江苏
最近绵阳出台4.5天工作制引发了全民热议。
解放以来，中国法定休息日经历了从单休制到双休制的转变，中间又增加了数个传统节假日，如今又开始陆续落实4.5天工作制，科技发展推动社会进步和人们的休闲时间不断增加。
但是，纺织行业，尤其是纺织工厂，其休息制度却似乎天生与社会进步绝缘。科技已迅猛发展到不可思议的地步，但纺织车间工作时长仍与100年前无异：普遍实行12小时两班倒制。
传承百年的12小时工作制
100年前的民国时期，民族工业刚刚开始启蒙，上海、天津、汉口等地的纺织业几乎均实行12小时两班制。
据1925年日本学者的记述，天津纺织工厂全年工作日数为266-312天。六大纱厂基本每周日都休息, 或半天或一天, 过年放假五到七天, 端午、中秋及其他纪念日各放假一天, 基本每年节假日可休息8-10天, 而修理机器者放假时间较少。
其实期间也实行过短暂的8小时工作制。
1929年12月，南京国民政府颁行的《工厂法》明确要求以八小时为原则，但却遭到各方的强烈反对和抵制，尤其在染织轻纺等业界引发强烈反对。
（《大公报》关于天津宝成纱厂实行8小时工作制的报道，图源津工E家）
反对人士普遍认为，实行八小时制定会“增加工人的游荡、减少工业的生产，于是厂方盈利减少，则势必减低工资或抬高物价。如此，对于资本家、劳工界及消费都有损无益”。
于是八小时工作制就这样被扼杀在摇篮中。
万锭用工由300人降到10人
工时为何还是难降？
100年间，纺织生产从机械化、自动化，不断升级到如今的数字化、智能化，万锭用工大幅度降低。
资料记载，1929年天津宝成纱厂有纱锭25000枚，工人1500人，分为两班，单班万锭用工相当于300人。如今，一些先进的智能纺纱工厂万锭用工降到了20人左右，更有甚者降到了10人以下。
100年过去，当整个社会在技术红利中享受着休闲时光的馈赠时，纺织工人群体却依然被禁锢在12小时的产线牢笼中。
为什么工时如此难降？
100年前，中华工业总联合会主席委员黄晋臣等人认为工厂如采用八小时原则，即无以维持原状”，“工厂将倒闭”，“工业将破产”，“工人将失业”。
令人震惊的是，100年后的理由竟与百年前如出一辙：纺织工厂利润微薄，8小时工作制将增加成本，会将工厂利润压缩到负数。
如果100年前反对降工时是为了保护处于萌芽状态的民族工业，那么100年后的今天，中国已蜕变成世界第一纺织大国，纺织业仍在重复初代工业化的用工逻辑，多少显得有些不合时宜。
诚然，纺织业的确极大推动了社会进步，它让路上不再有冻死骨，让时尚变得亲民，但却将产业工人这个群体长期排除在发展红利之外。
这样的规则必将导致反噬，于是出现现在的行业吸引力不断下降，人才流失，造成招工难、用工难问题，产能被迫外迁。
竭泽而渔的用工模式
需要全社会共同推动改进
100年低水平内卷桎梏，一代又一代的纺织工厂依靠廉价超长工时换取微薄利润，但如今这种模式已经走到了尽头。
因为以牺牲劳动者权益为代价的"竭泽而渔"式用工模式，已成为制约产业升级与社会发展的沉疴痼疾。回望中国纺织工业百年发展史，依靠人口红利构建的"超长工时-微薄薪酬"模式虽在特定历史阶段支撑了产业扩张，但在构建新发展格局的当下，这种生产范式已显露出根本性危机。
当全球产业链加速推进ESG（环境、社会和公司治理）标准时，欧盟等主要贸易伙伴已将8小时工作制作为制造业准入的硬性门槛。更关键的是，在人均GDP突破1.2万美元的发展阶段，持续透支劳动者时间与健康的生产方式，既悖离"以人为本"的现代化本质要求，更与培育强大国内市场的战略目标形成尖锐冲突。据最新普查数据，当前中国制造业从业者人数接近两亿，若其日均劳动时间长期维持在10小时以上，不仅意味着2亿个家庭的消费潜能被压制，更预示着国民经济将陷入"生产过剩-消费不足"的恶性循环。
（图源中国劳动关系学院学报）
当技术进步创造的财富未能通过合理分配机制反哺劳动者，当产业升级红利与人力资本投入形成显著背离，劳动异化就会演变为制约发展的结构性障碍。破解这一困局需要构建多方协同的治理体系，更需要纺织人和全社会的共同推动和努力。
来源：纺友网
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