，8家头部平台企业完成协商机制建设，覆盖910万快递员、外卖员和网约车司机群体；2024年全总和各级工会推动12家头部平台企业在总部及省级分支机构建会基本全覆盖，建立市、县级新业态工会联合会1.2万家，新增新就业形态劳动者会员413.6万人，并推动头部平台企业建立健全协商机制，覆盖新就业形态劳动者1780万人 ，切实解决新业态从业者面临的如劳动关系认定、拖欠工资等问题。

在职工法律援助方面，工会也贡献突出。全总自2017年以来，联合司法部和中华全国律师协会，持续组织开展“尊法守法·携手筑梦”服务农民工公益法律服务行动。累计组织律师志愿者5.7万人次，组成2.1万支服务分队，服务农民工2900多万人次，开展实施实地公益法律服务活动7.3万场次，线上普法宣传活动9000多场次，调处劳动争议案件14.1万次，办理法律援助案件10.1万次，援助农民工29万人次，帮助挽回经济损失超过40亿元 。各地工会也积极作为，如广东工会近五年来，全省近2000名工会律师担任2400多家企业工会法律顾问，为职工解答法律咨询约41.6万多人次，代拟法律文书约1.5万件，代理劳动争议仲裁和诉讼案件近1.2万件，调解劳动争议约11.2万多宗，为职工挽回经济损失25.8亿元。

当然，工会在履行职责过程中也面临一些挑战。在部分企业中，工会干部身份与利益和企业关联紧密，有的是企业经营者近亲属或中高层管理人员，这使得他们在职工权益受侵害时，可能因自身利益考量而难以坚定维权。工会经济上对企业拨款存在一定依赖，60%的经费来自企业，导致工会在与企业谈判、处理纠纷时，会有所顾虑。同时，工会组织结构复杂、决策流程繁琐，面对突发劳动纠纷，响应速度和处理效率有待提高。在新就业形态下，快递员、网约车司机等自由职业者工会覆盖率不到15% ，大量新业态劳动者权益保障存在空白。

但不能因这些挑战而否定工会的能力与作用。工会一直在积极探索应对之策，如完善干部选拔任用机制，减少利益关联；探索经费多元化来源，增强独立性；优化组织结构，提高工作效率；加大新就业形态劳动者建会力度，扩大覆盖范围。

现在的工会组织不仅有能力维护工人权益，而且一直在以实际行动履行职责，在法律保障、机制建设、法律援助等多方面取得显著成效。虽面临挑战，但随着不断改革创新，工会必将在维护工人权益、构建和谐劳动关系中发挥更大作用，成为工人权益的坚实捍卫者。