山东
近日，湖南岳麓区法院审结的一起案例，引发了网友们的强烈关注，判决结果在民间惹来的争议也不小。
据报道，员工汤某某于2018年7月入职了湖南某能源科技有限公司，入职培训期间，他学习了公司的《考勤管理制度》并签名认可。
其中提到：“员工一个月内迟到、早退累计超过6次（含）以上，或一年累计15次（含）以上……”等行为，将视为严重违纪，公司有权解除其劳动合同。
2023年10月，公司以严重违反公司考勤管理制度为由，向汤某某发出了《解除劳动合同通知书》。
理由是，根据公司考勤记录，汤某某在2022年累计迟到29次，2023年累计迟到19次，其连续两年累计迟到次数都已经超过15次，达到了公司规定解除劳动合同的法定事由。
然而，对于公司的做法，汤某某却表示不认可。
他认为，按照公司《考勤管理制度》中的规定：“员工每月迟到30分钟之内，超过3次的，从下一次起，每次扣罚工资30元……”。
汤某某对这条规定的理解是，员工每月可”免费“迟到3次，如果照此计算，那么他全年的迟到次数根本达到到15次，也就不存在重大违纪的情况。
对此，汤某某申请仲裁，要求确认科技公司违法解除劳动合同，后对仲裁结果不服，诉至法院。
当地法院经过审理认为，汤某某的主张并不恰当，公司规定每月迟到（30分钟以内）超过三次才进行处罚，并不代表该行为不是迟到。
三次以内免除经济处罚，但迟到次数仍然计算在年度累计次数以内，这与“一年累计迟到15次（含）以上视为严重违纪”之规定，目的不同、适用条件不同，不存在逻辑冲突。
因此，法院判决公司解除与汤某某的劳动合同，事实清楚，依据充分。
对于法院的判决结果，网友们也提了不少自己的看法。
有人站在公司的角度考虑，认为既然公司有规定，作为员工就应该遵守，别管理由多么充分，迟到都是不对的。
有网友就指出，“公司规定3次不扣钱，而不是说那3次不算迟到！就好比你闯红灯了，没有造成事故，警察也没管你，不代表你没有闯红灯。”
还有人犀利的指责：既然要给别人找工赚钱，遵守规定是起码的要求，不然就在家里躺着当小公主、小少爷，或者干脆当老板。
大家总是换位思考，可有没有人想过，那些外卖小哥晚到几分钟，有些人是怎么做的？
又是投诉，又是索赔，还给人家打差评。
有人或许会说，迟到几分钟不是罚钱就是开除的，公司动不动就加班怎么没人说话了。
其实，这与迟到被处理也不冲突，公司有错员工也可以去告，不能拿来当做当成为自己做错事诡辩的理由。
网友的这种说法对不对，相信大家也都有自己的判断，我们先来看看另一部分人是怎么看待这件事的。
有相当数量的网友力挺员工汤某某，认为公司的做法不妥，就是在找辞退的理由而已。
有网友指出，就拿汤某某2022年迟到最多的29次来看，一个月还不到3次，其实并不算太离谱。
要知道，就算是我们上班打出了提前量，也很保证途中不会遇到意外，比如刮大风，下暴雨，生病，有突然事情，公交坏了，半路堵车，地铁下雨停运，恶劣天气打不到车…
这些情况也实属正常，想要最大可能避免，除非住的地方离单位很近才可以，然而每个人的条件不同，有些公司所在区域，不是所有人都住得起。
而且，很多单位在迟到这方面都比较人性化，比如有的规定每月有三次10分钟内迟到不予登记。
在这部分网友看来，既然公司都已经对迟到做过经济处罚，再以此为理由辞退员工，实在是有些过分了。
员工两年迟到48次被辞，却称每月有3次“免费”机会，这一争议也凸显出了如今的职场规则与情理之间的矛盾。
从企业角度来看，员工高频迟到会影响正常秩序，依法依规辞退是在捍卫公司的管理权威。
但也要考虑到，如果员工迟到有合理依据，企业的管理制度有没有缺陷？是否存在表述不清、执行过于僵化的问题。
企业管理并不一定就是“非此既彼”，完全可以在两者之间寻求一个平衡点，既能守住制度的底线，也要提倡与员工进行柔性沟通，提前预警帮扶。
比如，公司既然注意到了员工有多次迟到的情况，有没有去深入了解过其迟到的原因，有没有给员工提一些解决的办法。
而不是只在表格上记录，然后秋后一块算总账。
而作为员工来说，也应该恪守职业规范，尽量不违反公司的规章制度，只能双方在规则之内相互理解，才能共同构建出一个健康的职场生态。
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信息来源：
九派新闻：员工迟到48次被辞称每月有3次机会
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